口コミ投稿日：2023年02月11日
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 男性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年11月21日
回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年03月21日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 女性/ 医療事務・一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 訪問看護事業部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年03月21日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年08月25日
回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月25日
回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 23万円 | 0万円 | 34万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 34万円 |
口コミ投稿日：2023年08月11日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 女性/ 医療事務・一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 訪問看護事業部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 男性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 回答なし/ 理学療法士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2022年05月22日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 23万円 | 0万円 | 34万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 34万円 |
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 294万円 | 19万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 294万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
口コミ投稿日：2022年05月22日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 女性/ 調理補助/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アットキッズ中原
4.0
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 360万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 360万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年03月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2022年03月29日
株式会社ATのカテゴリ別口コミ（96件）
株式会社ATの回答者別口コミ（22人）
- リハビリ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年04月16日
- 看護 / 社員 / 看護 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答：2024年03月05日
- 訪問看護事業部 / なし / 医療事務・一般事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年02月09日
- 作業療法士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年12月29日
- アットキッズ中原 / 調理補助 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年12月21日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ATの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護/ 社員
資格によって、本職ではない事業のヘルプに行かされる。経験無いのに資格あるだろうということで行かされる。それによる手当ては無い、交通費のみ。だから普段出勤する場所より遠くて早く出勤しないといけないし、遅く帰ることになる。なのに手当て一切無し。人員1とみなされやりづらい。休みとりやすいと初めにいわれたが、休んだら他の場所からヘルプを呼ばないといけないから、申し訳なくて休みにくい。朝の開始時間前に出勤し、準備しておかないと間に合わない為早目に行っているが時間外の分はつかない。そんなもの開始時間からやれば良いと言われるが、現場を社長はちゃんと見ていないから状況がわかっていない。