回答者： 男性/ 相談支援専門員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション：
介護部、看護部など、各部署に分かれているが、各部でそれぞれ必要な会議等を行い、各課題を改善に向ける会議を月1回、全ての部署が関わる会議を設けている。多職種による会議出る為、偏った意見ではなく、柔軟な考え方などで、改善につながっているケースもある。また、委員会や内部研修では部署単位ではなく、法人全体で行われている。
介護部、看護部など、各部署に分かれているが、各部でそれぞれ必要な会議等を行い、各課題を改善に向ける会議を月1回、全ての部署が関わる会議を設けている。多職種による会議出る為、偏った意見ではなく、柔軟な考え方などで、改善につながっているケースもある。また、委員会や内部研修では部署単位ではなく、法人全体で行われている。
社会福祉法人福徳会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人福徳会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 相談支援専門員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
年間休日はその年の土曜日、日曜日、祝日の数である為、十分な休日数である。また有給休暇も積極的に取得しやすい制度となっている。有給休暇日数は勤続年数に応じて増えていく為、基本の休暇日数と有給休暇を活用し、十分な休暇、また休息、気分転換に利用する事が出来ている。また、有給休暇は1日単位ではなく、半日単位で使用する事が出来る為、柔軟に活用できている。
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