回答者： 男性/ 職業指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制で無資格20万円スタートと少なめ。福祉ではめずらしいのかな？賞与3回ある。
資格、リーダー、役職手当あり。ある程度の年数でそれなりにもらえるようになる。
評価制度を導入しているため、昇給スピードや賞与に差はある。
評価制度：
グループ会社での評価制度。年に２回昇給チャンスあり。リーダーまでならスムーズに昇格する人もいる。価値観の共有に力を入れていて、それが評価対象項目。
数字とグループ活動（価値観）の項目で評価。昇進すれば数字項目のウエイトが高くなる。
月給制で無資格20万円スタートと少なめ。福祉ではめずらしいのかな？賞与3回ある。
資格、リーダー、役職手当あり。ある程度の年数でそれなりにもらえるようになる。
評価制度を導入しているため、昇給スピードや賞与に差はある。
評価制度：
グループ会社での評価制度。年に２回昇給チャンスあり。リーダーまでならスムーズに昇格する人もいる。価値観の共有に力を入れていて、それが評価対象項目。
数字とグループ活動（価値観）の項目で評価。昇進すれば数字項目のウエイトが高くなる。