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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 料理長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:
自分の場合は比較的早くに役職者になれたため、一般社員から役職者になることはやる気と
努力で可能だと思う。

タイ料理やイタリアン、自社農園、ビール醸造など社員のキャリアパスを考えて業態開発、事業展開をしてくれているため、自分のすすみたい方向にすすめているメンバーは多い。

社内独立で成功しているメンバーもいるが、どのようにしたら独立できるかなどが不明確なので、そこを明確にしてほしい。

働きがい:
自分の場合は自分がやりたいと思っている業態で働けており、会社は溝の口や武蔵小杉に集中して出店をしているため、顔のわかるお客様が多く楽しく働くことができていると思う。

また、現在ビール醸造や自社農園にも取り組んでいるので、今後生産にも関わることができたらいまよりもやりがいを感じることができると思うので期待している。

回答者: 男性/ 料理長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:中途採用が多く、最初の給与テーブルの設定が人によって高かったりして不公
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回答者: 男性/ マネージャー兼シェフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
事業展望:対面型の飲食店が主だった中、コロナによる影響を受けた上で非対面型の店舗
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回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
事業展望:飲食ベースは変わらないがもっと根っこになる部分、「生産」する側になって
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回答者: 男性/ マネージャー兼シェフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
成長・キャリア開発:独立支援。業務委託など。初めての物件取得の際、どうしても中々
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回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
働きがい:技術・知識の向上個々でプロフェッショナルの方々が多いので、専門知識や専
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回答者: 男性/ マネージャー兼シェフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:勤務の時間や休日は給与とのバランスで選択する事ができる。飲食
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回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年2回、マネージャー・社長との面談で昇給チャンスあり。週間タスク、月間
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回答者: 男性/ マネージャー兼シェフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
456万円 --万円 --万円 --万円
年収 456万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力によって、評価される面が強いと思われる。年に2回面談があり、課題を
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)