回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:
【昇給】毎年9月に年1回あります。
【賞与】1月と7月の年2回支給。業績により9月決算賞与があります。
【各種手当】残業手当:固定残業代有。超過分別途支給。日/2.0時間、月/40時間、年/320時間まで(繁忙期3月のみ日/3時間、月/60時間)資格手当:上限5万。交通費手当:上限2万。住宅手当:上限1.5万。その他:出産祝い金、社員紹介制度有。
評価制度:
年2回3月と9月に成長支援評価表にて個人目標と設定し、自己評価して頂きます。
昇降級基準表を基に、各グレード(8G~3G)で資格取得が必要となります。
各部署によって資格は異なります。(例:営業部7G FP3級・宅地建物取引士)
役員及び上長により、決定となります。
?個人目標?基本態度、姿勢、実務能力?部門目標が評価基準となります。
【昇給】毎年9月に年1回あります。
【賞与】1月と7月の年2回支給。業績により9月決算賞与があります。
【各種手当】残業手当:固定残業代有。超過分別途支給。日/2.0時間、月/40時間、年/320時間まで(繁忙期3月のみ日/3時間、月/60時間)資格手当:上限5万。交通費手当:上限2万。住宅手当:上限1.5万。その他:出産祝い金、社員紹介制度有。
評価制度:
年2回3月と9月に成長支援評価表にて個人目標と設定し、自己評価して頂きます。
昇降級基準表を基に、各グレード(8G~3G)で資格取得が必要となります。
各部署によって資格は異なります。(例:営業部7G FP3級・宅地建物取引士)
役員及び上長により、決定となります。
?個人目標?基本態度、姿勢、実務能力?部門目標が評価基準となります。
株式会社サンリーホームの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社会保険完備、有給(半年後10日付与)、車通勤可(上限2万円)、研修期間有、住宅手当有、育児休暇取得可能(取得実績有)、出産祝い金制度、社員旅行(積立有:月3000円)
【退職金】中小企業退職金共済加入(入社後24ヶ月経過後、決算日のどちらか近い日付)
ポイント制積立、グレードや勤続年数によって変動あり。
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