回答者： 女性/ グループ人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
保険業界では珍しく、固定給制です。毎月のノルマや契約内容によって給与額の変動がないため、家計のやりくりはしやすいかと思います。顧客の拡大や営業実績が良い場合は賞与で還元の形です。実績分のボーナスもあるため、やったぶんだけ帰ってくるのも、人によってはやりがいの一つかと思われます。
また、手当に奨学金手当があるのも特徴の一つです。
奨学金の返済がある方を対象に、月の返済額の半額が支給されます。
新卒で入社した自分にとっては、借金の返済に悩むところでしたが、手当として一部補填してくれるのはありがたいです。
保険業界では珍しく、固定給制です。毎月のノルマや契約内容によって給与額の変動がないため、家計のやりくりはしやすいかと思います。顧客の拡大や営業実績が良い場合は賞与で還元の形です。実績分のボーナスもあるため、やったぶんだけ帰ってくるのも、人によってはやりがいの一つかと思われます。
また、手当に奨学金手当があるのも特徴の一つです。
奨学金の返済がある方を対象に、月の返済額の半額が支給されます。
新卒で入社した自分にとっては、借金の返済に悩むところでしたが、手当として一部補填してくれるのはありがたいです。