口コミ投稿日:2022年06月09日
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 販売 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 男性/ 副部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 男性/ 副部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 調理・商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月09日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 調理・商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月09日
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 男性/ 副部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
580万円 | 48万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 580万円 |
---|---|
月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 男性/ 副部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 男性/ 副部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
株式会社海苔弁山登りのカテゴリ別口コミ(12件)
株式会社海苔弁山登りの回答者別口コミ(6人)
- 副部長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月25日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年06月09日
- 販売 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年06月09日
- 弁当製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年06月09日
- 調理・商品開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年06月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社海苔弁山登りの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
変形労働制という働き方で、シフトに応じて働くスタイル。1日4時間で帰れる日もあれば、10時間働く場合もあるが、先に予定として貰えるので、予定は立てやすい。休日の希望も基本受け入れてくれて、バランスはとりやすいと思います。
多様な働き方支援:
店舗での販売や製造が主な仕事の為、リモートワークは、基本的にはありません。会議や面談などは、リモートで行うことが多い。上期と下期に、それぞれ、連続した休暇が取れるので、そこは魅力。有給の使用に関しても、とりやすい雰囲気がある。