回答者： 男性/ 販売 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
上期と下期、年2回の評価があり、評価に応じて昇給、賞与の査定がある。自身が立てた目標の達成状況に応じて、評価がつく為、明確で分かりやすい。多少なりとも、昇給になるので、日々の頑張りは認められている感覚はある。
評価制度：
完全に実力主義で、年齢や経験にとらわれず、頑張れば、評価に繋がる。まだまだ新しい会社の為、狙えるポジションは多く、チャンスはたくさんあると思う。ただ、受け身で仕事を頑張っていてもダメで、自ら動ける人材が評価をされる。
上期と下期、年2回の評価があり、評価に応じて昇給、賞与の査定がある。自身が立てた目標の達成状況に応じて、評価がつく為、明確で分かりやすい。多少なりとも、昇給になるので、日々の頑張りは認められている感覚はある。
評価制度：
完全に実力主義で、年齢や経験にとらわれず、頑張れば、評価に繋がる。まだまだ新しい会社の為、狙えるポジションは多く、チャンスはたくさんあると思う。ただ、受け身で仕事を頑張っていてもダメで、自ら動ける人材が評価をされる。