回答者： 男性/ 一般事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
良くも悪くも年功序列型の給与体系となっています。安定した給与が支給されますが、成果を上げてもダイレクトに給与に反映されるものではありません。
民間企業の状況を踏まえて毎年給与の見直しが行われますが、最近の改定では、若年層に手厚い増額がされました。
評価制度：
係長級と管理職への昇任試験があり、意欲と能力のある者が、若いうちから上位の役職に就くことができ、幅広いキャリアを積むことができます。係長級に30歳前半、管理職に40歳前半でなる人も多くいます。この業界では、昇任が早い組織だと思います。
良くも悪くも年功序列型の給与体系となっています。安定した給与が支給されますが、成果を上げてもダイレクトに給与に反映されるものではありません。
民間企業の状況を踏まえて毎年給与の見直しが行われますが、最近の改定では、若年層に手厚い増額がされました。
評価制度：
係長級と管理職への昇任試験があり、意欲と能力のある者が、若いうちから上位の役職に就くことができ、幅広いキャリアを積むことができます。係長級に30歳前半、管理職に40歳前半でなる人も多くいます。この業界では、昇任が早い組織だと思います。