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株式会社ラークの職種別口コミ(18件)

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株式会社ラークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ スタジオ管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 音響/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2022年01月13日
福利厚生:
アルバイトなのでとくにありませんし、それが普通だと思います。

オフィス環境:
駅から近いので立地はよく、駐車場完備なので車通勤も可能で恵まれていました。
夜中まで拘束されるので、徒歩で帰れるか車通勤でないと無理でした。

株式会社ラークの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 男性/ スタジオ管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 音響/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2023年03月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇については、同僚と相談しつつ穴を開けなければとくに問題はありませんでした、勤務時間も特に問題ありません。
むしろ恵まれている方かと思いました。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は職業柄不可能となりますが、副業については勤務に穴さえ空けなければ問題ないと思います。

株式会社ラークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ スタジオ管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 音響/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:
昔からの地元での歴史と伝統。

組織体制・コミュニケーション:
とくに問題も無く、社員同士でコミュニケーションがとれていたと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などは特に問題視されることもなく、本人の人間性だけで判断されることと思う。

株式会社ラークの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ スタジオ管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 音響/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:
よくもわるくも女性扱いというものが存在しないので、そういったことに抵抗が無いひとならば働きやすいと思う。

株式会社ラークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ スタジオ管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 音響/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:
自分の意思ひとつでどのようなキャリアもつむことが出来るし、成長もできる。それをバックアップする社風もあるのでどんどん自分からかけあってみると良い。

働きがい:
日々成長していけ、自分の意思で業務をかえられること。

株式会社ラークの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ スタジオ管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 音響/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2022年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
よくも悪くも特にギャップはなく、思っていた通りの社内だと感じた。

株式会社ラークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ スタジオ管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 音響/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2022年01月13日
事業の強み:
少ない人数でやっていたので、各部署の連携がスムーズでした。

事業の弱み:
とくに思い当たりません。

事業展望:
経営者次第だったと思います。

株式会社ラークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ スタジオ管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 音響/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2022年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
作業内容からかんがえると安すぎるということはないが、決して高いとは言えない微妙なラインだと思います。

評価制度:
とくに特徴的なことは無く、なんとなく上の人間が退職して下の人間が繰り上がるという感じで進んで行く感じです。