南日本資源株式会社のカテゴリ別口コミ（5件）
南日本資源株式会社の回答者別口コミ（1件）
南日本資源株式会社の職種別口コミ（5件）
南日本資源株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
南日本資源株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年06月01日
南日本資源株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
南日本資源株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 男性/ 物流管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流管理/ 主任
2.2
南日本資源株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
南日本資源株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 男性/ 物流管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流管理/ 主任
2.2
事業の強み:
段ボールは宅配便が多くなる時代なのでずっと必要な素材であり、成長していく産業だと思います。
事業の弱み:
中国に依存度が高い産業なので政策によっては時期的な弱みもあります。
事業展望:
今からもっと大きくなる事業だと思います。
段ボールは宅配便が多くなる時代なのでずっと必要な素材であり、成長していく産業だと思います。
事業の弱み:
中国に依存度が高い産業なので政策によっては時期的な弱みもあります。
事業展望:
今からもっと大きくなる事業だと思います。
南日本資源株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
南日本資源株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 男性/ 物流管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流管理/ 主任
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 5万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
給料は340万円から始まりますので同じ業界の他社とくらべて高い方だと思います。
評価制度:
昇進は自分次第で早ければ6カ月以内で主任まで昇進することもできます。
実力主義なので自分の実力があればすぐ昇進できる制度となります。
給料は340万円から始まりますので同じ業界の他社とくらべて高い方だと思います。
評価制度:
昇進は自分次第で早ければ6カ月以内で主任まで昇進することもできます。
実力主義なので自分の実力があればすぐ昇進できる制度となります。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
南日本資源株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文南日本資源株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 物流管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流管理/ 主任
勤務時間はすごく長いです。基本8時半出勤で18時半退勤ですが、会議がある日には7時半とか8時出勤で、遅く会議があったら19時から始まる会議もあるので退勤時間はバラバラ。
休日は最初1年は日曜日だけで土曜日まで出勤（土曜日は14時までの勤務となっております。）
休暇取るのは自由ですが、有給休暇は最初の1年目は5日間しかないです。
法律違反かもしれませんが、かなり少ない方です。
多様な働き方支援:
リモートワークもできますが、逆に休暇中にも会議があるときはリモートで会議に参加するように強制されているので、あまりよくない制度だと思います。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る