ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(23件)

株式会社ラフテルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月02日

回答者: 男性/ 買取営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月02日
福利厚生:
退職金はありませんが企業型確定拠出年金制度があります。
実家住まいの方以外は家賃補助があります。

オフィス環境:
本社は小さな雑居ビルです。
年々会社規模が大きくなっているので手狭な感はあります。

株式会社ラフテルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月02日

回答者: 男性/ 買取営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月02日
勤務時間・休日休暇:
基本は20日現場に出て、1日本社での全体会議があります。
ですが、現場が遠いと移動日が発生しますが休日を使って移動しますので休みがつぶれます。
遠い現場しか持たない営業の方は全て出張になるので月に4、5日しか家に帰れません。
また、長時間仕事をした人が偉いという空気があり個人的にはバリバリ仕事をしたい人でないとしんどいかもしれないです。

株式会社ラフテルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・コミュニケーション:
社内イベントが多かったり、みんな明るくて優しい方ばかりなので風通しはとっても良いです。相談や、提案もしやすく働きやすい環境だったという印象があります。
ただ、みんなで仲の良い雰囲気なのでオンオフが付きにくいのと、社員の雰囲気に合わないなと感じたら働きにくいのかもしれません。

株式会社ラフテルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:
独身でバリバリ稼ぎたいという方なら向いてます。
ターゲットが年配層で、比較的女性のお客様が多いので雑談も上手い人なら男性よりもやりやすいんじゃないかと思います。
営業で飛び回ってると月1週間くらいしか家にいないので、お子さんがいる女性には向きません。

株式会社ラフテルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:
宝石や貴金属、ブランド真贋などの知識がつきます。
ペーパードライバーでも、希望すれば運転講習費用を会社が出してくれます。

株式会社ラフテルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
一般事務といってもさまざまな事をやらせてもらえるので、やりがいもあって楽しいです。

株式会社ラフテルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月06日
事業の強み:
元宝石商のベテランがいるので、石や宝飾についての知識はたくさん得られます。
また希望すれば先輩の現場に同行させてもらえるため、営業の勉強もできます。

株式会社ラフテルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月02日

回答者: 男性/ 買取営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
3か月ごとに決められたノルマに対してどの程度達成したかで昇格し基本給や歩合のパーセンテージが変わります。
主任から上の役職に上がるには人事選考になります。
賞与は半期に一度あり、6か月の売り上げに期待のパーセンテージを掛けた額が支払われます。
役職が上になる程パーセンテージの数字が大きくなりもらえる額も大きくなります。
手当は基本、実家以外の方に家賃手当が、子供がいる方にも手当がいただけます。
営業の方は出張手当も月々いただけます。

評価制度:
勤務年数は全く関係なく、完全なる実力主義です。
数字が全てで、ノルマを達成しなければどんなに勤務年数があろうが基本給の22万円になります。
数字次第ということは一年目の方でも天井知らずで給料をいただくことも可能です。