株式会社ROFLのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社ROFLの回答者別口コミ（1件）
株式会社ROFLの職種別口コミ（8件）
株式会社ROFLの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ROFLの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年06月19日
株式会社ROFLの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ROFLの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:
他の番組制作会社と比べ、仕事が丁寧な感じはある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は基本仲がいい。取締役にもフレンドリーに会話をする社員がほとんどである。
人間関係は申し分ないほどいいと言える。
他の番組制作会社と比べ、仕事が丁寧な感じはある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は基本仲がいい。取締役にもフレンドリーに会話をする社員がほとんどである。
人間関係は申し分ないほどいいと言える。
株式会社ROFLの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ROFLの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
女性の働きやすさ:
女性は働きづらいと思う。
男性にも言えることだが、働き続けていくには結婚を諦める、もしくは同業者の相手を見つけるしかないと思う。
育休は相談すれば取れるとは思う。
女性は働きづらいと思う。
男性にも言えることだが、働き続けていくには結婚を諦める、もしくは同業者の相手を見つけるしかないと思う。
育休は相談すれば取れるとは思う。
株式会社ROFLの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ROFLの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
働きがい:
独自のコンテンツを聖sカウすることが求められます。早々性を発揮できるために、仕事の面白みややりがいを感じることができます。
多くのスタッフやクリエイターが関わる協力的な作業であるため、様々なバックグラウンドやスキルを持った人々と協力し、一つの目標に向かって働くことで、チームワークの喜びを感じることができます。
番組制作は常に進化をし続ける業界です。新しい技術やトレンドに常にアンテナを張り、自己成長と学習を増大する環境です。新たなスキルを身につけることや、自分自身のクリエイティブな能力を向上させることができます。
独自のコンテンツを聖sカウすることが求められます。早々性を発揮できるために、仕事の面白みややりがいを感じることができます。
多くのスタッフやクリエイターが関わる協力的な作業であるため、様々なバックグラウンドやスキルを持った人々と協力し、一つの目標に向かって働くことで、チームワークの喜びを感じることができます。
番組制作は常に進化をし続ける業界です。新しい技術やトレンドに常にアンテナを張り、自己成長と学習を増大する環境です。新たなスキルを身につけることや、自分自身のクリエイティブな能力を向上させることができます。
株式会社ROFLの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ROFLの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
株式会社ROFLの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ROFLの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 14万円 | 0万円 | 57万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 57万円 |
給与制度:
番組制作は基本プロジェクトベースで行われるため、各プロジェクトごとに予算が割り当てられ、制作スタッフはそのプロジェクトに関連する業務に従事した時間や役割に基づいて報酬を受け取ります。プロジェクトの成功や視聴率によってボーナスやインセンティブが支給される場合もあります。
評価制度:
従業員が病気や怪我の際に医療費をカバーするための健康保険制度が提供される会社が一部負担し、従業員も一部負担する形態が一般的です。
番組制作は基本プロジェクトベースで行われるため、各プロジェクトごとに予算が割り当てられ、制作スタッフはそのプロジェクトに関連する業務に従事した時間や役割に基づいて報酬を受け取ります。プロジェクトの成功や視聴率によってボーナスやインセンティブが支給される場合もあります。
評価制度:
従業員が病気や怪我の際に医療費をカバーするための健康保険制度が提供される会社が一部負担し、従業員も一部負担する形態が一般的です。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ROFLの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ROFLの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
常に小道具やロケ道具でオフィスは汚い。
各番組の道具がそこらじゅうに転がっていた。
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