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加古川中央市民病院のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

加古川中央市民病院の回答者別口コミ（2件）

  • 看護師 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年07月27日
  • 看護師 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年02月03日
回答者一覧を見る（2件）

加古川中央市民病院の職種別口コミ（12件）

専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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加古川中央市民病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月27日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年07月27日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当等平均的な福利厚生は整っている。退職金は5年以上働かないとでない。

オフィス環境:
数年前に建て直ししたため綺麗。駅から徒歩10〜15分、シャトルバスも出ている。

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加古川中央市民病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月03日
勤務時間・休日休暇:
休日は年間120日以上あり、給与に対してこの休日数ならとても多い方だと思う。月に10日の休みは確実にある。夏休みなど合わせれば２週間ぐらい休みがある月もある。連続しての長期休暇はあまりとれないかもしれません。勤務時間は病棟による。忙しい病棟であれば毎日残業は当たり前なので子育てしながら働くには大変。

多様な働き方支援:
希望すれば時短勤務などもできる。

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加古川中央市民病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月03日
企業カルチャー・社風:
場所の師長がいい人であれば病棟の雰囲気もよく働きやすい。

組織体制・コミュニケーション:
先輩や後輩ともよくコミュニケーションがとれ働きやすい。だがどの職場もそうだと思うがきつい人はたまにいる。

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加古川中央市民病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月03日
女性の働きやすさ:
子育てする人にとっては働きづらさがある。忙しく家庭との両立をするためには祖父母の協力が必須かもしれない。ら

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加古川中央市民病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月03日
成長・キャリア開発:
教育には力を入れていて認定看護師になりたければ費用を負担してくれる。研修などの費用や交通費も負担してくれる。

働きがい:
働きがいはあるが、子どもを産んで仕事を続けたくても夜勤必須でなかなか続けにくい現状がある。

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加古川中央市民病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月27日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上にベッドコントロールの回転が速く、仕事量が多すぎる。

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加古川中央市民病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月27日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年07月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 30万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 30万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
総合病院の中では基本給が低いと思う。また残業に関しては各自申告制で、上司からの指摘もあり、全ての時間分の申請はできない。ボーナスは年2回で、平均的な額かと思う。

評価制度:
前期、後期で年2回直属の上司と面接し、自己評価、上司評価を合わせての評価による。

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