回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 診療サービス課/ なし
企業カルチャー・社風:
無差別平等を掲げる医療機関であるため、生活困窮者や身寄りのない患者も受け入れる方針。
条件はあるが、無料低額診療も行っている。
県立・市立病院の転院先として選ばれる病院。
患者層は外来・入院ともに高齢者が多い。リハビリ（回復期）病棟あり。
電子カルテ使用。
組織体制・コミュニケーション:
職員同士は協力しながら業務にあたっており、報告・連絡・相談はしやすい。
職責者によっては、現場任せかつ職員の意見を汲まない者もいる。
病院という組織上、事務職員の立場は弱く、医療従事者（特に医師・看護師）優先。
一部の医師はコミュニケーションに難あり、職員のストレスの原因となっている。
無差別平等を掲げる医療機関であるため、生活困窮者や身寄りのない患者も受け入れる方針。
条件はあるが、無料低額診療も行っている。
県立・市立病院の転院先として選ばれる病院。
患者層は外来・入院ともに高齢者が多い。リハビリ（回復期）病棟あり。
電子カルテ使用。
組織体制・コミュニケーション:
職員同士は協力しながら業務にあたっており、報告・連絡・相談はしやすい。
職責者によっては、現場任せかつ職員の意見を汲まない者もいる。
病院という組織上、事務職員の立場は弱く、医療従事者（特に医師・看護師）優先。
一部の医師はコミュニケーションに難あり、職員のストレスの原因となっている。
青森保健生活協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文青森保健生活協同組合の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性は生理休暇があり本当に助かった。制度だけあって実際は取りづらいという企業もあると聞くが、労働組合で勝ち取ったものだから積極的に取ってほしいと上司からむしろお願いされた。そのほかにも映画や美術展などを見にいけば年２回までならお金が出たり、民医連内の医療機関で保険適用内あれば、医療費を後から全額もらえるのも助かった。
オフィス環境:
事業所による。最近建て替えたところは快適だったが、昭和の匂いただよう古臭い事業所もまだ残っている。事業所の再建を盛んに行おうとしている最中なので、今後も建て替えが進んでいくとは思う。
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