青森保健生活協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 診療サービス課/ なし

2.4

口コミ投稿日：2024年01月08日

企業カルチャー・社風:
無差別平等を掲げる医療機関であるため、生活困窮者や身寄りのない患者も受け入れる方針。
条件はあるが、無料低額診療も行っている。
県立・市立病院の転院先として選ばれる病院。
患者層は外来・入院ともに高齢者が多い。リハビリ（回復期）病棟あり。
電子カルテ使用。

組織体制・コミュニケーション:
職員同士は協力しながら業務にあたっており、報告・連絡・相談はしやすい。
職責者によっては、現場任せかつ職員の意見を汲まない者もいる。
病院という組織上、事務職員の立場は弱く、医療従事者（特に医師・看護師）優先。
一部の医師はコミュニケーションに難あり、職員のストレスの原因となっている。

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会社名	青森保健生活協同組合
業界	医療・福祉（その他医療・福祉）
URL	https://www.aomori-h-coop.com/
所在地	青森県青森市東大野２丁目９番地２

※ 一部、四季報データ参照

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