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株式会社不二産業のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社不二産業の回答者別口コミ（4件）

  • 現場管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年03月24日
  • 現場管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年03月24日
  • 現場管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年03月24日
  • 現場管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年03月24日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社不二産業の職種別口コミ（7件）

建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（7件）

株式会社不二産業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年03月24日
福利厚生：
家族的な経営のため、社員全員での会食や社員総出の清掃活動などを実施している。
この活動を通して、社員同士がコミニケーションを取るための場（環境）の創造を目標にしているように感じられる。また、地域へのPRも兼ねていると感じられる。
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株式会社不二産業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年03月24日
勤務時間・休日休暇：
有給休暇もとりやすく、会社に働きやすく考えてもらっています。なかなか休暇が取りにくい業種ですが、この会社は物件が終わると長期有給休暇をとって休む方も多いです。勤務時間も大きな残業をせずメリハリをつけて仕事に取り組めます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社不二産業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年03月24日
成長・キャリア開発：
不二産業に入社してから設備の現場監督になりましたが、現場監督と言う業務を通じて設備工事の現場での技術スキルの向上もありますが、官庁物件ですと役所関係、学校関係と多くの方と関わるのでコミュニケーション能力が向上する事と、何ヶ月もかかる現場ですと工事を工程表に沿って下請け業者さんを指揮していくので、リーダーシップを発揮出来ると思います。

働きがい：
この会社に入社する前は、一般住宅の外構工事をしていました。前の職種は人との関わりが全くなくはありませんが、どちらかというと黙々と作業をこなす業務でした。ですが不二産業に入社して、現場監督になってからは、多くの人と関わる様になって各現場大変ですが、お客さんに「きちんとしてもらいありがとうございます。」と感謝の言葉を頂いた時、とてもやりがいを感じます。
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株式会社不二産業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年03月24日
事業の強み：
この会社の主な事業内容は水道、空調、ガスといった人間にはなくてはならないライフラインに携わる仕事です。人間が生活していくのに必要不可欠なものですので、この仕事がなくなる事はありません。
景気に左右されにくい分野の仕事だと思います。
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株式会社不二産業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年03月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
家族的な経営のため、それぞれの社員の家庭環境や性格や生活状況を経営サイドが詳細に把握しいている。このことにより、仕事に社員を配置するのではなく、社員に合わせた仕事の配置を実行しているように感じる。会社への貢献度（働きの度合い）によって、給与査定を行っているように感じる。
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