回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 平
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 353万円 | 21万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 353万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
コロナ禍でもボーナスはしっかりと出してくれた。国家資格以外の資格手当が無いので職員の向上心には繋がっていない。頑張っても頑張らなくても基本的には給料は一定なのはメリットでもありデメリットでもある。
長く働く、ビジョンはなかなか見えてこないため若年の職員がかなり多い5年目以降の職員はかなり少なくなってきている印象。
評価制度:
どちらかというと年功序列ではあるが、年齢層が若いので7年目ほどで主任クラスになる人もいる。
役職は科長・主任の２つ
どんなに頑張っても同期と給料は同じ、差は出ない。ただし残業代や役職になった際の役職手当で差をつけることは可能。
コロナ禍でもボーナスはしっかりと出してくれた。国家資格以外の資格手当が無いので職員の向上心には繋がっていない。頑張っても頑張らなくても基本的には給料は一定なのはメリットでもありデメリットでもある。
長く働く、ビジョンはなかなか見えてこないため若年の職員がかなり多い5年目以降の職員はかなり少なくなってきている印象。
評価制度:
どちらかというと年功序列ではあるが、年齢層が若いので7年目ほどで主任クラスになる人もいる。
役職は科長・主任の２つ
どんなに頑張っても同期と給料は同じ、差は出ない。ただし残業代や役職になった際の役職手当で差をつけることは可能。
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回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション科
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