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株式会社システムステーショングループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
福利厚生:
企業型確定拠出年金制度、社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、健康診断、インフルエンザ予防接種、リゾート・レジャー施設/フィットネスクラブ割引利用、慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・慶弔金、傷病見舞金、災害見舞金、就学一時金)、引っ越し一時金(対象者は規程による)、住宅補助手当(転勤者)、システムライブラリー(本社の小さな図書館)、保養所(沖縄の石垣島)、社員会イベント

オフィス環境:
本社(新横浜)
交流スペースあり、会議室5部屋、

株式会社システムステーショングループの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 現職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間及び休日に関して、勤務時間は基本的に10時から19時までの9時間(実働8時間)のみで残業は月に1時間あるかないかくらいなのでワークライフバランスはとても良いと思います。
また、休日に関しては月に10日休みがあり比較的好きな日に休みを取ることができるので4、5連勤が重なることはほぼほぼありません。有給休暇に関しても好きなタイミングで取得することができ平日、土日祝日どちらでも休みは取りやすいと実感してます。

株式会社システムステーショングループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦する雰囲気は出ているが、なかなか実行にうつせない。1on1を全社的に導入していて、上司とのコミュニケーションは比較的活発である。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は全社員で新年会等を実施するなどコミュニケーションは活発だった。コロナ後は自粛している。

ダイバーシティ・多様性:
特にはないが、近年は留学生も採用し、新卒採用では、女性が9割型を占めている。

株式会社システムステーショングループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:
女性の管理職・店長はそれなりにいる。育児休業100%取得している。(女性のみ)

株式会社システムステーショングループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:
内定者研修、新入社員研修、事業部研修、キャリア研修

働きがい:
お客様からの感謝(ありがとう)の言葉にやりがいを感じます。チームでの仕事のため切磋琢磨できる環境が魅力です。

株式会社システムステーショングループの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し風通しが良いかと思っていたが、トップダウンの会社。社員を褒める風土はない。

株式会社システムステーショングループの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
事業の強み:
新たな事業を模索中。

事業の弱み:
スポーツ事業は、コロナ前に戻りつつあるが、携帯事業は厳しい状況

事業展望:
収益が上がる新たな事業展開が必須である。

株式会社システムステーショングループの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 現職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 --万円 --万円 --万円
年収 410万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年1回毎年4月にあります。昇給額も評価に応じて幅がありますが毎年きちんと昇給していきます。賞与は年2回で6月と12月にあります。こちらもそれぞれ半期ごとの評価によって賞与額が変わってきます。また、手当として所属外の地方へ転勤した際は、家賃補助が家賃の8割もらえます(上限額はあります)その他店舗マネージャー以上になると役職に応じて毎月手当がもらえます。

評価制度:
半期ごとにMBO評価という自分が設定した目標に対しどれだけ達成できたか、目標達成のためにどのような行動を起こしたかを評価する制度があります。具体的にどれだけ店舗の数字、売上を伸ばすことができたのか、何故その結果になったのかを自分自身で振り返ることができ、それに対して上長から評価をつけてもらう制度となってます。
昇進に関しては、年功序列という雰囲気は無く、本人のやる気と実力次第になってくるかなと実感してます。努力できている店舗は数字によく現れてくるため自分の努力次第で昇格のタイミングも大きく変わってくるかなとも感じます。