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新卒入社

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年03月24日
成長・キャリア開発:
パソコンのスキルは0からのスタートでしたが、毎日の業務で確実にパソコンのスキルは上がりました。
資格の取得などはありません。
研修は最初の1ヶ月〜2ヶ月程度
半年くらいになると託児もしているので
託児の研修があります。

そのほかは特に研修はないので
日々の業務の中でExcelを覚えれたりします。
専用のシートなどを使うため、自分のキャリアは今どのくらいなのかは不明です。
他の職場ではどのくらい適応できるのかは分からないと思います。

パソコンスキルがなくてもやればできた!!というのはとても嬉しかったです。
仕事内容はとても充実しています。
日々、やりがいがありキャリアアップも目指せます。
周りの影響も強いと思います。
日々の業務で建築工事のルールや保険に関しては詳しくなりました。

働きがい:
不備チェックをしていく中で最初は不備だらけだったものが、進めていくうちに不備が改善されていく過程がやりがいを感じます。1時間 約5社分をチェックするという見えないノルマがありますがそれ以上見れるようになると自信がついた証拠だと思います。
女性ばかりの職場で、皆さん向上心がある方ばかりなので活気があります。
みんな一生懸命されているのを感じます。

回答者: 女性/ コールセンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
女性の働きやすさ:創業の理念は、母親たちによりいい仕事環境を提供することです。全
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:常に挑戦してる感じです自分のペースが崩れる人もいるので注意
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年01月01日
福利厚生:福利厚生は基本的にはない。有給はあるが、あまり自由に使わせてもらえずに
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回答者: 女性/ コールセンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
成長・キャリア開発:新人研修は非常にしっかりしており、マニュアルも用意されていま
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整は非常におこないやすいが、管理者になるとパートの場
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整は年々難しくなっている半月前に一斉に希望シフトを提
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
福利厚生:通勤手当は車だと月2000円電車だと1日上限1600円寮や住宅補助なし
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:女性ばかりの会社であるため、子持ち女性はとても働きやすい環境で
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
成長・キャリア開発:資格取得は特になし研修はその都度、業務内容ごとにあります働き
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:黙々と不備チェックが主にと思っていたらめちゃくち
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回答者: 女性/ コールセンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
組織体制・コミュニケーション:定期的な上司との個別面談があります。また、昼休憩の
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
女性の働きやすさ:生理休暇があるらしいのですが、取ってる人はいないです。半月前の
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