回答者： 女性/ sv/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
本社勤務であればカレンダー通りの休みで、現場勤務であれば担当する業務によってカレンダー通りorシフト勤務になります。どちらにしても、月の土日祝の休み分は必ず休めるので、そう言った意味でプライベートとのバランスもとりやすいです。夏休みはありませんが、有休の5日間取得を推進する期間ではあるので、それを夏休み代わりにしています。また、これは担当している業務によるかと思いますが、有給や半休も取りやすく、私がいた現場では、上のマネージャーや室長も1ヶ月に1回は有休消化をしていました。会社全体でも有休消化の動きは強まっていると感じます。
本社勤務であればカレンダー通りの休みで、現場勤務であれば担当する業務によってカレンダー通りorシフト勤務になります。どちらにしても、月の土日祝の休み分は必ず休めるので、そう言った意味でプライベートとのバランスもとりやすいです。夏休みはありませんが、有休の5日間取得を推進する期間ではあるので、それを夏休み代わりにしています。また、これは担当している業務によるかと思いますが、有給や半休も取りやすく、私がいた現場では、上のマネージャーや室長も1ヶ月に1回は有休消化をしていました。会社全体でも有休消化の動きは強まっていると感じます。
りらいあコミュニケーションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文りらいあコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ オペレーション運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事企画部/ なし
福利厚生が大変充実していると感じます。
通勤手当も当然出ますが、一ヶ月ずつではなく6ヶ月定期で購入となります。
地域によっては地域手当もあります。
退職金制度、収入補償保険、持株会、オンライン学習（必須・任意）、一部資格TOEICの補助、保養所（京都・東京・ハワイ）など。
有給休暇も100％取得を推奨しており、夏季休暇も5日間の取得を推奨されたこともあります。
健康診断の会場が入社時は施設もイマイチでしたが、この数年でグレードアップし、きれいなビルで検査できます。
（最後にお茶やお菓子が食べられます）
福利厚生がたくさんあり、入社時の手続きなどなかなかに煩雑ではありますが、社員としてはありがたいと感じるところです。
手続きに関してのフォローも丁寧なので、気軽に相談もしやすいかと思います。
正社員は2つのタイプがあり、転勤があるタイプと転勤がない地域固定のタイプがあります。
正社員登用を増やしているようですが、まだまだ正社員の比率は低く、バイトや契約社員が多数です。
KDDIエボルバとの合併により福利厚生がどのように変化するのか、しないのか、まだ詳しい情報はありませんが、さほどひどくなるようなことはないのではと考えています。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る