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りらいあコミュニケーションズ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:47人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性2.8
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.9

りらいあコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。りらいあコミュニケーションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4426件掲載中。エン ライトハウスは、りらいあコミュニケーションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

りらいあコミュニケーションズ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

468万円 (平均年齢 38.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

68 (正社員)

回答者の平均年収 :468万円 (平均年齢 38.2歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :68 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
495.2 万円
(平均年齢 37.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
462.8 万円
(平均年齢 39.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
570.0 万円
(平均年齢 40.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
463.8 万円
(平均年齢 36.1歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
450.0 万円
(平均年齢 32.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
483.3 万円
(平均年齢 38.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
385.8 万円
(平均年齢 39.3歳)
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定拠出年金。持株会は10%の上乗せがある。

オフィス環境:
部署によりけりだと思うが、執務室が清潔ではないところが多いように思う。
とにかく粗利率重視という事もあり、ES関連でお金を使おうとしても、上は許可をしないため
古い汚いのまま使われ続けているものが沢山ある。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生については、健保のサービスも充実している点、保養所も数ヶ所有り、安価で泊まれる。また退職金についても確定拠出年金の他に従来の退職金制度もあり、将来を不安に感じることはない。とにかく長く務められる環境が整っていると思う。

オフィス環境:
オフィスについては業界柄、ターミナル駅や都心の中心地にあり、交通の便がよく、不満は全くない。オフィスも高層階に入居しており、眺めがよい所で仕事が出来ることも1つのステータスだと思う。

口コミ投稿日:2020年10月28日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
東京、京都、ハワイに保養所があります。退職金は401kと退職一時金の支給がありますが、たいしてらえないです。住宅補助は、転勤になれば半額でます。社員持ち株会もあります。

オフィス環境:
本社とオペレーションセンターが日本全国にありますので、特徴の説明は難しいです。各センターの特徴はそのセンター次第でカラーが大きく変わります。

口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり取れる。有給もしっかり取れる。
しかし残業は多い。
コールセンターという特性上、センターが終わるまでは常に仕事が発生する。
9-17時稼働のセンターならそこまで残業はないと思うが、24時間稼働のセンターだと常に仕事が回ってくるので帰るタイミングを失うとずるずる残業せざるを得なくなる。本社はある程度調整できる模様。

多様な働き方支援:
本社か、ブース勤務かによって大きく異なる。ブース勤務は制限が多い。副業はどちらも不可。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
本社は9時から17時30分が基本、現場は営業時間によりシフト勤務あり。週休2日はしっかり取得でき、有給取得も推進しており休日は取得しやすい。他社と比べてもプライベートと仕事を両立しやすいと思う。

多様な働き方支援:
本社機能はリモートワーク推進中、現場は状況次第だが、基本は出社。副業は不可。世の中の状況に合わせて働き方はしっかり考えてくれる会社ではある。

口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:確実に週に2回、月の休みの数だけ休むことが可能。土日祝とシフトの業務があるものの、そこは徹底されているので、シフトが平気な方は向いていると思います。勤怠はシステムで行っているので、もし週に1回しか休みがないシフトが発生した場合、予定を組んだ段階で止められるようになっています。また、有給に関しては、基本的に相談さえすれば直前でも対応でき、午前休や午後休の形でも取れるので、通院する必要が出てきた等の急な用事でも対応できるような形になっています。
口コミ投稿日:2020年02月11日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
温厚な社員ばかりで、働きやすいと思う。社員間で相談しやすい。

組織体制・コミュニケーション:
あまり上司から強く言われることはなく、全体的に良くも悪くも穏やかな印象。息苦しさを感じたことも特にはない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
それぞれが小さな政府であり、本社が大きな政府で管理するという構造。それぞれの事業部ごと会社が違ったように異なり、ブース事にルールも違っている。配属運、上司ガチャによる、と言ったところ。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは部署間が違うとほぼ無い。

口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
色んな年齢の人にチャンスがある、柔軟な会社と見られているようだが、正しいようで間違っている。
内部に古い体制があり、中々昇給できない、それっぽい理由をつけて現場管理をさせられ、転勤を言い渡される昔ながらの体制。ちなみに新入社員はまず企業理念を毎日唱和させられる。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
私の在籍していた部署では9割がた女性でしたが、かなり働きやすかったのではないかと思います。管理者が性別問わず話しかけやすい雰囲気でした。生理休暇もあってそのような事柄で休みをいただく際にも気軽に連絡をしてお休みをいただくことができたのでよかったです。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:管理者不足で、質問を聞くにも時間がかかる。年配のお客様を相手にする会社の為、話を聞かなかったり、商品の変更なども多いので慣れない時は、とても大変だと思います。1番気になる事は、会社に入社しても、すぐ辞めたり人の出入りが多いのがとても気になります。会社を離れる原因を考えて、もっと働きやすい会社にして行く環境を整えて行く事も大切だと思うので、改善して行くととても良い会社になって行くと思います。管理者も余裕がないのか、たまに感情的な発言をする方もいらっしゃるので、そこは改善して頂きたいです。
口コミ投稿日:2020年01月 6日
回答者: 女性/ マーケッター(電話オペレーター)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ ライフライン事業部
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
主婦やシングルマザー、妊婦のかたなども多く、女性が働きやすい。60歳以上の方もいる。コールセンターなので、オペレーターは急に欠勤しても、ほかの職種よりは迷惑がかからない。前述と同じになるが、育休もとれる。1~2年休職したあとも復職できる。結婚や介護などがあってパートとして働いても、普通のパートよりは効率よく稼げる。賞与もないが、パートで働くぶんには十分な給料。フルタイムで働けば、一人暮らしも、可能。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
通勤教育を受けられるがクオリティは低い。社内研修も2日から一週間程度と何事も中途半端。その後の社員教育は全て現場任せ。力を入れたいのか、抜きたいのか、入れてる風にみせたいだけなのか微妙な改善は繰り返す。人を育成すると言う点では正直なめてる。改善するならとことんやって欲しい。ちょこっと何かを変えただけで人が育つと思ってほしくない。

働きがい:
様々な企業の人と知り合える。一流の企業のかたとも仕事ができる。それは唯一のいいところ。一緒に何かを成し遂げられることはよい経験になるが、得られる給与や待遇がそのような方との差は計り知れない。クライアントに社員が良く引き抜かれるが普通に考えれば誰でもそうする。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:オペレーターとして採用後、リーダー・スーパーバイザとして、スキルを磨いて、やるべきレイヤーも上がり、それに伴い、お給料も上がることで、さらにやる気につながっています。2015年より地域正社員制度が始まり、自分も含め多くの契約社員が正社員へ登用され、家庭の安定にもつながっています。さらに収支管理・人員管理・オペレーションとやるべき業務は多く責任感も大きいのですが、それに見合う給与をもらうべき頑張っています。
口コミ投稿日:2020年03月 4日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
働きがい:
コールセンターの管理に回る確率が非常に高い。そういう意味では、人の管理や、業務が適切に遂行されているかなど、人の上に立って指示を出す事にやりがいを感じる人はその部分でやりがいを感じるのではないかと思う。
若いうちからSVなどを任させるので、最終結論を自分で判断するという経験を積むことはできる。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】入社時にいらっしゃったスーパーバイザがキラキラと笑顔で業務をしているのにあこがれて、オペレーターからリーダーそしてスーパーバイザへと昇格しました。【入社後のギャップ】やるべきことの多さにびっくりすすとともに、日々夜遅くまでの仕事で心身が疲れ切っている状況。また36協定や働き方改革で上司からは残業時間をどうにか削減するように迫られるが、業務繁忙期には夜中まで勤務することも多く、心身ともに疲れ切っている状況。
口コミ投稿日:2020年03月 4日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
コンサルティング営業と聞いていたが、結局現場管理だった。希望して異動ができると聞いていたが、何かと理由をつけて希望の異動先には配属してくれない。
スピード感が遅すぎる。入社時は1年半後に営業と聞いていたが、実際は3年以上現場管理。それでも残業等で給料はまぁまぁいいので、やりがいよりそちらを期待するならあり。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験でもしっかりとした研修があるとのことで最初は安心していましたが、入社をしてみたらほとんどがテキストをなぞるだけで研修が進み、言葉遣いの研修も特になく、いざOJTに進んでみたら研修で習ったことがほとんで出てこないイレギュラーばかり…。戸惑うことがかなり多くてついて行くことが困難になっていきました。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:コンタクトセンターのSVを統括する業務と、センター長の補助業務を行っています。SV統括については、業務チームを4つ程度受持しそれぞれのSVに対して、労務管理・業務進捗確認・クレーム対応等を行っています。また、今回のコロナのように長期離脱者が発生した場合応援業務を行うこともあります。センター長の補助業務については、労務管理・採用事務・クライアント対応・備品管理・請求関係業務・各チームの調整業務等を行っています。極端な話言えばボールペン1本買うところから、アルバイトスタッフを1人採用して各チームに配属するところまで多岐にわたる業務をセンター長と分担しながら取り組んでいます。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
コールセンターをやり続けてきた経験。
ただ属人的である。

事業の弱み:
デジタル化を推進するが社内で強い人がいないように思う。対策もたててはいるのだろうが弱い。何より教育力がほぼない。

事業展望:
AI、デジタルサービスと人の融合が上手くいけば残れる人は残れる。あとは当該サービスにどれだけの付加価値をつけてクライアントの評価を得られるかにかかる。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生活産業本部/ 基幹職
3.4
2020年時点の情報
事業の強み:
bpoサービスという点で捉えれば成長性はある。

事業の弱み:
最新技術に弱いところ。人を育てられないところ。目先の売り上げに対する圧力が強すぎるところ。

事業展望:
市場としてはこれからも拡大していくと思いますが、コールセンター だけでなくダイナミックな業態転換は必要だと思う。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
430万円--万円--万円--万円--万円
年収430万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。
部署全体での売り上げに左右される為、自分のところがいくら良くても、全体として実績が良くない場合は
それに応じた賞与にならないという事がある。
エリア正社員の初年度の年収は悲惨。

評価制度:
とにかく上の人次第。自分より売り上げも含めていけてない人間が平気で昇格昇給する。
上司がどこまで上の人にそういった話を積極的にするタイプかどうかでしかない。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
530万円--万円--万円--万円--万円
年収530万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給:30歳までは基本給が年齢に応じてちょっとずつ上がっていく仕組みがあります。それ以外は、個人評価に応じて毎月手当として支給されます。

評価制度:
正社員に関しては、年功序列よりも実力主義な気がしなくもないです。昇進・昇格は、それぞれの等級が設けられています・全員ではないですが、順当にいくと基本は2年に1つ上がっていく感じです。

口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は低め、毎年少額ずつ昇給するものの、昇格しなければ年収が大幅にUPすることはない。時間外手当は1分単位でしっかり支給される。賞与も夏と冬の2回、出なかったことはない。

評価制度:
真面目に積極的に仕事をしていればしっかり評価はしてもらえる環境だと思う。ただし、所属部署によっては自身の仕事量をアピールできない。

口コミ投稿日:2020年11月26日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ コールセンター運営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円30万円6万円--万円80万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)6万円
手当など(月)--万円
賞与(年)80万円
給与制度:
ボーナスはすごくいい
ただそれは正社員のみであり、契約社員やバイトはもらえない(当たり前だが)
ボーナスはいいのだが、基本となる毎月の給料は手当で補われている感があり、基本給はかなり少ない
自分はまだましだったが、同期で入った人は基本球が17まんやそこらだった。
なのでそれに伴ってボーナスの額も少なかったと言っていた。

評価制度:
一応ちゃんとした評価制度はあるが、数年いる人でも全く評価されていなかったりした。
一応、部署の立ち上げやスーパーバイザーをまとめる役割をしており、チームとしてはなくてはならない人なのに昇給されておらず、可哀想な感じになってる人もいた。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署センター、次期にもよりますが、できる人はワークライフバランスできます。ただ、残業代が全くでなくなるのも困るので、いい感じで調整する人はいると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署によります。副業は不可です。契約社員なら副業は問題ありません。自社と競業する会社に就業しない限り。

口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
福利厚生:
上場企業らしく福利厚生については充実していると思う。有給が取れるかどうかは配属された部署による。

オフィス環境:
執務スペースについてはこれも配属された部署(MGRやセンター長の意向)によりけり。オフィス環境を整えようという部署なら充実するが、気にしない部署だと全く、全社均一で整理する。という事はない。

口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
ハワイ、東京、京都に保養所がある。持ち株会もある。退職金もある。微々たるものだが。

オフィス環境:
キレイな職場が多いのではないか。ただ本社はマネージャー任せな所があるため、マネージャーが細やかな対応ができる部署は恵まれた環境になりやすいが、雑いマネージャーならそれのりの環境になる。これも統一感がない。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:管理の徹底は上からも指示されています。残業が慢性的に多い場合改善を求められます。現場の状態からしてそんな簡単な話ではないのですが、粘り強く取り組むように言われています。自分の仕事が終われば帰れる雰囲気というのは常にあるので、ダラダラ残業をしなければいけないということもないです。自分で業務の進捗を管理できる立場なため、この業務は明日回しても大丈夫だろうという判断は自分に委ねられているのでやりやすいです。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。だが、これも部署による。全社的に取りやすいといえるが、取れない部署はひたすら取れない。

多様な働き方支援:
これも部署による。マネージャーの方針や経験値の差もある。あとはクライアント次第で大きく変わるため、会社としてどうもできないこともある。

口コミ投稿日:2020年10月18日

りらいあコミュニケーションズ株式会社の回答者別口コミ (647人)

  • 労務事務
2021年時点の情報
    男性/ 労務事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 300万円以下
3.22021年時点の情報
  • BPO
2021年時点の情報
    男性/ BPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 301~400万円
3.72021年時点の情報
  • アルバイト
2021年時点の情報
    女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 300万円以下
2.52021年時点の情報
  • オペレーター
2021年時点の情報
    女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 300万円以下
3.92021年時点の情報
  • スーパーバイザー
  • 顧客対応管理
2021年時点の情報
    男性/ 顧客対応管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ スーパーバイザー/ 301~400万円
2.32021年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

コニカミノルタ株式会社
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医療法人社団美実会
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株式会社アイ・エス・エス
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月給25万円~+残業代100%支給基本的にリモートワークです! 【本社】東京都港区三田3-13-12 三田MTビル8階
株式会社スタートポイント
イベント運営ディレクター(管理職候補)◎人気歌手やアイドルなどのライブ運営を支える仕事 正社員 契約社員
月給30万円以上+賞与(昨年度実績2ヶ月分)★年収例:520万円/入社3年目本社/東京都豊島区南大塚3-34-13 ニュー田村ビル3階 ※転勤なし ☆大塚駅より徒歩2分!

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名りらいあコミュニケーションズ株式会社
業界 各種サービス関連
その他
URLhttp://www.relia-group.com/
所在地 東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー16F
従業員数1154名
連結従業員数11666名
設立年1987年
代表者網野 孝
上場年1998年
平均年収572万円
平均年齢40.1歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1090人)/口コミ(8099件)

平均年収(正社員)405万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職に... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(650人)/口コミ(5726件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(589人)/口コミ(3922件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(562人)/口コミ(3600件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(517人)/口コミ(3077件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(337人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)561万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(389人)/口コミ(2261件)

平均年収(正社員)363万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(385人)/口コミ(2254件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.4)
アクサ生命保険株式会社

回答(291人)/口コミ(2234件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく... (続きを見る)