口コミ投稿日:2022年06月12日
口コミ投稿日:2022年12月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 女性/ 臨時職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務
2.8
口コミ投稿日:2022年12月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年12月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 26万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年12月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 60万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 60万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 女性/ 臨時職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務
2.8
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 女性/ 臨時職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務
2.8
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 女性/ 臨時職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務
2.8
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 女性/ 臨時職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 14万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 14万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
柏市役所のカテゴリ別口コミ(22件)
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柏市役所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
公務員の職場は年功序列で、上の人が偉いとういう風潮がある。
そして、若手に仕事は押し付けられがちという風潮が強い。公務員の組織は人の入れ替わりが少ないので、何か1つ失敗すると、ずっとそのことについて追求されることがある。
組織体制・コミュニケーション:
上司との世代、経験、立場のギャップがあり、部下とのすれ違いがおこる。
価値観のずれが大きいため、そもそもそれを埋めることは不可能だと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
比較的男性が多い印象。しかし、部署によっては割合はことなる。