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株式会社嘉麻スタイルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
福利厚生:
社会保険は、健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険・労災保険などは完備されています。
営業職の人は、営業車が貸与されます。
そのほかにも、業務内での使用であれば社用車が貸与されます。
寮や住宅補助は現状ないです。

オフィス環境:
まぁ~田舎ですから、駐車場は広いです。自家用車での通勤以外は難しいと思います。
会議室や打ち合わせに使用するMTGルームはありますので、自由に使用できます。
Wifi環境は整っていますので、会社にいる間は会社のWifiを使用できます。

株式会社嘉麻スタイルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
勤務時間・休日休暇:
基本的には、部署又は職務により多少条件が異なると思います。
年間休日は、110日以上どこの部署でもありますし、有給は基本申請すればいつでも使用可能です。
残業代は1分単位での支給になります。みなし残業制度はないですね。

多様な働き方支援:
リモートワークは現状ないですね。コロナ過で一時期許可されましたが。
副業は可能です。起業を考える方もいますね。むしろ会社は応援してくれると思います。
実際、OB・OGで起業された方が複数名いらっしゃいます。

株式会社嘉麻スタイルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:
基本自由です。自分のペースで自分のやりたいことをやらせてもらえる環境があります。
もちろん結果が長期間でなければできなくなることもあると思いますが・・
社内提案をして認められれば、新しい事業を行うことも可能ですね。

組織体制・コミュニケーション:
行政100%出資の会社ですので、行政関連事業と独自事業に分かれています。
行政関連には、施設運営管理業務やその他の委託業務がありそれぞれに組織があります。
また、独自事業は法人営業が主な仕事になります。人材関連やその他サービス関連などあり、組織ごとのコミュニケーションはとりやすい反面、部署間のコミュニケーションを定期的にとることは難しいですね。

株式会社嘉麻スタイルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。主婦の方、キャリアアップを望む方どちらにとっても環境は整っていると思います。急な休みでも即対応していただけますし、協力していただけるスタッフも揃っています。
組織内で対応できない場合は、会社全体で支援していただけます。

株式会社嘉麻スタイルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
成長・キャリア開発:
職務によって多少異なる部分はあると思いますが、自分の考えを発信できる環境はありますので、キャリア形成に関しても自分の望む方向で行うことは可能だと思います。また、人材部門がありますので、オンデマンド方式での教育やキャリアカウンセリングなどを申し込むこともできます。

株式会社嘉麻スタイルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

4.7
口コミ投稿日:2024年02月26日
事業の強み:
様々な新規事業を手掛けていて、それぞれで利益を出しています。
利益率が下がったり、赤字になるような事業は、回復が見込めなければ撤退するという経営判断で、基準が明確です。

事業の弱み:
人材サービス事業については、市内にプライバシーマークを取得している企業がいないため、バッティングするとすれ大手です。ただし、利益率を重視するため、競合しない事業分野で今後も展開すると思います。

株式会社嘉麻スタイルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 副管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
月給、通勤手当のほかにパフォーマンス給という制度があります。
パフォーマンス給(予算上)とは期待される利益貢献額及び会社業績を考慮の上に支給される
優秀な人材をより柔軟な給与設定によって確保するためのもです。

評価制度:
マーケティング力よりマネジメント力(いかに客単価を上げられるのか)が評価基準です。
利用者がプールやトレーニングジムをただ利用するたけでなく、健康寿命を延ばす興味をひくような魅力的な教室企画の立案し、施設全体の売り上げが上がる事がいい評価につながります。