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Japan Restaurants Development株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

Japan Restaurants Development株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 営業本部 / 加盟開発営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月23日
  • 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年12月16日
  • サービス業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年12月16日
  • 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年12月16日
  • 事務 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年12月16日
回答者一覧を見る（8件）

Japan Restaurants Development株式会社の職種別口コミ（17件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（17件）

Japan Restaurants Development株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 加盟開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部

2.8
口コミ投稿日：2024年04月23日
福利厚生:
現場社員には家賃手当2万の手当てがある。通勤手当は全額。会社都合による引っ越しは基本的には会社全額負担。

オフィス環境:
社長自宅を改装したオフィスのため、一般住宅の1フロアで作業をする。基本リモートワークなので出社するスタッフは少ないが出社しても他人の家での作業となる。

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Japan Restaurants Development株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月16日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年12月16日
勤務時間・休日休暇：
現場で働く社員の規定休日日数が足りていない場合、
他店舗、または本部の人員を補填して休みを取れるよう調節してくれる。各部署との連携も取りやすく会社全体で協力しながら勤務時間、休日の調整を行なってくれるため休みが取りやすい。
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Japan Restaurants Development株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 加盟開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部

2.8
口コミ投稿日：2024年04月23日
企業カルチャー・社風:
基本的に会長の一存で案件が進むことが多く、月1回の定例会議で新たなコンサル先が決まったことを知らされたり、部長陣は知っているがその他の社員は後から知ることが多い。現場の社員にはほとんどそういった情報は届かない。

組織体制・コミュニケーション:
各部にもよるが、人数が少ないため部門内での風通しがよい部門と、逆に何も言えない部門が両極端である。

ダイバーシティ・多様性:
性別による昇級の差別、国籍による差別は一切ない。

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Japan Restaurants Development株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 加盟開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部

2.8
口コミ投稿日：2024年04月23日
成長・キャリア開発:
資格取得手当などないが、社員の9割が中途入社であり経験豊富な人材が多く、様々な経験を聞き自身の糧にできる。

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Japan Restaurants Development株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 男性/ 加盟開発/店舗開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月15日
事業の強み：
フランチャイズ本部支援かつコンサル業に関しては、多く競合は存在しているものの、参画メンバーに大手フランチャイズ本部経験者が多く経験値に大きな競合優位性があります。
また、自身たちでも支援している本部のブランドに加盟をすることで加盟者側の視点からも広げるために色々意見を言っているということも特徴です。

事業の弱み：
大手本部経験者が多くいますが、同一会社からが多くいるため、手法や考え方にやや偏りがありアンバランスさがあります。また、支援体制等がどうしても仕組み化していないため、属人的な部分が強く残っておりメンバーが抜けた際の穴埋め等が非常に難しい可能性があります。

事業展望：
各ブランドを丁寧に広げており、着実に成果を収めており問い合わせも増えているため、事業規模としては広がってくるだろうと感じております。まだまだ、すべてのご相談にサポートをするには人数が足りていないため、人材さえいれば確実に広がっていくと思います。
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Japan Restaurants Development株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 加盟開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部

2.8
口コミ投稿日：2024年04月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 7万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
入社当初は飲食店店長として成果分給与に反映されていたが、年々現場社員への評価に対する昇給はなくなっていった。
3年務めているが賞与は最初の1度のみ、以降は会社都合により賞与なし。

評価制度:
現場社員として組織風土造り、売上、数値管理、お客様からの評価等総合的にみて評価され、営業部、コンサル部へ異動となるが昇進ではなく、単なる異動のため昇給はない。

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