口コミ投稿日:2022年11月16日
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 男性/ 仕分け作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 出荷と仕分け/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 物理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 男性/ 仕分け業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 男性/ 仕分け作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 男性/ 仕分け業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 出荷と仕分け/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 物理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.7
株式会社タイシフレッシュサービスのカテゴリ別口コミ(14件)
株式会社タイシフレッシュサービスの回答者別口コミ(7人)
- リフトオペレーター 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年11月16日
- 仕分け作業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年11月16日
- 仕分け業務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年11月16日
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年11月16日
- 作業員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年11月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社タイシフレッシュサービスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ リフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
同時期に入社し、同じ業務をしたとしてもそれぞれ個人ごとに違った評価となります。それらは給与金額や昇給、賞与などにも反映されています。頑張ればそれだけ評価に影響されていきます。
各種技能の手当の他にも冷蔵庫手当などの勤務環境による手当があります。
評価制度:
入社時期や年齢での評価ではなく、業務の取り組み状況や普段の勤務状態などを基準とした評価となっています。なので同時期に入社し、同じ業務をしたとしてもそれぞれ個人ごとに違った評価となります。
それらは給料金額などにも反映されています。