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シンクエージェント株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

シンクエージェント株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • CA 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年11月16日
  • 新卒紹介営業部 / 企業担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年08月25日
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シンクエージェント株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
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シンクエージェント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ CA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年11月16日
福利厚生:
住宅補助は賃貸に限り2万円支給される。
その他福利厚生に特段特徴はない。

オフィス環境:
ワンフロアで端から端まで見渡せる作りになっており、自身のデスクはあるが、時折フリーアドレス風になることもある。
広すぎないという点では、社員同士の顔が見やすくコミュニケーションも取りやすいオフィス環境であると言える。

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シンクエージェント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ CA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:
自身が所属している時期は残業が多くなりやすい業務量とスケジュールになっていた。
実務を日中行い、その実務後の事後処理や事務作業を18時以降から行うため、必然的に
残業発生しやすい流れになっている。

休日に関しては仕事が入る事はないため、休む時間は取れる。

多様な働き方支援:
コロナウイルスが流行した時期は即リモートに切り替えるなど動きはスピード感があり、柔軟。
ただ基本会社の代表が出社勤務派のため、すぐに出社メインの風潮が広がった。

自身が退職した後は小さなお子さんがいる社員も働いているので、柔軟さは増しているのかもしれない。

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シンクエージェント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 企業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒紹介営業部

2.1
口コミ投稿日：2022年08月25日
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質

組織体制・コミュニケーション:
比較的話しやすいと思います

ダイバーシティ・多様性:
ないです

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シンクエージェント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ CA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年11月16日
女性の働きやすさ:
最近は子持ちの従業員も産休から復帰しているようで、働きやすさを担保する配慮があるのかもしれない。

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シンクエージェント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 企業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒紹介営業部

2.1
口コミ投稿日：2022年08月25日
成長・キャリア開発:
新卒に特化した紹介会社ですので、市場を知ることができます。

働きがい:
学生の背中を押す事は出来たりします

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シンクエージェント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 企業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒紹介営業部

2.1
口コミ投稿日：2022年08月25日
事業の強み:
他エージェントより専門性がある

事業の弱み:
資金繰り、人の固定が出来ない、組織が戦えない

事業展望:
ないから転職を検討している

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シンクエージェント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ CA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年11月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 0万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
それと言って珍しい特徴は内容に感じる。

評価制度:
実力主義のベースが強い。
例えば新卒2年目の後半でも一般メンバーからリーダーに昇格した事例もあるくらい、
実力と行動プロセスに信頼がおかれれば、昇格もありうるような社内文化だった。

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