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関西電力病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 回答なし/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月27日
福利厚生:
退職金は勤続5年で60~80万円ほど。住宅補助はなし。寮は此花区にあり病院まで電車と徒歩で40分かかる。また寮も整備はされているが年数が経っており汚い。トイレとお風呂、洗濯機共有。IDECO制度あり。社員持ち株会あり。WELLBOXあるが、組合会費で年間7万円徴取されている分の補填。

オフィス環境:
立地は大阪市福島区で中の島エリアになり大阪の中では最も整備が進んでいる。最寄り駅について、地下鉄は利用できず(今後地下鉄の開設計画あり)、環状線から徒歩7分、東西線から徒歩5分かかる。病院は新築移転して10年も経過しておらず非常にきれい。設備も充実している。

関西電力病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:
希望休は取りやすい。年に1度2週間のフラッシュアップ休暇を申請できるのはありがたい。また休日も多いところが良い。

多様な働き方支援:
病院であるためリモートワークなどはないが、主婦層も多いため急な休みなどもみんなでカバーし合って対応している。そのせいかスタッフ間も仲の良さを感じており働きやすい環境である。

関西電力病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護師

4.2
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:
病棟師長によるが、比較的良い方ではあると思う。年3回の面談があり、また他にも希望すれば面談が可能だが師長の人柄による。

関西電力病院の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 女性/ コメディカル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月19日
女性の働きやすさ:
わたしの所属していた部署は未婚の女性が9割で、産後も働いていくのは難しい職場です。学会発表も子どもの有無に関係なく全員強制で、そこに時間を取られるためプライベートが圧迫されます。また、基本的には毎日残業があるので定時で帰宅は少ないです。

関西電力病院の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 女性/ コメディカル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月14日
成長・キャリア開発:
大学院に通いながら勤務することもでき、研究をしながら働きたい方にも向いている。教員経験のある方もおられるため、新人の指導もしっかり行われる。学会発表はほぼ全スタッフに求められる点も特徴。学会誌もあり、勉強はできる環境。

関西電力病院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護師

4.2
口コミ投稿日:2024年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
インシデントが発生した場合は、その人の原因を追求するのではなく、なぜ起きたのか、どうすれば防げるのかなどを考える。また業務も、同様に考えより良い方向にしようとゆう風潮がある。

関西電力病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2017年08月09日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年08月09日
成長性・将来性:1つの会社のプロジェクトをやるときは、大変、みんなが一致団結するのですが、1つのプロジェクトが終わると、箇箇ばらばらという感じだったとおもいます。プロジェクトが終わってからの人間的なつながりを大切にしたほうがよいと思います。

関西電力病院の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護師

4.2
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 0万円 0万円 60万円
年収 530万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
基準と基準外の給料に分けられている。
基準給料は役割に応じた基本給が支払われている。基準外には夜勤手当や残業代が含まれている。家賃手当は毎月ではなく半年に1回一括で振り込まれている。交通費も半年に1回一括で振り込まれる。全額支給されている。

評価制度:
看護師のラダー制度以外にも、関西電力におけるステージラダーがある。年に1回自己評価と他者評価を行い、翌年以降の給与に反映される。