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株式会社加藤商事のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

株式会社加藤商事の回答者別口コミ（1件）

  • 営業課 / アシスタントマネージャー / 営業課 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年11月24日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社加藤商事の職種別口コミ（17件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社加藤商事の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ 営業課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課/ アシスタントマネージャー

3.4
口コミ投稿日：2022年10月03日
福利厚生:
ほぼない

オフィス環境:
立地は良いかもしれないが、オフィスの資材は足りていない

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株式会社加藤商事の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月22日

回答者： 男性/ 営業課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課/ アシスタントマネージャー

3.4
口コミ投稿日：2022年11月22日
働き方の満足点・改善点:
働き方支援が皆無なので、社員の意見を少しでも取り入れて検討してほしい。検討した結果、無理なことがわかれば納得が出来る。会社の方針が見えないので、社員からは様々な意見が上がっては消えている。就業規則が閲覧できないのも解決してほしい。
祝日は休業日ではないが、その分を年末年始、GW、お盆にまとめて休業としているのは人によっては良いと思う。お子さんが小さい家庭は合わないかもしれないが、事前に根回しをし、休み申請しておけば問題にはならない。
根回しをしなくても良い環境になることを期待する。

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株式会社加藤商事の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ 営業課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課/ アシスタントマネージャー

3.4
口コミ投稿日：2022年10月03日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい環境づくりはしていないが、女性だからと差別はない。
しかし、主婦や母親世代には急な欠勤などには柔軟に対応している。

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株式会社加藤商事の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 営業課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課/ アシスタントマネージャー

2.8
口コミ投稿日：2023年11月24日
仕事を通して身につくスキル:
特にないが、人と接することに物おじしなくなる。

浅く広くだが、機械部品について知ることができる。

今後のキャリア像:
保全部品のルート販売も行っていたので、その後転職した設備メーカーで部品の知識が役に立った。
顔を見ながら話すことに苦手意識がなくなった。

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株式会社加藤商事の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ 営業課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課/ アシスタントマネージャー

3.4
口コミ投稿日：2022年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほぼ説明をもらった通り

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株式会社加藤商事の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ 営業課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課/ アシスタントマネージャー

3.4
口コミ投稿日：2022年10月03日
事業の弱み:
経営陣の営業手腕に偏っている

事業展望:
経営陣が今後どのように展望を持っているかで変わると思う。

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株式会社加藤商事の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月22日

回答者： 男性/ 営業課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課/ アシスタントマネージャー

3.4
口コミ投稿日：2022年11月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
モデル年収:
入社年数を重ねても他社に比べ給与が上がっていない。
入社当時は他社に努める同年代より多いかもしれないが、年数が経過しても給与が上がらない。
基本給を下げるために手当を増やしたことが過去にある。
役職手当は職責に対して妥当かどうか悩む。

昇給・昇進スピード:
係長まで就任するまで比較的早いと思うが、課長職に就任した社員はいないのではと思うほど、管理職が少ない。

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