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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給+毎月のインセンティブ+年1回の賞与。

【基本給】
キャリアによるが、220,000~330,000が基本給。これに加え、みなし残業代が加わると250,000~400,000が毎月安定した給与になる。

【インセンティブ】
インセンティブは新規契約1件につき、¥7,500~15,000が翌月の給料で支給される。
先輩社員は月平均150,000~250,000もらっている。
また、KPIを超過達成すると、達成率に応じて、上記とは別にインセンティブ支給される。

【昇給】
成果さえ出していれば最短1か月の昇給も可能。実際に入社2か月目で基本給が上がった社員もいる。

【賞与】
基本給1か月~となっているが、成果に応じて増額がある。

評価制度:
基本は成果主義だが、加えて重要な評価基準となるのが、どれだけ上司にアピールできるかという部分。
自分の成果実績を用いたり、「自分はこれだけ貢献したんだ!」と積極的に上司にアピールする人が社内では評価される。
実績に基づき、いかに自分の意見が素直に・自発的に言えるかが昇給のポイントにもなってくる。

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月31日
事業の強み:中国資本ということもあり、日系の同業他社よりも安くサービスをお客様に
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月31日
成長・キャリア開発:短時間で経営に近いポジションで仕事できるのが魅力の一つだと思
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなし。管理職であっても1時間以上することはない
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生:福利厚生は無料のウォーターサーバー完備くらい。まだまだ完備されていない
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:正直、思っていた以上に環境・制度が緩いんだなーと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制で、しっかり自分で管理すれば残業もなく働きやす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:資本が中国の外資系企業で、アメリカにも拠点があるグローバル
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回答者: 男性/ CS(カスタマーサクセス)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:1時間のお昼休み以外にも自由に休憩がとれるなど、かなり自由
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回答者: 男性/ CS(カスタマーサクセス)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年07月31日
事業の強み:コロナも終息したと言っていい時期に入り、飲食業や海外からの旅行客が盛
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回答者: 男性/ CS(カスタマーサクセス)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:固定残業代込みの月給制。私は契約社員なので賞与はおそらくないと思われま
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:副社長が女性社員でもあることから、「女性だからどうこう」なのは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:まだまだ会社が成長途中なので、結果に応じた実力主義の評価制度になってい
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