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Curelabo株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 経理・経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月31日
福利厚生:
健康保険・厚生年金などの社会保険、退職金、通勤手当、家賃手当などがある。また自社商品の社員割引等もある。
また、スタートアップ企業に多いストックオプション制度の導入も現在進めており、数年以内には導入される見込みである。

オフィス環境:
京都事業所は京阪電車の出町柳駅から徒歩10分程度の場所にある。近くにスーパーや飲食店があり昼食には困らない。3階建ての建物の一室を借りているが、まだ人数が少ないためスペースにゆとりがあり、窮屈さはない。

Curelabo株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 経理・経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月31日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は原則9時~18時だが、事前に連絡があれば時間をずらして出社することができる。
休日は土日祝、年末年始に加え夏期休暇も用意されているためワークライフバランス
有給休暇も取りやすくほぼ100%消化できる。

多様な働き方支援:
個人の裁量が大きく、比較的自由度の高い働き方ができます。
業務に支障がない範囲でリモートワークも可能で、フルリモートワークで働いている社員もいます。
副業も事前の申告があれば、業務に支障が出ない範囲で可能です。

Curelabo株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:
サスティナブル素材を開発するスタートアップ企業として、何事にもチャレンジする土壌がある。
価値がある取り組みであれば、目先の収益を重視するのではなく、長い目でみた価値を評価する。
また、若い人間の考えを柔軟に吸収する。

組織体制・コミュニケーション:
役員、社員の距離は非常に近く、コミュニケーションは取りやすい環境が整っている。
週の中で、定期的なミーティングも設定しているため、コミュニケーションをとる機会は非常に多いため、意思疎通もしやすい風土がある。

ダイバーシティ・多様性:
性別人種などに対する偏見は全くない。業務に対しての熱意や、情熱を持っている人であればだれでも受け入れるような風土がある。
また、海外とのやりとりも増え始めているため、英語が堪能などのスキルも重宝される。

Curelabo株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
女性の働きやすさ:
リモートワークを推奨しており、子育てなどに対しても柔軟に対応することができる。
男性女性を問わずに、責任ある仕事を任せられることから、やりがいを持って働くことができる。
それぞれの持つスキルを活かした業務が可能。

Curelabo株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
成長・キャリア開発:
今後注目されるサスティナブルビジネスに対する知見を得ることができる。
原料素材において、アップサイクル素材に対するニーズは高まっており、市場からの注目度の高い仕事に従事することができる。
大手企業の商談の場も多数ある。

Curelabo株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
事業の強み:
サスティナブル素材の開発や、今後注目されるであろう市場に対して、先見性のある事業を企画・展開することができる。
また、世界的に見てもさとうきびの残渣を活用した取り組みはニーズが高いことから、世界的に展開することができる

Curelabo株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 経理・経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
個人の成果や実力に応じて昇給していきます。賞与は業績に応じて支給されます。
年々会社の業績は成長しており、今後昇給や賞与UPも期待できる。
各種手当も一般的な会社と同等のものがあり、今後会社の成長に応じて拡充されていく見込みである。

評価制度:
創業から間もないこともあり、決まった評価制度はまだないが、基本的には実力主義であり、実力や成果に応じて正当な評価を受けられている。
また、個人の裁量が大きいので主体的に行動できる人が評価されやすい印象がある。