津軽保健生活協同組合 健生病院のカテゴリ別口コミ（12件）
津軽保健生活協同組合 健生病院の回答者別口コミ（2件）
- 医療材料担当 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年10月12日
- リハビリテーション科 / 理学療法士 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年01月09日
津軽保健生活協同組合 健生病院の職種別口コミ（12件）
津軽保健生活協同組合 健生病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
津軽保健生活協同組合 健生病院の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年01月09日
津軽保健生活協同組合 健生病院の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
津軽保健生活協同組合 健生病院の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科
3.7
津軽保健生活協同組合 健生病院の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
津軽保健生活協同組合 健生病院の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科
3.7
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるので、資格を取りたいと考えている人は相談しやすいと思います。その代わり、資格を取った際には部署内で講習を企画するなど勉強した内容を還元していく必要があります。
働きがい:
患者様の回復過程をみていく事が出来るので、元気になった患者様をみると大変働きがいを感じます。
資格取得手当はあるので、資格を取りたいと考えている人は相談しやすいと思います。その代わり、資格を取った際には部署内で講習を企画するなど勉強した内容を還元していく必要があります。
働きがい:
患者様の回復過程をみていく事が出来るので、元気になった患者様をみると大変働きがいを感じます。
津軽保健生活協同組合 健生病院の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
津軽保健生活協同組合 健生病院の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科
3.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
リハビリは常に新たな知識をいれていく必要がありますが、そこは任意なので能力の差が出てくると感じました。
治療者によって得意不得意が出てくるので、患者様に不利益が出ないようにしなければいけないと思います。
リハビリは常に新たな知識をいれていく必要がありますが、そこは任意なので能力の差が出てくると感じました。
治療者によって得意不得意が出てくるので、患者様に不利益が出ないようにしなければいけないと思います。
津軽保健生活協同組合 健生病院の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
津軽保健生活協同組合 健生病院の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 女性/ 医療材料担当/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.6
事業の強み:
地方での医療貢献度は高い。
救急車を断らない医療。
事業の弱み:
全体的にスタッフの横のつながりが薄い
事業展望:
診療報酬の改訂等国の政策がなければ利益アップするのはなかなか難しいのではと思う。
地方での医療貢献度は高い。
救急車を断らない医療。
事業の弱み:
全体的にスタッフの横のつながりが薄い
事業展望:
診療報酬の改訂等国の政策がなければ利益アップするのはなかなか難しいのではと思う。
津軽保健生活協同組合 健生病院の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
津軽保健生活協同組合 健生病院の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年2回の賞与がありますが、協同組合という事ともあり毎回会社側と労働者が交渉して賞与が決定します。不服の場合は会社内で一部ストライキを起こす等の措置が取られます。
評価制度:
実力主義感は感じず、年功序列が強いです。
昇進、昇格は年1回でその際配属先も発表されます。
年2回の賞与がありますが、協同組合という事ともあり毎回会社側と労働者が交渉して賞与が決定します。不服の場合は会社内で一部ストライキを起こす等の措置が取られます。
評価制度:
実力主義感は感じず、年功序列が強いです。
昇進、昇格は年1回でその際配属先も発表されます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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津軽保健生活協同組合 健生病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文津軽保健生活協同組合 健生病院の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科
福利厚生で大変ありがたいと感じたのは、指定された病院や薬局を利用した際は申請すると診察代や薬代が返ってくる事です。
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