回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 小売/ 主事
仕事の裁量権:
5年ほど勤めましたが、役職も無いですし、裁量権は無かったです。信頼して意見は聞いてもらえる事はありましたが組合なので決定事項は全て理事会を開き理事さん達全員に諮り決定した上で何でも進めていく形でした。
成長支援制度:
組合なので組合員さん達がいかに正しく商売ができ支援して頂けるような情報があるかないかや、組合員さんにとっての有益な情報があれば、通信費を使ってお知らせの紙でお送りしてました。コロナ前までは活性化研修を外部から講師をお呼びしてしていました。
5年ほど勤めましたが、役職も無いですし、裁量権は無かったです。信頼して意見は聞いてもらえる事はありましたが組合なので決定事項は全て理事会を開き理事さん達全員に諮り決定した上で何でも進めていく形でした。
成長支援制度:
組合なので組合員さん達がいかに正しく商売ができ支援して頂けるような情報があるかないかや、組合員さんにとっての有益な情報があれば、通信費を使ってお知らせの紙でお送りしてました。コロナ前までは活性化研修を外部から講師をお呼びしてしていました。
佐世保小売酒販組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文佐世保小売酒販組合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 小売/ 主事
小さい子どもがいる方はわりかし急な保育園からの呼び出しでも対応して頂けます。
働き方の改善点:
こんなふうに働きたいなとか時給を上げて欲しいなど提案があれば年に数回開かれる理事会で理事さん達に諮って案がだいたい通る仕組みになっているので意見は言いやすい環境でした。
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