回答者： 男性/ 養殖/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年二回は必ず査定してくれます。
昇給の基準もしっかりしてて頑張っていればちゃんと評価してくれます。
頑張れば頑張った分だけ給料に反映されるイメージです。
社員旅行もあり、いろんなところへ行けるので楽しいと思います。
そこで社員同士の交流もできますし、すごくいいと思います。
手当ても役職がつけば役職手当もあるのでその点でも自分の頑張り次第ではどんどん昇給が見込めるんじゃないかと思います。ただ責任ばかり押し付けられて給料も上がらないのならモチベーションも上がらないし、人も続かないかなと思いますがそこもしっかり考えてくれているので働きがいがあると思います。
賞与もいつもの頑張りや功績をしっかり見て判断してもらえるのでいいと思います。マイナスされることは基本なくプラスされることの方が多いにあるのでその点もいい点だとすごく感じましたね、
昇給は年二回は必ず査定してくれます。
昇給の基準もしっかりしてて頑張っていればちゃんと評価してくれます。
頑張れば頑張った分だけ給料に反映されるイメージです。
社員旅行もあり、いろんなところへ行けるので楽しいと思います。
そこで社員同士の交流もできますし、すごくいいと思います。
手当ても役職がつけば役職手当もあるのでその点でも自分の頑張り次第ではどんどん昇給が見込めるんじゃないかと思います。ただ責任ばかり押し付けられて給料も上がらないのならモチベーションも上がらないし、人も続かないかなと思いますがそこもしっかり考えてくれているので働きがいがあると思います。
賞与もいつもの頑張りや功績をしっかり見て判断してもらえるのでいいと思います。マイナスされることは基本なくプラスされることの方が多いにあるのでその点もいい点だとすごく感じましたね、