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株式会社シバックスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
471万円260~850万円14

(平均年齢33.0歳)

回答者の平均年収471万円
回答者の年収範囲260~850万円
回答者数14

(平均年齢33.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
300万円
(平均年齢44.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
483万円
(平均年齢28.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
486万円
(平均年齢37.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(47件)

株式会社シバックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 設計、営業、企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画部

2.0
口コミ投稿日:2024年04月06日
福利厚生:
福利厚生はさほど充実していない印象。

オフィス環境:
会議室は無駄に多い

株式会社シバックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 設計、営業、企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画部

2.0
口コミ投稿日:2024年04月06日
勤務時間・休日休暇:
仕事優先で私生活を犠牲にする事が良いとされる印象。

多様な働き方支援:
リモートは基本NGで副業もNGで古き日本の会社です。
定時で帰る時も気が引けるように帰る。

株式会社シバックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 非公開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:
派閥などはなく努力や成果を出した人は年齢に関わらず評価される。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。大きくは、営業、設計、生産で構成されており、3部門のコミュニケーションについては改善の余地あり。

ダイバーシティ・多様性:
能力あれば人種問わず採用。

株式会社シバックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 設計、営業、企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画部

2.0
口コミ投稿日:2024年04月06日
女性の働きやすさ:
管理職は女性は無し、歴代もいないと聞いております。
休暇もぼちぼち取れると思いますよ!

株式会社シバックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月14日
成長・キャリア開発:
クルマ弄りが好きだったり、多種多様な素材を様々な方法で加工して製品にする過程を楽しめる人にはいい会社だと思う。社内にはクルマ好きはもちろんのこと、バイクや電車など乗り物全般が好きな人がいたり、逆に全くクルマ好きじゃない人もいる。馬が合う人は必ずいそうなイメージ。

株式会社シバックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月06日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップに感じたことはない

株式会社シバックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 非公開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
事業の強み:
スピードと品質

事業の弱み:
部署間連携にまだ課題あり

事業展望:
常にニーズのアンテナを張って行動に移す事が出来る人が増えればもっと成長する。

株式会社シバックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月06日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 50万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
基本年功序列で、能力があっても一定の年齢に達しないと昇格できないことがある。
昇給は年1回、賞与は年2回で業績連動型である。近年は右肩上がりのようだが、賞与にそれが反映されているかはわからない。また、自己評価シートと上司の点数制評価があるが直接聞かない限りどのような評価制度になっているかわからない。
各種保険等は完備、住宅補助、地域手当、通勤手当(上限2万)、近年はメンター手当などが導入された。