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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
工場が特に人手不足なので突然休まれると大変かと思われるが、休む人が程々にいるので多分大丈夫
多様な働き方支援:
会議などでリ...
成長・キャリア開発:
研修は基本無く、上司がその都度教えるといった感じ
慣れるのに少々時間がかかると思う
働きがい:
正直あまりない…と思う
他のとこ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:会社の納涼会があり、その後、参加してない人はボーナスの査定を下げると説明がありました。私は子供を義理の母親に観ても...
企業文化・社風・組織体制:とにかく人に観賞されず、一人でもくもくと仕事をする人は働きやすいと思います。食事するときも食堂がありますが、3分の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給与は島根県の水準のなかではまあまあですか。ただ昇級率はかなり低いので伸び代がない。残業でもして傘増ししない限り家庭持ちはきついと...
企業カルチャー・社風:
お客様第一の社風。昔ながらの会社のイメージ。
組織体制・コミュニケーション:
比較的円滑なコミュニケーションがとれる。上司...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
何事もお金をかけると挑戦できなくなる
社員が多い分意見はたくさん出るが、それを反映させる能力が上司達にはない。
組織体制・...
給与制度:
手当はしっかりしてる
残業代も残った分だけもらえる
昇給は完全年齢昇給制
仕事してない年上の方が給料をもらってる
評価制度:
昇進、昇格は3...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間モデル年収:
年功序列が給与体制が公平で1番良いと考えている。役員は、社長と常務の2名
昇給・昇進スピード:
管理職は、工場勤務は60名の会社です...
賞与:
賞与は、年二回。基本給を基本に全員平等配分。但し、利益があった場合のみ。ここ数年は、コロナ禍で思うほど利益無し。昨年迄は、国の雇用調整...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
社員中心の構築されている会があります。任意団体ですが、毎月給料から2000円づつ積み立てされ、年に一度懇親会とか旅行につかわれるよ...
事業の強み:
荷物の運搬機械は、物資の生産活動が続く限りなくならないと信じています。
事業の弱み:
海外勢との価格競争
事業展望:
コロナが落ち着いた...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
事務職は特段難しいことはなく、今まで行ってきたことを卒なく回せたら良いという雰囲気。手を挙げれば、やらせてくれることも多...
福利厚生:
住宅補助が無いのは残念でした。
オフィス環境:
休憩スペースはもっとあったほうが良いと思いました。喫煙者は外に出て休憩しますが、禁煙者...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
健康診断、財形貯蓄、退職金、飲みニケーション費用やイベント開催費、社員旅行など、福利厚生は数え切れない程あります。
イベントなどが多...
給与制度:
基本給は高く、頑張った分だけ昇給してくれます。ボーナスも年に2回出て、毎年少しずつですがアップするため、モチベーションが上がります...
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