「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2番47号
メーカー（機械）
3.5
口コミ1266件
求人
97
件
平均年収
620 万円残業時間(月間)
29 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私が目指す企業文化は、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる環境を提供し、共に成長し続けることができる文化です...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強み:国内ではブランド力が強く、お客様である農家や官公庁は余程のことがない限り他者へ移らないと思われ、リピートしてもらいやすい。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営改善策の提案: デジタルトランスフォーメーションの推進: 現代のビジネス環境では、デジタル化は避けられないトレンドです。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
縦のインフラとも呼ばれるエレベーターを扱っているので、建物が建ち続ける限り受注は舞い込んでくる
国内では頭打ち感があるが、中国、東...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
ボイラーの会社ではあるが、メインのボイラー事業はこれから下降していくのが見えている。それは経営陣も理解はしている。
その柱を中...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
福利厚生については充実しているように思える。
しかし、体制や会社の風潮は体育会系というか昭和の名残を感じるこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休み、祝日はないと思った方がいいです。ときどき祝日が休みになる代わりに土曜日が出勤になります。日曜日はお休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現状が拙いということは自覚しており、変革しようという思いはあるが、実行に移せていない。
ボトムアップ型の変革を目指してい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては営業職なら残業は発生していましたが、残業代は働いた分出ていたので不満などはありません。
休暇に関しては土...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇が二回あるのは良いです。一回目は七月下旬。二回目はお盆。七月に休暇ぎあるため、まだまだ安価なら 価格で旅行ができ...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
男性女性関係なく実力が有れば課長職に着ける。
また、人種も日本のみでなく多国籍(中東，中国，台湾，アメリカ，ヨーロッパ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
同期にはたくさんの外国人がいたこともあって、とてもグローバルな雰囲気があっててても良かったですが、彼らの定着率が気になりまし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりしています。
寮について
最近では、ほとんどの寮が廃止となり無くなっています。
その代わりに自分が選んだアパートを会社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
時代的に直近5年間で納入された設備が大量にある。利益率はサービス部門のリニューアルや修理、定期点検になるため、その割合がどんどん...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
特に技術者派遣の部署にいる場合は、
時間を売るので残業は評価される。
残業をしっかりやりたい方は向いている。
技術派遣先が決まらな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社で工場を持っており、家電部品、産業用メカトロ装置、プラント設備などをメーカーに提供している点。設計から工場までの部品の生産を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣から正社員になる人もおり、頑張れば成果はあると思える
働きがい:
家庭の事情などを考慮してくれたり、上司が有給を使うので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは、カンパニーや部署によって異なると思います。私の配属された部署は比較的、自分の意見を言ったり相談すること...
年収・給与 について
給与制度:
一般職の給与については所属等級に応じて変わっていきます。最高等級で基本休が37万円が上限です。これ以上は増えません。
毎年の昇給額は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風とは真逆で、保守的な傾向。
新しい技術や制度の導入なども社内承認や処理がかなり多くスムーズではない。
風通しは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新商品開発は、開発部だけのしごとになっていて、各部門で新しいアイデアをつのるような楽しめる仕掛けは見当たらない。年齢の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社命令による転勤にならない限りは基本的には住宅補助はないと思います。
転勤者については会社規定があり住宅補助があります。
通勤手当は...
年収・給与 について
給与制度:
給料は平均的、賞与、手当も一般的なぐらいを貰える
評価制度:
残業をしないと昇進などの評価かがされない︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人手不足により、1人あたりの業務量が多い為、目の前の仕事をこなすのが精一杯。
新規開拓、提案営業に力を入れていくならもっと人を...
成長・働きがい について
働きがい:
そもそもいらっしゃる先輩方が優秀で、彼らから沢山のことを学ぶことが出来ました。厳しい方もいましたが、しっかりとご自分で責任を持って...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全に部署に寄る。
お客様第一線で接する部署は遅くまで仕事をしているイメージがある。
コロナ禍でPCの持ち帰りが自由になった...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は年間通して多め40~60
有給休暇は会社から取得するように促されるので消化率は8割程度
自分で業務をコントロールすれば...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
世界に広く拡販する力があり、各国の海外拠点を通してグローバルに製品を供給することができる点。
事業の弱み:
海外の売り上げが大きいが...
年収・給与 について
給与制度:
賞与年2回、昇給は年1回です。
賞与は年度によってばらつきがありますが、平均3-4ヵ月分いただけます。
周囲の方も賞与については不満は...
年収・給与 について
給与制度:
手当は薄い。 資格取得時の賞金は若干あるが、持っているからと言って割り増しがあるわけではない。
職長手当はあるが、割に合っていないと...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列制なので、年数を重ねれば基本給は自ずと上がっていく。
評価により上がり幅は多少変わるためやりがいに繋がると思う。
賞与は業界の...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年あり。
賞与は2回/年、業績が良い場合は期末に特別賞与あり。
手当もそれなりに充実。特に特定の資格には資格手当が付き、ベース...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によって、叩いた石橋を壊すような人間がいるのは、どこの会社でもいえること。
組織体制・コミュニケーション:
語尾に殿や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一族経営なのでその部分については他社より劣る部分はあると思います。ただ製品に自信を持って販売が出来るのでそういった環境...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
顧客により、残業時間などは大きく変わります。
顧客が忙しい時は営業の残業も多くなります。
上手く時間を区切りながら仕事を捌け...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社長は、常に「従業員は家族」とおしゃっており、みんなの為に他社にない独自の福利厚生を作ってくれます。一般的な家賃補助、託児所手当補...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
定期的に面談がありますので、自分の意見が会社に入りやすいと思います。面談者がローテーションされて、話がしやすい人もいま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
様々な事業分野に取引企業がありますので、どこかが悪くなっても良い分野があり安定されているところが強みだと思います。東海エリアは製...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職の採用に力を入れています。一般職の採用は全くありませんので、正社員の事務職の方は50才を超えている方が9割を超...
年収・給与 について
給与制度:
昇給年一回資格等に応じてあり、賞与夏期と冬季あわせて二回あり、住宅手当一万円ほどあり、資格手当あり
福利厚生は大手企業に比べると、無...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
製造している製品が非常にニッチであるため、新事業の展開はまず無いと考えられる。
既存事業に関しては、IMCグループの傘下になってか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は土日休みで、夏季休暇や年末年始は長期連休になるため、7-10日ほどの連休になり、非常にありがたい。
また有給休暇も場...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は29歳まで段階的に昇給するが、それ以降は職能給のみ昇給対象となる。
基本給のアップ額は会社が設けた基準があり、全員一律だと思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金あり。
住宅補助あり。
遠方からの就職には民間住宅の斡旋制度あり。
財形貯蓄あり。
会社独自の福利厚生はないが、所属している健康保険...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
とにかく色々な部署があります。
基本的にはコンベヤラインのスキルが身につきます。最近は研修にも力を入れており未経験...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後3ヶ月間、東海地方の工場での新人研修がありました。アルバイトでもできるような作業を延々と黙々と8時間しておりました...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
航空系の理系企業ということもあり比較的皆おとなしめの社員が多く静かではありますが、上司先輩に相談しやすい環境です。
また...
年収・給与 について
給与制度:
扶養家族に応じて家族手当が支給される。
住宅補助は入社時期により支給がある社員とない社員と差があり不公平だと思う。
コロナ禍でも賞与の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったです。
組織体制・コミュニケーション:
気さくな上司が多かったと思います。
仕事の話はもちろん、
プライベート...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列はまだまだ抜けていないところがあるが、近年は経営も安定してきており、物価上昇に対する賃上げ率などもいい方だと思う。賞与も少...
年収・給与 について
給与制度:
社員の頑張りを適切に評価し、それに見合った昇給や賞与を提供していたので、とてもやりがいを持って働くことができました。
入社当初は、業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署の年計画に沿って挑戦をする事が多いです。私の所属では計画を立てる段階で上司と部下で相談して部署の計画を立てるので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列なので、年を重ねないと役職は上がらない。
転職組や大卒に人はあがりやすい。とくに現在の役職のひとたちは転職してき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昭和初期から続く会社という事もあり、昭和的な考え方も根強いが、
中途入社の方も多く環境改善に取り組んでいると思う。
組織体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく大企業の下請けなので、管理職から末端のオペレーターまで受身的に言われたことだけをこなす働き方が染みついてしまっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先や、どのプロジェクトにアサインされているかによる。
社内にいた頃も、終電まで残業したこともあった。
派遣されていた頃、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長さんから近江商人の「三方よし」の話を入社時に受けましたが、普通に仕事出来ていれば、ちゃんと評価としてもらえるのと、...
年収・給与 について
給与制度：
スキルや経歴を元にレベルを分けており、それに応じた給与制度となっていました。年々スキルアップを重ねていけば、年収的にも増やしていけ...