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平均年収
668 万円残業時間(月間)
35 時間福利厚生:
住宅補助は存在している。
キャリア入社の場合は、頭金など自分で支払いする必要があるが、その後転勤になったら会社が契約し借上げ社宅扱い...
組織体制・コミュニケーション:
組織の三菱、というだけに組織体制がきっちりと整備されています。一般に言う官僚型組織で縦からのラインがストレート...
勤務時間・休日休暇:
単発の夜勤派遣バイトで行っただけなので、正直なところは会社内の詳しい事はわかりません。
ただ私が行った時のように、毎日初め...
経営陣への提案:
オーナー店においてはオーナー負担が大変なものとなっており経営にも影響があるように感じます。
本社の利益のみを考えたビジネスモデ...
給与制度:
新卒として入社。4年目以降は店責を任されていましたが、役職手当が1万~2万だけでしたので入社時とほとんど給与は変わらなかったです。...
勤務時間・休日休暇:
サービス業なので、独身者は毎週土日休みを取るのは難しいですが、毎月希望休みを出すことができたり、店舗によっては土曜か日曜...
成長・キャリア開発:
毎年期初面談で目標を決めるので、そこで事業グループ、事業部、部署・室・課の方針に従って、個人の一年の目標を設定します。期...
女性の働きやすさ:
女性もとても働きやすい環境です。
製造現場では、重いものを持つようなことはなく、立ち仕事ではありますが、慣れると体力はあまり...
給与制度:
賞与割合が非常に大きい。5段階評価のうち1段階評価が違うだけで数十万円程度の賞与支給額の差が出る。一番下と一番上では10倍近い開き...
給与制度:
給与のうち、基礎給与(固定給与)については、元親会社である株式会社日立製作所や三菱電機株式会社、日本電気株式会社と同じ水準である。...
事業の強み:
住宅の全てをカバーできるので、シナジーが生まれやすいと思います。また、新規事業開発などにも力を入れているため、既存商品とはまた違...
事業の強み:
住宅設備機器全般を製造できることは明確な強みであると思います。国内にLIXILほどの規模の企業はなくこの強みをうまく活かすことが...
評価制度:
あくまでも「販売職は」で私が在籍していたコロナ前の基準です。
婦人服は人数がいるので、基本的にサブ含め役職に上がるのは5年次以降、早...
成長・キャリア開発:
ファッションに興味があれば、かなりやりがいはあると思います。
ですが、どこの部署、誰の部下になるかによって大きく変わってく...
企業カルチャー・社風:
ものづくりにたいする情熱が非常に強く、ひたむきの素晴らしい商品をターゲットとお客様様に届ける姿勢がある。一方で、特定領...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、車業界なので安定した経営であったために、革新的な改革などは無かったように思える。
社内の同僚や上司などは、...
成長・キャリア開発:
他社にあるような資格を取得することで給料や手当がもらえることはない。
研修も少ないため、OJTによる直属の上司の教育や個人...
給与制度:
他のアパレルと比べるともらえる方だと思う。
コロナ禍でも満額支給でその点は良かった。
昇給は年1回。半期ごとに目標設定があり、それに対...
給与制度:
入社してから、個人の実績やチャレンジ(期間を定めたノルマ)の達成、人柄などさまざまな面でふさわしいと周りや上から評価されれば昇格教...
企業カルチャー・社風:
美容部員として働く女性が多い為、話しやすい方が多いですが、人数もとても多いので当たりハズレはあると思います。
挑戦する機...
事業の強み:
コングロマリットの経営体制なので、何かぎ悪くてもどこかが助かる形になり、大きく業績が落ちることはない。主流事業とされる鉄鋼部門は...
事業の強み:
一貫製鉄所を含めた製造設備、独自製品、各種認証を保有し、参入障壁の高い事業を行っている。自動車、船舶、航空機などの国内外の顧客や...
給与制度:
日野自動車株式会社(Hino Motors, Ltd.)は、日本を代表するトラックおよびバスの製造会社として知られており、その給与...
評価制度:
日野自動車株式会社は、日本を代表するトラックおよびバス製造企業で、社員に対する昇給、賞与、手当といった給与面での福利厚生も充実して...
勤務時間・休日休暇:
年休は最低目標以上をクリアすべく、労働組合や上司から細かくフォローされるので平均取得日数は高い。取得する際も勤怠システム...
事業の強み:
軽自動車では圧倒的に強く、その地位を確立することができている。
コンパクトカーではトヨタの販売網を使用できるため、今のところ売れて...
事業の強み:
メンテナンス契約を組ませるため、定期的にお客様の元へ訪問でき、コミュニケーションが取れるため、そこから営業に繋げられる機会がある...
事業の強み:
毎日訪問してるだけにネームバリューはある。良くも悪くも飲食店の中では有名。またワクチンを冷蔵するために使用されるためワクチンのた...
給与制度:
手当は交通費と住宅手当の他、食事手当6千円/月や在宅手当200円/日などが出るので充実していると思います。
また社内婚でも手当をもら...
組織体制・コミュニケーション:
これまで自身が携わった部門であれば、プロジェクト毎に課長及びリーダークラスを1チームとして4~5人のメンバーが...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、全体的に残業が少なく、休みも取りやすい環境だと感じている。多くの社員が定時で帰るため、ライフワークバラン...
企業カルチャー・社風:
頑張ろうとする若手には周りが好印象を持って接することが多い。一方で、一回マイナス評価がついてしまうと払拭するのが難しい...
女性の働きやすさ:
■概況
「女性活躍推進」の方向性を打ち出し、対外的にも公表をしているうえ、徐々にではあるが実態も伴いつつある状況と感じている...
給与制度:
契約社員だったが給与はよい。
ボーナスを合わせ年収、350万くらいはある。
年齢は40代が多く基本は会議以外で他の社員と会うことはない...
平均年収
731 万円残業時間(月間)
22 時間給与制度:
平社員は職能給で年功序列賃金。
社員4級(高卒・高専卒)→社員3級(学卒)→社員2級(院卒)→社員1級(平社員最高ランク)までは誰で...
企業カルチャー・社風:
理念オリエンテッドで、昨年までは毎朝社憲の唱和もしていた(求心力の観点でこれは良かったと思うが、やめてしまった)。ただ...
女性の働きやすさ:
三越伊勢丹ホールディングスの場合、育児休業は最長3年、介護休業は1年間取得することができる。希望者は早期にフルタイム勤務に...
女性の働きやすさ:
女性が安心して働ける職場のおもな制度に、休暇・働き方・福利厚生の3つがあげられます。これらの制度が整った職場を選択すれば、...
勤務時間・休日休暇:
カーメーカー様向けの法人担当ですと、厳密に言うと、担当車種にもよりますが、平日ですとかなりの残業時間を覚悟した方が良いか...
給与制度:
年功序列でみんな同じ足並みで昇給していく。年に一回の昇給はあるが一万円弱程度。昇級し職分が上がると、ボーナスが一気に増える。賞与は...
給与制度:
何も文句ない
皆エリート
賞与制度の設計にあたって検討すべき点は、大きく分けて2つあります。賞与総額(原資)と個別配分を、それぞれどの...
給与制度:
公平ではあるが公正ではなく、貢献度が高い人でもさほどあがらない。賞与は2~3か月程度であり、不満はないレベル。福利厚生は標準以上だ...
成長・キャリア開発:
接客の研修はありましたが売り方や考え方の研修はありませんでした。新入社員やサブ社員の売り上げの考え方などは教育は現場任せ...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期や季節行事によって、常に忙しくサービス業ならではの働き方をせざるをえない。
店舗ごとに環境が大きく異なるので、自身で...
事業の強み:
・製薬等のライフサイエンス事業など、長年かけて新規事業を作り上げるといった取り組みもしている。
・ブラウン管→LCDパネルへの変化...
福利厚生:
住宅補助、寮、通勤手当、退職金、企業年金、確定拠出年金など一般的な福利厚生は整備されている。寮に関しては1万から1万6千円程度で住...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回、扶養手当あり、住宅手当なし。F-Pro制度という裁量労働制度があり、任意だが実態としては対象者のほとん...
事業の強み:
新規事業に積極的で今後も技術力を強みに発展が望める会社であると思う。海外展開にも積極的で人材もグローバルに成長を望める環境にある...
企業カルチャー・社風:
私が目指す企業文化は、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる環境を提供し、共に成長し続けることができる文化です...
福利厚生:
工場毎に寮が用意されている。
工場によっては近い寮や遠い寮がある
寮のご飯もおいしい場所もあるが弁当しか出ない寮もある
寮の部屋にはキッ...
成長・キャリア開発:
研修はドイツ発信のものがあり、整ってはいます。課長級以上の研修はダイムラーコーポレートアカデミー(DCA)という企業大学...
仕事を通して身につくスキル:
基本設計からビジネスデスクワークはほぼ身につくと思う。トラックの開発から販売、アフターセールスまで携わってきた。...
経営陣への提案:
経営改善策の提案: デジタルトランスフォーメーションの推進: 現代のビジネス環境では、デジタル化は避けられないトレンドです。...
事業の強み:
縦のインフラとも呼ばれるエレベーターを扱っているので、建物が建ち続ける限り受注は舞い込んでくる
国内では頭打ち感があるが、中国、東...
事業の強み:
知名度が高く、製品を知らない人はほぼいないのではないかと思っています。特に家庭紙分野においては、どの店舗に行っても商品が置かれて...
組織体制・コミュニケーション:
私が在籍していた頃は、いわゆる「体育会系」全盛の時代でした。完全オーナー支配の企業風土でトップダウンが徹底され...
企業カルチャー・社風:
三重県四日市市の会社ということで三重の地元出身が多くを占めています。グローバルな会社にも関わらずどこかローカルな雰囲気...
事業の強み:
親会社の住友電工と同社が出資したAN(オートネットワーク)研究所があり、新規領域の研究をしている。
また、最近では自動運転やEVシ...