766
万円29
時間給与制度:
給料には恵まれているとおもう。創業者の理念に基づいて「人を大事にする風土」が根付いていて、給与待遇は良いと言える。悪い意味では、そ...
事業の強み:
会社の規模が大きすぎるため大きな事業（販売・収益）が必要であり、現在の事業を継続・発展させるだけでも一苦労の状況であるが、社会の...
720
万円37
時間給与制度:
・院卒4年目、学卒6年目ぐらいで裁量労働制の等級に上がることが多く、基本給の30％強の手当が出るようになります。
・結婚後は40歳ま...
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業のため年功序列という認識はあったものの、実際に入社してみると、現場叩き上げの社員もいる一方で、高学歴で...
728
万円28
時間福利厚生:
オフィス環境：工場の中に柵で囲っただけの場所が休憩所兼詰所。工場の中の至るところに組みごとにある。空調はあるが工場なので夏は暑いし...
給与制度:
若手の時代は大卒なら入社3年目に大きく昇給するタイミングがある。大体、30台半ばの非組合の頃に残業代入れて1,000万円となるイメ...
765
万円34
時間給与制度:
階級が別れており、新卒入社の場合はPXからスタートする。
PE2までは遅かれ早かれ誰でも上がれるが、部署や上司によって3~4年で上が...
勤務時間・休日休暇:
請負社員が多く、正社員がその半分以下と少なく、請負社員のアウトプットを正社員が確認する必要があるため、残業は多いです。土...
650
万円37
時間福利厚生:
住宅補助は存在している。
キャリア入社の場合は、頭金など自分で支払いする必要があるが、その後転勤になったら会社が契約し借上げ社宅扱い...
福利厚生:
寮は古ければ壁が薄く、隣人の生活音がわかるそうです。新しい寮であれば綺麗で問題ないです。
ただし、寮の部屋にキッチン、トイレ、風呂は...
881
万円34
時間給与制度:
残業時間がとても長い分、給与に関しては一般的なメーカーよりも高い水準でもらえていると思う。しかし、残業時間が長いので、ワークライフ...
給与制度:
直属の上司が全てを決めるスタイルと認識しております。昇給も、賞与に関しては、どのような上司に仕えたかによると思います。まず、自分の...
418
万円43
時間組織体制・コミュニケーション:
男性が多かったので、女性には親切丁寧で、とても働きやすかったです。社員同士のコミュニケーションもよく、パート・...
給与制度:
給与は等級に応じ基本・固定給が支払われ、後は残業代が給与に大きく左右されるように思う。賞与においては年に２回、昇給においては年に１...
759
万円34
時間給与制度:
給与のうち、基礎給与(固定給与)については、元親会社である株式会社日立製作所や三菱電機株式会社、日本電気株式会社と同じ水準である。...
福利厚生:
独身は32歳まで入れる独身寮があったが、経営難による合理化施策により、独身寮は閉鎖されました。
社員持株会で利子補給等も無くなってし...
301
万円13
時間勤務時間・休日休暇:
店舗によってスタッフの人数が変わる為
1日2人体制で朝番は13時まで1人で対応し、
朝晩は18時以降1人などでした。
個人ノル...
給与制度:
アパレルのイメージ｢ノルマ｣はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
また笑顔で話すこと、言...
744
万円26
時間企業カルチャー・社風:
よくも悪くも安定して給与がもらえる会社だと思います。特に昔はインセンティブも高かったと聞きます。よくいろんな意味で社内...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も休日休暇に関してもかなり融通が利いていて大変ありがたい。自身関しては趣味が主軸であり趣味に合わせて仕事の予定を...
682
万円25
時間福利厚生:
食事補助などは良いと思う。
会社の食堂のごはんがめちゃくちゃうまい。
ご飯大盛りにしても追加料金無し。
クリスマスにケーキが貰える。
バウ...
企業カルチャー・社風:ザ体育会系。製作所側では運動会、スポーツ大会などのスポーツイベントが多く(１年で５回)、若手は土日の準備や参加を余儀な...
580
万円27
時間福利厚生:
まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられており、一定の条件を満たしていれば一定の期間入寮することが出来ます。あま...
給与制度:
給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...
690
万円25
時間勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...
企業カルチャー・社風:
社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...
699
万円28
時間企業カルチャー・社風:
各部署での縦割り意識が強く、部署間での連携に乏しい。いきなり担当者間で他部署に依頼を投げても、各担当では判断できない（...
給与制度:
実業団スタッフとして入社した。
年俸で決まっているため、コロナの影響で給料や賞与が無くなったとかはなかった。しかし会社の業績はダメー...
376
万円21
時間給与制度:
一般的な各種手当などはついているため、特に不満はない。催事など、本社で勉強会などで通勤料金は後に申請して別途いただけるので問題ない...
働きがい:
支援制度などはとくにない。昔ながらの会社でアパレル企業といった感じはしない。アパレル企業に入社したとは思わない方がよい。良くも悪く...
813
万円35
時間給与制度:
賞与は、まず資格に対する賞与額があって、それに全社業績による加算、所属事業業績による加算、個人評価による加算で構成されていた。全社...
企業カルチャー・社風:
おっとりした方が多く、怒ったり詰めたりする文化がありませんので非常に働きやすいです。
裏を返せば、強力なリーダーシップを...
567
万円36
時間給与制度:
年功序列。管理職となるまでは、同業他社と比較すると決して良いとは言えない。
昇給はあるものの、給与への反映の意味合いはほぼない。
賞与...
多様な働き方支援:
リモートワーク、時間休、スーパーフレックス、育児短、介護休暇、副業可能、などなど、一通りのものは揃っており、基本使いやすい...
615
万円30
時間成長・キャリア開発:
期間社員として働いていたので言われたことをきっちりやることができれば全く問題なくやっていけた。
工場敷地内にはトレーニング...
給与制度:
技能系列（いわゆる現場の直接社員）と事技系列（開発・生産技術等といった間接社員）で、賃金テーブルが異なる。
事技系列は業務職（高卒）...
712
万円32
時間勤務時間・休日休暇:
5年に一度、5日間の休みが有給とは別にもらえる。
１０年ごとに、たしか、いくらかお金ももらえたと思う。
また、2日連続で休む...
事業の強み:
三菱重工業株式会社は絶対に潰れないというほどの創業からの歴史や社会への貢献が大きい点が強みだと思います。また、職を失う（リストラ...
568
万円29
時間給与制度:
役職に上がるために昇格試験はないので、誰にでも上に行けるチャンスがある。昇給は1年に一回あり、人によって級の上がり方に早い遅いがあ...
企業カルチャー・社風:
企業風土はいい面と悪い面があり、いい面で言えば学歴に関係なく頑張れば評価され、またコネクションを作れば上にあがることが...
980
万円26
時間福利厚生:
退職金は職制によりますが、組合員でも毎年30-70積み上がります。管理職になるとここからさらに跳ね上がるので、管理職を数年でも経験...
給与制度:
等級により基本給が決まり、その基本給と実績によりボーナスが決定する。
等級は年に1回の査定があり、判断される。
査定をあげるためには年...
626
万円25
時間給与制度:
大企業の中では給料は決して高くはないと思うが、地元の企業の中では決して少なくないと思う。
しかし、基本給のベースは決して高くないので...
給与制度:
職場での役職、ポジションで給与ランクが決まります。ランクを上げるには班長などの役職に昇格しないといけません。特に役職などつかない下...
526
万円32
時間給与制度:
期間工で入ったが、今後ガソリンエンジンが減って電気がメインになっていくと思われるが、そんな中頑なにミッションを作ることを諦めようと...
成長・キャリア開発:
21.4-株式会社アイシンに経営統合しましたが、調達に関してはアイシン・エィ・ダブリュ株式会社を軸にした調達業務です。
ア...
544
万円32
時間給与制度:
基本は年功序列で上がっています。毎年６０００円から９０００円上がります。昇進のタイミングで数万単位で上がりますが、昇進は人によって...
成長・キャリア開発:
設計に在籍しているため設計を例にすると、５年目くらいまでの若手の頃は基本的な製品開発の流れや取引先と協力しながら進めるコ...
580
万円32
時間給与制度:
基本的には年功序列です。係員→主事補→主事→基幹職→課長という風に役職は上がっていきます。
...
オフィス環境:
勤務地により大きく異なる印象。
本社のある神戸は新しく整った事務所ビルで、明るく不自由ない作業空間。会議スペースも豊富で、セキュ...
746
万円23
時間給与制度:
最近評価制度が変更されて昇進昇格することが厳しくなったと思います
ポストの数は会社が決定するもので、その空き数で昇格者の数は決まって...
勤務時間・休日休暇:
有休休暇は非常に取り次いです
これも部門の雰囲気によりますが、一応有休申請なるものはあったかと思いますが、みんな好き勝手に...
655
万円27
時間勤務時間・休日休暇:
職場によるかもしれないが私がいた部署は休みは取りやすく理解もあった。
たまに残業になったり、どうしても休めない日も発生する...
給与制度:
ここ数年で給与制度が変更になり、管理職については賞与の割合が変更された。(想定賞与が約8か月から約6か月)昇給については、昇格時の...
548
万円33
時間給与制度:
給与形態は等級と号給から成り立っており
等級は最低でも3年間評価を積みあげないと
上がることができないシステムになっている。
号給に関し...
給与制度:
給与
・昇給率は低めで、副主任相当ポジションまではほぼ昇給は無いと思っていた方がいいレベルです。
・この地域の他社製造業の給与と比べる...
407
万円40
時間勤務時間・休日休暇:
ワークバランスはよいと思う。
土日は基本休み。だが、お盆や正月休みは少なく感じる。
しかし、土日にお客さんからの電話が鳴るこ...
福利厚生:
福利厚生はいろいろとありました。住宅補助はもちろん、社員持株会もありました。また、保養施設も充実していたので、バケーション利用にも...
961
万円27
時間企業カルチャー・社風:
営業職が強く、顧客志向は低い傾向は否めない。Globalやマネジメントがかなり敏感に売上の上下に反応することが要因かも...
女性の働きやすさ:
女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経ても、戻って来れる環境を作ろうとしている。
この時代仕事を続けて...