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株式会社日立ハイテクフィールディングの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:サービスエンジニアやセールスエンジニアなどの外へ行く場所だと、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
オフィス環境:日立ハイテクノロジーズ製品のアフターサービスをするので、製造元(※
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】日本のメーカーの技術力や製品を世界中に広めた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
オフィス環境:ビル自体が古く、エレベーターが2機しかないので朝・昼・夕のピーク時
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司との面談が年に2回あるはずだが、自分の部署は人手が足りなく上司もキ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業理念の浸透:「グローバルに『迅速で完璧なサービス』を提供し、CSナンバーワン
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:医用のサービスでは「ヤル気」さえあれば給料は稼ぎ放題サービス
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口コミ投稿日:2019年02月07日
仕事内容:ここ2~3年、やすらかな休日をとったことがない。現場に出る社員より、ホ
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口コミ投稿日:2019年02月20日
福利厚生:交通費はどこに住んでも全額負担してもらえます。住宅手当は30歳まで出ま
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口コミ投稿日:2019年02月20日
多様な働き方支援:制度は豊富にあるが、実際かなり形骸化している。部署によっては取
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口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:休日出勤があっても代休が取れるが代休を取った分だけお給料はへ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
成長性・将来性:親会社が生きている限り大丈夫だと思われる。しかし、親会社が事業整
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口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:医用サービスでは残業・休日出勤は避けられない。「お客様は神様
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口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:日立Grのなかでも日立創業者の小平浪平氏の崇高な理念を
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口コミ投稿日:2019年02月20日
新規事業への取り組み:基本的に親会社のサポートが使命なので、新規事業を行うことは
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口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の活躍・女性管理職:サービスエンジニア、営業系ではほぼ女性管理職はいません。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:制度がしっかりしておりそれなりに利用されている風潮はあると思う
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与、ボーナスは1ー3年目までほぼ一律。ボーナスは4ヶ月分。それ以降は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
会社の安定性:社長がよく変わるので、組織図もよく変化する。また、経営層の意思決定
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:何にもしていない。サービスエンジニアへの技術教育が全くない。新しい装
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2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社のシステムを変えようとチャレンジしており、 形にはなってきてい
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2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいを感じたことはないです。 それは個人の問題によるところが多いと思
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