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株式会社毎日新聞社の女性の評判・口コミページです。株式会社毎日新聞社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを441件掲載中。ライトハウスは、株式会社毎日新聞社への転職・就職活動をサポートします！

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株式会社毎日新聞社の口コミを探す

回答者：女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:業界の平均だと思う。他業種と比べたら新卒としては高い方。ボーナスは低い

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回答者：女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年功序列で、良くも悪くも平等。逆に言うと、よく働く人は損をし、働かない

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回答者：女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月09日

福利厚生:企業型確定拠出年金に好条件で入れるので、それについては良い環境だと思い

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年09月17日

企業カルチャー・社風：風通しの良さが社風です。技術センター内だけでなく、他部署の

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年09月17日

女性の働きやすさ：夜勤のある勤務態勢ですが、出産・育児などのライフスタイルや体調

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年09月17日

働きがい：社歴に関係なく、様々なプロジェクトに係わることが出来ます。転職後の社歴

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回答者：女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月09日

多様な働き方支援:リモートワークはコロナ禍でずいぶん進みましたが、副業は認められ

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回答者：女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月09日

企業カルチャー・社風:風通しは良く、おおらかな社風。逆に言うと、いい加減でゆるい

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回答者：女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月09日

女性の働きやすさ:女性社員が年々増えているので、随分と働きやすく

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月03日

勤務時間・休日休暇：取材予定が入れば休みの日でも行くことが普通で、予定があるので

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与が実態の労働時間に全く見合っていない。ボーナスは年々減り、そもそも

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月03日

成長・キャリア開発：普通では会えず、会話もできないような経営者、政治家や首長、ア

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月10日

事業の強み:歴史と伝統があること事業の弱み:デジタルにどんどんシフトしていくなか

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:実力はほとんど給与に反映されないので、安定して給与を得たい、という場合

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月10日

福利厚生:退職金はありますし、福利厚生は充実していると思います。オフィス環境:交

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月10日

企業カルチャー・社風:いい人が多い社風です。ただ、何かを変えていこう、というガッ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月10日

勤務時間・休日休暇:仕事がないので残業もほとんどない状況でした。休日の出勤もあり

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月10日

働きがい:大きな仕事に携われるので、そういった点ではやりがいがありました。社会貢

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月10日

女性の働きやすさ:女性はそれほど多くないですが、業務がハードではないので働きやす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月24日

教育・研修：自由な会社なので、他社に勤める友人らから聞くほど研修は多くない。ただ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月24日

事業での社会貢献：公平な立場からニュースを伝える仕事に携わることは、社会への影響

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】活躍ではなく評価される人は、長

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月24日

会社の安定性：成長企業の勢いはない中で、老舗企業なりの安定感を出せれば、安心して

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月24日

働きがい：一人一人が戦力として会社を支

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗の内容にもよりますが、記事訂正な

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】完全に実践方式の環

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】入社時点で希望職種に

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】当時、20歳そこそこ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】編集長な

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】自主的に数名がという環境

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的に支援するという感じ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】一番最初の上司が信頼のあつい

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】取材経験、執筆スキル、社会情勢

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】そういった会のようなも

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ありません

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

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会社名	株式会社毎日新聞社
業界	広告・マスコミ（新聞・通信社）
URL	https://mainichi.jp/
所在地	東京都千代田区一ツ橋１丁目１－１

従業員数	1921名
設立年	1977年
資本金	4150百万円
代表者	丸山昌宏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	株式会社朝日新聞社口コミ(704件) 平均年収（正社員） 929 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業職 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:新聞事業が難しい中で、他新聞社に比べると新規事業やデジタル事... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日本経済新聞社口コミ(367件) 平均年収（正社員） 838 万円残業時間（月間） 45 時間
社員口コミ回答者：女性 / 記者 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 編集局 / 記者成長・キャリア開発:・海外研修などに派遣される者もいるが、ごく一部だ... (続きを見る)

(2.8)	株式会社産業経済新聞社口コミ(357件) 平均年収（正社員） 621 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員オフィス環境:地下鉄駅直結で立地は非常に良いが、会議室が少なすぎる。よく分... (続きを見る)

(3.0)	株式会社読売新聞東京本社口コミ(331件) 平均年収（正社員） 845 万円残業時間（月間） 55 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:新聞以外にも球団や不動産を持っているので、そちらでの収益が確... (続きを見る)

(3.6)	株式会社地域新聞社口コミ(239件) 平均年収（正社員） 346 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：女性 / 3 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業 / 係長成長・キャリア開発:新卒はしっかり研修を行うが、研修期間過ぎると現場にでて学ぶス... (続きを見る)

(3.0)	株式会社中日新聞社口コミ(229件) 平均年収（正社員） 619 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / 記者 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:取材記者としての経験は積めるが、新聞記者一般に言えることとし... (続きを見る)

(2.8)	株式会社北海道新聞社口コミ(159件) 平均年収（正社員） 702 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / ビジネス職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員女性の働きやすさ:最近は女性管理職がずいぶん多くなったと思う。だが、管理職とし... (続きを見る)

(3.4)	株式会社読売新聞大阪本社口コミ(159件) 平均年収（正社員） 850 万円残業時間（月間） 46 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:新聞は年々購読者が減っているので新規事業などをやっていかない... (続きを見る)

(3.0)	株式会社日刊工業新聞社口コミ(144件) 平均年収（正社員） 410 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 法人営業 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:特になかったように思う働きがい:特に見出すことはできなかった... (続きを見る)

(3.3)	株式会社神戸新聞社口コミ(118件) 平均年収（正社員） 592 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 記者 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 役職なし成長・キャリア開発:記者は資格が必要な仕事ではないので特にない。研修制度もあまり... (続きを見る)

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