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パナソニック電材ソリューションズ株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:残業は多く、休日出勤も現場次第で大分ある自分でスケジュール管
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:研修などは定期的に行っている資格取得手当は最近出るようになっ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月09日
福利厚生:住宅補助は実家が遠方の社員にしか適用されません。殆どの社員が貰ってない
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 25万円 1万円 33万円
年収 370万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 33万円
給与制度:基本給+外勤手当(1万円)+残業+交通費です。2020年に合併してから
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
福利厚生:通勤手当は全額支給住宅補助はなし寮もなし退職金はある程度勤めないと貰え
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 6万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
給与制度:資格手当はまったくない賞与は毎年キャリアシートを提出して出来次第で評価
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:パナソニックグループなので安定はしていると思って
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
事業の弱み:他社製品を分析して商品開発の参考にしたほうが良い他社製品にあって自社
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:ちゃんとした制度があるので働きやすい環境女性管理職も多数在籍し
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:部署によって風通しが良いところもある色々な商材に挑戦はでき
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月09日
勤務時間・休日休暇:外勤の社員は、直行場所によっては朝早い時があります。部署によ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月12日
勤務時間・休日休暇:部署によって勤務時間にばらつきがあるようです。定時退社できる
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月12日
企業カルチャー・社風:部署によってはリモート会議等を活用している為、新しいシステ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月12日
福利厚生:パナソニックグループですので、福利厚生は整っています。オフィス環境:外
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によって色々な事が違う事です。あまりコミュニ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大手ならではの信頼性のもとに、自己の努力と意志で会社の売り上げに貢献で
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新商品の勉強会など、社員でなくても社員と同様に参加させてもらえた。勉
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