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リコージャパン株式会社の口コミ・評判

東京都港区芝3丁目8-2芝公園ファーストビル
評判スコア67 詳細
724
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リコージャパンの口コミ・評判をご紹介!リコージャパンで働く社員や元社員から、リコージャパンの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答62人
気になる点の回答35人
気になる点
仕事のやりがい・キャリア

営業と一緒の会社になったことで、サービス業に付随して営業も強いられるようになりました。 そのせいもあってか、各地でエンジニアが退職しており、1人あたりの修理負担が増えました。 圧倒的に人手が足りておらず、一度も保守したことの無い機種の設置や修理にも行かされます。 そこに更に営業ノルマも課せられ、昼休憩が取れないなんてことはザラで、もちろん休憩が無かった分の賃金も支払われません。 仕事やノルマは増えましたが、賃金は上がらず、営業であればもらえる報奨金等もサービスエンジニアは貰えません。 年に一度休日に行われる任意参加であるはずの技術試験では、強制参加&高得点獲得を強いられますが、勉強時間に対する残業代はもちろん出ません。 現在、転職活動中です。

2017年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
良い点
オフィス環境

オフィスは綺麗です。 災害用の食料保管や分別等オフィス作りには力を入れています。 他者のお客様に、リコージャパンのオフィスを紹介し、提案するプログラムもあります。 デスクや引き出しも、綺麗に保つよう各社員に呼びかけを徹底しています。

2017年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細146人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
社内開発だけでなく、SIビジネスで社外のシステムを請負開発できる
そのことで、社外人脈が構築できる
特化した業種に絞られてもいないので、ビジネスチャンスがあるならば、挑戦が可能
特に社内で開発することだけに縛りもないので、積極的にチャレンジはできる
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
個人ごとに以下のオペレーションが定着し仕事をつうじた成長 につながっている。
期初に上司と目標統合し、また期中期末にプロセス面を含めたレビューを実施しPD CAを回す。
業績側面、行動側面で評価を行いその結果フィードバックも個別に行っている。
50代 / 男性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
リサイクルやリユースなどに積極的に取り組んでおり、大手ならではの取り組みは多岐にわたるのし、障碍者の受け入れも可能な限り行っているようで貢献度は高いと思う。
喫煙者に対しても指導は徹底しており、勤務中の喫煙は不可。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
社をあげてCSR活動にとりくんでいる  ※ゴルフ協賛に関しては賛否両論あり
20代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポートリコージャパン株式会社
回答者の平均年収
451万円
平均年齢:35.4歳
231人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
48
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
給与、賞与のカットは20年ほど勤務しておりますが一度もありませんでした。
その辺は安定はしています。しかし勤務地や、勤務する部署により仕事の量が同じ会社かと思うくらい違うようです。
給与は勤務する地域で大小あります。一番給与がいいのは東京地区です。
これは地域により物価が違うための調整の為です。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
給料が安い。そのため、社員のモチベーションが低い。低いモチベーションは業績を上げず、また給料は下がる。メーカー・リコー社員との意識格差に常にさらされ、メーカーに対する劣等感を定年後まで引きづる。定年退職した正社員の本音を聞いたことがある。「…なんで、俺、入社しちまったんだろう?」
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
地域によって給料は異なり、私のいるところでは給料は激安です。
また、昇給もほんの少ししかありません。
インセンティブが発生することがあり、その時に力を入れる営業マンはいます。
地域によると思いますが、エリア営業は優遇されているような気がします。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
唯一の良い点は、『創業者の唱えた「三愛精神」があるため、クビになりにくい』こと。 しかし、犯罪でも犯さない限りはクビにならないため、正社員の危機感は希薄であり、専門知識の取得や、業務スキルの向上など、積極的に自己を高める正社員は少ない。
40代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートリコージャパン株式会社
回答者の平均勤務時間
8-9時間
240人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
当たり前ですが、残業代は100パーセント支払いされます。
働く部署によりますが、定時に出勤し、
定時に退社できる部署もあります。
研修も充実しており、内部研修、外部研修もあります。
私は現在、IT系の仕事ですが外部研修も
自分で予約して研修を受けています。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
残業は基本無しであるが、ある人は非常に多い。 
人によってすごく差があります。
残業すれば残業した分だけ手当は出ます。
3月は特に忙しいです。
納品作業に追い回されます。
休日出勤を行うと、基本的には当月内に代休を取る必要があります。
50代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
残業をしないとできないが残業とみなされない。終業前や就業時間後のパソコン稼働時間をログで取られており、時間内にできない人認められない。就業時間中にできる場合もあるが、営業に出るとお客との打ち合わせ時間で帰社時刻も異なるのでやりにくい。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
残業については早く帰るように始動はあったが、残業は営業から帰って来た時間からという事で 
取引先の方が遅い時間帯を面会のために指定をしてきた場合には、仕方なく残業をする上に残業代はゼロとなり不利な労働条件だといつも想っていた。
30代 / 男性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポートリコージャパン株式会社
福利厚生全般の納得度
69
136人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
【設備環境について】事務所内のOA機器やオフィス家具など、働く事を考えた設備になっていると感じます。
OA機器に関しては自社製品の得意分野であるため、働く上ではこの上ない環境が整っています。またオフィス家具に関しても、一人一人が使いやすい広々としたデスクを採用しています。
さらに職場環境を良くするため、社員同士がコミュニケーションを取れるミーティングスポットを作り、活気ある職場づくりを目指しています。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
出産・育児休暇後時短勤務社員として復帰してキャリアが継続できている点。
全国に拠点があり、夫が転勤になったとしても自分も現地の支社に異動させてもらえる。人は変わるが同じインフラ(Notes)、取扱い商品、社風も大きく変わらない。
子供の風邪で休んでしまっても快く休ませてもらえる。
営業さんは基本的に気さくな好青年タイプが多く、気持ちよく仕事ができる。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
【福利厚生の充実度】福利厚生においては、これといった特徴的な制度はありません。
会社としても特に福利厚生についての広報を積極的に行っておらず、社員の間には福利厚生の内容が充分に浸透していないと感じます。
私自身も、また事務所内の先輩・同僚に関しても、一度も福利厚生の利用をしたという話を聞いた事がありません。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
職種により代休すらまともにとれない。不公平感がある。
営業職は休むほど自分の業績に関わるため、休めば自分が大変になるが、会社の風潮としては取りなさいと言われる。最近は業績達成とは関係なく、取ってもいい雰囲気はある。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポートリコージャパン株式会社
教育・研修制度
68
136人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
【社員の成長について力を入れている点】研修制度はとても充実していると感じます。
1年次の研修はもちろん、2年次以降も各年次ごと、また主任や係長に対する研修も定期的に行われています。
研修内容も多岐にわたり、商品知識・営業スキル・IT知識など営業マンが必要になるであろう内容が網羅されています。
また社員が「どんな内容の研修を受けたいか」という希望も反映される事が多々あり、社員の成長に力を入れていると感じます。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
入社時に特に研修はなく飛び込み営業を数ヶ月にわたってさせられた。それで実績まで求められて、先輩に教えられてというような社風は一切なかった。ネットワークプリンタが主流になってきたがネットワーク構築について全員が知識を習得できるような学習会などもなかった。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
入社時の社員教育は大手ならではのもので、退職した今でも受けておいてよかったと思う。
機械ごとにきちんと研修があり、順次研修を受けるシステムなので非常に良い。
自分のテリトリーで未受講の機会に対応のばあい、の場合は受講者が同伴して対応してくれる。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
営業の導入研修というものが特になく、飛び込み営業をさせて鍛えるというような時代錯誤なことをさせられる。その上で成果も求められるという二重苦に悩まされ日々に嫌気を感じた。他社が価格攻勢で攻めるが自社はブランド力があると勘違いしてる社風があった。
30代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートリコージャパン株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
134人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
営業と一緒の会社になったことで、サービス業に付随して営業も強いられるようになりました。
そのせいもあってか、各地でエンジニアが退職しており、1人あたりの修理負担が増えました。
圧倒的に人手が足りておらず、一度も保守したことの無い機種の設置や修理にも行かされます。
そこに更に営業ノルマも課せられ、昼休憩が取れないなんてことはザラで、もちろん休憩が無かった分の賃金も支払われません。
仕事やノルマは増えましたが、賃金は上がらず、営業であればもらえる報奨金等もサービスエンジニアは貰えません。

年に一度休日に行われる任意参加であるはずの技術試験では、強制参加&高得点獲得を強いられますが、勉強時間に対する残業代はもちろん出ません。

現在、転職活動中です。
20代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
【新しいことにチャレンジしやすい環境か】自分自身の担当する営業テリトリーに関しては、自由にアイデアを出し、行動する事ができます。
例えば飛び込み先の企業にて経理システムの導入を検討していた際、自社で取り扱いがない商品でも新たに経理システムのメーカーを探し、メーカー担当者と共に商談にこぎつける事が出来た経験があります。
結果として3000千円の受注となり、チャレンジする事が自らの成果につながる事が多くあります。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
【お互いに意見を言い合える環境か】上司に対しての意見を通せることは少ないと感じます。基本的に上司もトップダウンで指示を受けているため、上司の方針は会社の方針として実行に移す他ないと言った状態です。
また上司から個人的に指示をされる場合は、自分自身の業績が悪化している状態であるため、意見を言い合うというよりもとにかく業績をあげる事が必要になります。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
行政などをきちんと評価してもらえるので、結果を出せば自分に反映される。
技能レベル+保守契約なども評価対称なので、自分の得意な分野で評価を伸ばしてポジションを上げることは可能ですが、年齢的に層の厚い部分の人たちは評価されても昇進は困難なので、その年代の人たちはやりがいは乏しいと思う。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートリコージャパン株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
134人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
リコージャパン株式会社
流通・小売関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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