日本ヒューレット・パッカード株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5

2020年時点の情報

福利厚生:
welboxという一般的な福利厚生制度はあった。

オフィス環境:
大島オフィスは、半沢直樹の舞台になったこともありとても綺麗なオフィス。
定食屋さんも色々入っており、選びたい放題。
お昼はスカイツリーを眺めながらゆっくりランチを食べれるのでとてもおすすめだ。

口コミ投稿日：2020年12月12日

4.3

2020年時点の情報

福利厚生:
401K、持株制度、財形、在宅勤務ぐらいかと。在宅勤務は比較的取りやすかったので、助かった。

オフィス環境:
オフィスの立地はいまいちだった。オフィスはきれいで、大きなカフェがあるが、利用者が少なく年々縮小している。

口コミ投稿日：2020年12月 8日

回答者：女性/ インフラ系SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

日本ヒューレット・パッカード株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（266件）

3.5

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
職位（Job Level）によって、異なるが、フレックスタイム制となっている。
勤務時間は、（SEという職種自体、勤務時間は長いが、）同業種と比較して平均的であり、
特別長い・短いということはない。
休日作業は、案件次第。
年間休暇は、繰越ができない6日/年と、1年間繰越ができる約20日/年が付与される。
夏休みは決まった時期に取る必要はなく、事前に案件内で共有しておけば、1週間程度の休暇は取れる。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度が非常に充実しているため、多様な働き方はできると思う。
時間・場所にとらわれず就業可能であり、それが習慣としても浸透している。
通常の業務で、会社に出向かないとできない仕事は基本的にない。

口コミ投稿日：2020年07月20日

3.5

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは守られている。
しかし、シフト制だと夜勤があるのでとにかくつらかった。

多様な働き方支援:
早帰りはあまりできない。
お客様からの問い合わせが多く、なかなかコール対応が終わらないと先に帰れない風潮があった

口コミ投稿日：2020年12月12日

回答者：男性/ テクニカルコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

日本ヒューレット・パッカード株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（132件）

3.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
比較的、自由に働ける。

組織体制・コミュニケーション:
社員の階級関係なくさん付けをして呼ぶ文化がある。
社内のコミュニケーションはテレワーク推奨のため、Skype、ZOOM、Teamsなどを利用してチャットや通話など。

ダイバーシティ・多様性:
外資系といえど社員の90％以上は日本人である。使用する言語はほぼ日本語のみ。
女性は比較的少ない。

口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者：女性/ ビジネス企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
性善説、前向き、活気がある、風通しが良い

組織体制・コミュニケーション:
マネージャー以外の職種が職位なくフラットなので風通しがよい

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや女性の昇進に最近は力を入れている。また再入社などの人も多く、様々なチャレンジを容認してくれる風潮にある。

口コミ投稿日：2020年12月27日

回答者：女性/ インフラ系SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

日本ヒューレット・パッカード株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（61件）

3.5

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性だからといって優遇されることも、冷遇されることも全くない。
昇格していくためには、男性と同じ土俵で勝負することが必要。
部署によって異なるが、SE部隊は女性も同様にタフな業務をこなしている。
そのため、子供が生まれてからは、SE部隊から異動していく女性も多い。

口コミ投稿日：2020年07月20日

3.5

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。
女性がそもそも少ないので、女性に対しては周りの社員も優しい印象がある。

口コミ投稿日：2020年12月12日

日本ヒューレット・パッカード株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（29件）

4.3

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
キャリアに関するサポートはそんなに厚くないのが、若くても本人次第で高いポジションに就く事ができると思う。

働きがい:
海外の人達といっしょに働く事ができ、貴重な体験ができたと思う。

口コミ投稿日：2020年12月 8日

3.5

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
キャリアアップは、ほかのポジションが空いていればいけると思う。

働きがい:
お客様と直接接する機会が多い。
また、案件も多いので色々な業種、仕事の幅も広がる。

口コミ投稿日：2020年12月12日

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

日本ヒューレット・パッカード株式会社の「成長・働きがい」を見る（1305件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：一般的な外資系企業のイメージだと、他の日系企業と比較して給与が高い印象があると思います。しかし、そのようなことはありません。また、他の日系企業では住宅・家族手当などの金銭的な手当があることが多いですが、ここでは全くありません。会社としては、手当も込みの給与体系であると言ってきますが、そんなことはありません。

口コミ投稿日：2019年03月29日

回答者：男性/ テクニカルコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
部署によっては、日系企業のような社風・文化がある。また、マネジメントができなければ評価されない。

口コミ投稿日：2020年10月22日

日本ヒューレット・パッカード株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（10件）

4.3

2020年時点の情報

事業の強み:
エンタープライズ系のハードベンダーとしてはそれなりのポートフォリオを持っていると思う。

事業の弱み:
ODMベンダーおよび強豪の台頭。

事業展望:
ビジネスモデルをハード売り切りからSaasへとシフトして行くのでこれが成功するかどうか。

口コミ投稿日：2020年12月 8日

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

仕事内容：【仕事の進め方】仕事の進め方に関しては全て自分で決めることができると感じることができます。逆に言うと、仕事の進め方に関しては上から指示や指導などは一切期待できないと考えた方が良いでしょう。それは自分の将来的なキャリアプランについても同じことがいえます。キャリアプランについても自らが考えてその将来的な目標に向かって何が今の自分に足りていないかを分析し、不足点を埋めていくには何をしなければいけないかを考える必要があります。

口コミ投稿日：2019年09月 8日

回答者：女性/ ビジネス企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

日本ヒューレット・パッカード株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（310件）

4.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
850万円	50万円	10万円	--万円	100万円

年収	850万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	10万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
営業と非営業で大きく分かれている。営業はインセンティブ、非営業は年2回の賞与。非営業でも、みなし残業の人と残業代がきっちりつく人がいる。
年に一回昇給などの見直しがある。上がり幅は部署によって違う。マネージャーや専門度が上がると、桁が変わる、と聞いたことがある。

評価制度:
年功序列といったことはないが、適切な人材が適切に評価されます。マネージャーなど希望する人材にはチャンスが必ずある。

口コミ投稿日：2020年12月27日

回答者：男性/ テクニカルコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
昇給はほぼ上がらない。賞与はエンジンニア職の場合、固定で夏冬にそれぞれ3ヶ月分支給される。また年に一度業績賞与も支給される。
各種手当はなし。社内トレーニング、外部トレーニングの受講が可能

評価制度:
知識技術があっても、マネジメントできないと評価されない。

口コミ投稿日：2020年10月22日

日本ヒューレット・パッカード株式会社の「年収・給与」を見る（193件）

4.0

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1000万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1000万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
営業なので、基本達成率ベースでのインセンティブとなっている。
割合はベース7：インセンティブ3。
年度毎に部署別に「XXを売ったら個別ボーナス」なども発生するので、うまく使えば達成率ボーナスと併せて満足のいく金額がもらえるが、それがないとインセンティブの割合も小さいので大した金額にすることは難しい。
また、新卒は多く採用しているが基本的に転職組の給与水準が高く、新卒組はどうしてもベースで追いつくことが難しいため、GAPは感じていた。

評価制度:
営業は達成率ベース。一応行動目標なども決めているため、達成率が良い前提で、行動目標の実行状況も踏まえて給与クラスを上げていくことが可能。

口コミ投稿日：2020年10月 3日

3.5

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
外資系なのは、実力主義な面もあるが
企業体質は日本企業のように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
コールセンターは、専門卒が多く、大卒は少ない。大卒なら、本社の大島勤務が普通だろう

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方も何人かいらっしゃった。

口コミ投稿日：2020年12月12日

4.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
確たるカルチャーらしいものは感じ無かった。ただ真面目な人が多いように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは闊達だったが、不要なミーティングが多いように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては肝要かと思う。

口コミ投稿日：2020年12月 8日

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

2018年時点の情報

オフィス環境:
本社は自社ビルで広さ、アメニティ等とても快適。社食は某人気ドラマで撮影場所としても使われた。
中だけ見ればとても満足だが、立地的に駅から結構離れていたため、暑い夏や雨の日などは不便に感じる。
ただし、基本フレックスで中でも営業やSEなど直行直帰などの意味でリモートワークも日常的に行うため、オフィスにいく必要性がないという意味では使いよう。

口コミ投稿日：2020年10月 3日