日本ヒューレット・パッカード（HP）の口コミ・評判

契約社員として勤務していることもあり、何度更新を繰り返しても給与額がまったく変わらなかった。ただし税金や保険料などの控除は年々増えていったので手取りは減る一方でした。
会社からの給与は変わらず実質の収入が減っていく中でここ最近会社からは業務範囲の増大を求められ、それに応じてもなお数年にわたり給与を引き上げてもらうことはできませんでした。

給与が変わらないなのに年々業務の増大を求められる点については、正社員はより顕著で自信の業務に適切な見返りを求める方は年々辞めていっているのを見ています。

不公平な評価によって給与が決まる。
また、案件取得をするとボーナスが出るので無理した受注が目立つ。
結果、上級職などはボーナスを受け取れるが下は、
見通し精度が低い案件で長時間働くことなる。
長時間労働により優秀な人間は会社を退職し
さらに案件の実行力が低くなり長時間労働に。

役員クラスも気づいているが、日本は発言権がないため有効な手だてがない状態に陥っている。

全体として残業時間を減らそうとする動きはありますが、部署によっては残業時間が高い状況が続き、年度の最初の半年で36協定(特別条項を適用)を超えそうになることもしばしば。当人の負荷を下げて、余裕のあるメンバで、残りの半年の業務をカバーする状況になることもあります。

ワークライフバランスよりも業務優先で深夜残業なども仕方ない、当然だという風土がある。就業時間は社員一人ひとりがシステムに入力する自己申告制なので、正しく入力されているかは疑問が残る。緊急時は帰宅後や休日であっても会社貸与携帯に電話がかかることは普通。

福利厚生といえるかどうかは別だが、最近本社で外部のトレーニング（マナー講習や健康講座のようなもの）が開催されることが増えている。契約社員には評判がいい。ただ、ここで経費を使って、バランスがとれているのかは謎。FA席制度で、営業もエンジニアも、お客様先を転々としていることが多く、大島本社でやることが実際事業を担っている現場の人たちの支援になっているのか、費用対効果が疑問。

PCが英語対応（キーボードの位置がやや違う）。
海外のスタッフが使用している共有ファイル（Excel)は英語版なのでフィルターとかかけれず困ってます。
メールの件名がバラバラでどの件についての問合わせなのかわかりにくいうえに、一案件に沢山のメールがあって漏れが出てきそうで不安。
自宅からやや遠い。
部内の人数が少ない。休みが取りにくかったりするかも…

5社以上の会社にお世話になりましたが、ここほど不安な引き継はありませんでした。
マニュアルは一通りあるのですが、全文英語！！日本人雇うなら日本語で作り直すべきだと思います。内容もシステムや社内の事情を分かっている前提で作られている。入社したての私にはちんぷんかんぷんです。
面接してその日のうちに明後日から来てくださいと言われた。通常は次週からとかですよね。案の定引き継は2日間多くの案件が未完了で大変です。説明だけで実践は一件もできませんでした。

教育や研修カリキュラムは世界共通の内容だが、全てが日本語に翻訳されている訳ではなく、また講師が外国人社員であることも多々あるので、基本的に英語で受講出来るスキルが求められる。また、専門的なテクニカルスキルに関しては各部門でのトレーニングの提供に依存せざるを得ず、職種の異なる人が掘り下げて学ぶことは困難。

会社の買収・分社化のスピードと数が激化し、どの事業部で何をしているかによって激変している。HPEならば今後はEnterpriseむけのHW一本となる戦略のため、SoftwareやServiceはもうない。文化もかなり異なる。HW事業ラインは従来から日本的な部分もあったがSW事業ラインは外資系。今年中途入社した人でも人員削減（WFR）にあっている。MGMTも短期間で変わり、下から上へあがるのではないため、いったん辞めて、外からもう一度上のポジションで給料をあげてから戻ってきたほうがいい。

スキルマッチしない仕事でもアサインされることが多い。結局、マッチしていないことを認識しているのは一部の人のみであるため、実際のチームメンバーには知らされておらず、周囲の評価が厳しい中で対応している人がしばしば見受けられる。本人の希望で断ることも可能ではあるが、挑戦的でないとみなされるため、断りにくいこともある。