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日本ヒューレット・パッカード株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:178人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
788万円
(平均年齢 40 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度69 %
勤務時間の納得度69 %
休日・休暇の納得度83 %
職場の人間関係の満足度76 %

日本ヒューレット・パッカード株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本ヒューレット・パッカード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2274件掲載中。エン ライトハウスは、日本ヒューレット・パッカード株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日本ヒューレット・パッカード株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

788万円 (平均年齢 39.7歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

201 (正社員)

回答者の平均年収 :788万円 (平均年齢 39.7歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :201 (正社員)
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
福利厚生:福利厚生はよいと思います。健保は、1施設月2万までの自己負担になるようになっており、産休手当は80%、出産の給付金は5万の追加給付があります。労組の会員レベルが2つあり、標準の方だとエクシブの利用も可能です。宿泊の1泊3000円の補助が年間6泊まであります。扶養の大人は3000円、扶養の子供は、1500円の補助です。
口コミ投稿日:2019年07月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2018年時点の情報
オフィス環境:
本社は自社ビルで広さ、アメニティ等とても快適。社食は某人気ドラマで撮影場所としても使われた。
中だけ見ればとても満足だが、立地的に駅から結構離れていたため、暑い夏や雨の日などは不便に感じる。
ただし、基本フレックスで中でも営業やSEなど直行直帰などの意味でリモートワークも日常的に行うため、オフィスにいく必要性がないという意味では使いよう。

口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 女性/ インフラ系SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイム制となっている。
勤務時間は、(SEという職種自体、勤務時間は長いが、)同業種と比較して平均的であり、
特別長い・短いということはない。
休日作業は、案件次第。
年間休暇は、繰越ができない6日/年と、1年間繰越ができる約20日/年が付与される。
夏休みは決まった時期に取る必要はなく、事前に案件内で共有しておけば、1週間程度の休暇は取れる。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度が非常に充実しているため、多様な働き方はできると思う。
時間・場所にとらわれず就業可能であり、それが習慣としても浸透している。
通常の業務で、会社に出向かないとできない仕事は基本的にない。

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
多様な働き方支援:ワークライフバランスは完全にプロジェクトマネージャに依存する。スキルが高く面倒見がいいプロジェクトマネージャだとどうどうと帰宅できるがパフォーマンスが悪く生産性が低いプロジェクトマネージャだと残業することになる。また、30分程度の会議を3時間実施するなど、時間管理に対する意識が低くだらだら残業が散見される。
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ インフラ系SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
上下関係はほとんどなく、特に上司とはフランクにコミュニケーションをとる文化が浸透している。

ダイバーシティ・多様性:
随分前からダイバーシティ・インクルージョンの取り組みはあり、当たり前のように浸透している。

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:風通しはとても良いと言えるでしょう。上司や先輩にも分け隔てなく話しかけることができる雰囲気があります。この点については会社の中でオープンドアポリシーと言うものがあり、全社的に尊重されている考え方になっていることが大きな理由かと思います。
口コミ投稿日:2019年09月 8日
回答者: 女性/ インフラ系SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性だからといって優遇されることも、冷遇されることも全くない。
昇格していくためには、男性と同じ土俵で勝負することが必要。
部署によって異なるが、SE部隊は女性も同様にタフな業務をこなしている。
そのため、子供が生まれてからは、SE部隊から異動していく女性も多い。

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:あくまでも希望ですが、会社に保育園(病時保育も含め)が有るとより女性が働きやすいと思います。自宅勤務が利用できる日も増えると良いと思います。
口コミ投稿日:2019年03月 6日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】過去、会社の成長、社員への成長として資格取得してのサポートを積極的に行っていた。ただ、経営状態が悪くなるにつれ、それら制度は無くなった。入社前、手厚いサポートを実例として挙げていたが、入社後全くなく驚いた。なお、自社製品のトレーニングも予算が必要となり受けることができなかった。
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
教育・研修:製造業としての企業力が中途半端であり、PC、ネットワーク機器、サーバー機のどれも業界2位以下となっており、PC・プリンター事業の分社化によりITソリューションベンダーとして立つも、コンサルタント企業、他の国産コンピュウータメーカーの後塵を拝している状況です。合併、組織変更と変化の多かった過去を引きずりながら内部では、本社機構に決定権を握られえているため、出遅れれることが多い。
口コミ投稿日:2017年06月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:一般的な外資系企業のイメージだと、他の日系企業と比較して給与が高い印象があると思います。しかし、そのようなことはありません。また、他の日系企業では住宅・家族手当などの金銭的な手当があることが多いですが、ここでは全くありません。会社としては、手当も込みの給与体系であると言ってきますが、そんなことはありません。
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:一般的な外資系企業のイメージとしてよる挙がる風通しが良い社風を期待して入社しました。風通しの良さという意味では期待通りでした。言いたいことを業務時間中に言えるので、不必要な人間関係での悩みなどは発生しません。
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】仕事の進め方に関しては全て自分で決めることができると感じることができます。逆に言うと、仕事の進め方に関しては上から指示や指導などは一切期待できないと考えた方が良いでしょう。それは自分の将来的なキャリアプランについても同じことがいえます。キャリアプランについても自らが考えてその将来的な目標に向かって何が今の自分に足りていないかを分析し、不足点を埋めていくには何をしなければいけないかを考える必要があります。
口コミ投稿日:2019年09月 8日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
社長の手腕:海外の本社の経営者がコロコロ変わります。それ自体は良いこともあると思いますが、社内のシステムや仕事のやり方も都度大きく変わることもあるので大変なところがあります。
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業なので、基本達成率ベースでのインセンティブとなっている。
割合はベース7:インセンティブ3。
年度毎に部署別に「XXを売ったら個別ボーナス」なども発生するので、うまく使えば達成率ボーナスと併せて満足のいく金額がもらえるが、それがないとインセンティブの割合も小さいので大した金額にすることは難しい。
また、新卒は多く採用しているが基本的に転職組の給与水準が高く、新卒組はどうしてもベースで追いつくことが難しいため、GAPは感じていた。

評価制度:
営業は達成率ベース。一応行動目標なども決めているため、達成率が良い前提で、行動目標の実行状況も踏まえて給与クラスを上げていくことが可能。

口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:意外と技術系に対応できる人がいなくて、一人の人間だのみなところがある。若手の育成ができてない。10億案件だと、かなりできる技術者に無理をさせる。外資系のくせに、家族を顧みない。人員整理してどんどん人を減らしてるのに、仕事量は変わらず、残った人にかなりなしわ寄せがきている。家庭がだめになる!八王子案件!誰かどうにかして!
口コミ投稿日:2018年10月22日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:不公平な評価によって給与が決まる。
また、案件取得をするとボーナスが出るので無理した受注が目立つ。
結果、上級職などはボーナスを受け取れるが下は、
見通し精度が低い案件で長時間働くことなる。
長時間労働により優秀な人間は会社を退職し
さらに案件の実行力が低くなり長時間労働に。

役員クラスも気づいているが、日本は発言権がないため有効な手だてがない状態に陥っている。
口コミ投稿日:2017年01月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事評価はWorkdayでのMBO設定と上司との面談によって基本情報が設定される。  ただし実際には 営業系は数字目標がほぼ全てなので Wordayはお互いおつきあいで設定しているだけ  担当している顧客状況で数字は大きくブレる、かつ落ちてくる数字はUSから来ている予算を単純に割り振っているので現実味がないのが難点
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:【給与制度について】360度評価と言っているが、形だけの制度。
評価結果を受け取った上司の匙加減でいかようにも変更できる。
顧客からさんざんな評価のプロジェクトマネージャが高い評価を得ることもある。
また、誰が評価するかわからないのであたりさわりのない職場となり問題があっても波風を立てないよう誰も指摘しない。
口コミ投稿日:2017年09月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.4
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事評価が適切に機能しているとは全く思っていません。
直属上司が不適切な評価をしていると感じてはいるわけではありませんが、良い評価をされたとしてもそれが給与額に全く結びつきません。

また、会社全体としては「上司と本人が話し合って目標を定め、それが達成できたかどうかで人事評価を定める」と言われていますが、上司が設定した達成できるかはっきり分からない数値目標をまず提示され、話し合って目標を決めるというようなものではないと感じています。
そもそも自分から目標を提示してそれを達成したところで給与も大きく上がらず、でなければ昇進のようなこともほとんど見込めず、評価を上げるために努力しようというモチベーションにはほぼつながりません。
口コミ投稿日:2017年01月10日

日本ヒューレット・パッカード株式会社の回答者別口コミ (193人)

  • インフラ系SE
2020年時点の情報
    女性/ インフラ系SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.52020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.32019年時点の情報
  • 営業
2018年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.02018年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2018年時点の情報
    女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
会計事務(未経験歓迎)◎年2回まで9連休可能!◎賞与年2回(過去実績5ヶ月分)◎完全週休2日制 正社員
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株式会社ヤマダ電機
リフォームの提案営業(集客活動なし、残業少なめ、定着率95%超) 契約社員
月給18万8200円~22万8300円+インセンティブ全国の各店舗(首都圏・北信越・東海・九州・沖縄)※希望考慮 ※転勤無し
株式会社IDOM
カーライフアドバイザー★インセンティブ最大140万円!賞与平均3ヶ月分!昇給年3回!ノルマなし! 正社員
月給23万~30万円+インセンティブ+賞与年2回+他【年収例】624万円/3年目北海道から沖縄まで全国のガリバー各店舗 ★希望勤務地は考慮。U・Iターン歓迎!マイカー通勤OK!
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コネクシオ株式会社
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名日本ヒューレット・パッカード株式会社
業界 流通・小売関連
インターネット・IT・通信関連
各種サービス関連
URLhttp://www8.hp.com/jp/ja/home.html
所在地 東京都江東区大島2丁目2-1
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(900人)/口コミ(5690件)

平均年収(正社員)368万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
仕事内容:私は店長をしています。出勤時間は最速で7時15分。... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(706人)/口コミ(5340件)

平均年収(正社員)421万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 小売業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務の場合。売場によるが、生鮮担当だと朝早く夕方には帰れ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(936人)/口コミ(4173件)

平均年収(正社員)492万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗勤務 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 管理本部 人財開発部付 / 店長
企業カルチャー・社風:社長が経歴や人柄含め偉大な人物であり、メディアにも多数出てい... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.5)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(940人)/口コミ(4161件)

平均年収(正社員)437万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
オフィス環境:入社するとまず店勤務から始まり、長時間労働なの... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(674人)/口コミ(3795件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / スペシャリスト / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.4)
株式会社ローソン

回答(963人)/口コミ(3727件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / アシスタントスーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは店舗勤務時代は大変な部分はある。しかし... (続きを見る)

株式会社ヤマダ電機
(3.2)
株式会社ヤマダ電機

回答(528人)/口コミ(3481件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗商品管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗運営に関して人が足りていないため、残業ありきの勤務になっ... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(410人)/口コミ(2746件)

平均年収(正社員)367万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売職 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(285人)/口コミ(2406件)

平均年収(正社員)327万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
教育・研修:シスター・ブラザー制度があり、新卒をキャリアのあ... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(313人)/口コミ(2102件)

平均年収(正社員)454万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / ホームファッション 担当者 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:結局は上の顔をお伺いしながら、そこに対してはマンパワー。物事... (続きを見る)