日本ヒューレット・パッカード（HP）の口コミ・評判

在籍時はUSの本社で昇給がフリーズされたまま数年間を過ごしました。仕組みとしては日系企業のベースアップに相当する昇給は基本的にはありません。  エンジニアの職務レベルがあり、責任の重いレベルへ昇格していくと僅かではありますがベースアップすることがあります。 入社してから給与カーブと呼ばれる自分の報酬と職務レベルの標準値がトレースされており、ミスマッチしている場合に限り昇給が叶う。というシステムでした。 職務レベルがいつどのように上がるか、という基本的な部分を上司がきちんと理解していない傾向が強く、面談の際にどうなってるのか確認しないと、実際の責任と職務レベルがミスマッチになっていくので注意が必要です。明確な説明も特になくUS本社がシステムを変化させるので、日本の従業員はなかなか仕組みについていけず、会社側に設定された職務レベルで働くことになります。  仕組みの理解や職務レベルアップの交渉などをせずに過ごしていると、エンジニア見習いのようなレベルのまま新卒から5年くらい経過してしまう人も多く見受けられます。  それなりの経歴で中途採用の入社だと満足感のある待遇になる傾向はあるようです。 参考になった！0

契約社員として勤務していることもあり、何度更新を繰り返しても給与額がまったく変わらなかった。ただし税金や保険料などの控除は年々増えていったので手取りは減る一方でした。
会社からの給与は変わらず実質の収入が減っていく中でここ最近会社からは業務範囲の増大を求められ、それに応じてもなお数年にわたり給与を引き上げてもらうことはできませんでした。

給与が変わらないなのに年々業務の増大を求められる点については、正社員はより顕著で自信の業務に適切な見返りを求める方は年々辞めていっているのを見ています。 参考になった！0

基本的には法律遵守の方向で動いてくれるので過剰な労働ということには数字上ならないです。  しかし、残業した分を累積換算して8hで1日代休を取得し相殺させる。ということが推奨されるので、残業がかさんでしまうと有給休暇を使うことがほぼできません。  休みは比較的取りやすいカルチャーなので、問題ないのですが、有給休暇を毎年数日分捨てるような事になる人がとても多いです。  残業が多いと考えようによっては週休3日も夢じゃありませんが、人事評価の際に悪印象と映る懸念もあります。  数字上問題ない状態にはなりますが、障害対応やプロジェクトの状況によって変則的な勤務状態になることも多く、昼夜反転や連続勤務、緊急呼び出しの当番制などもあり、残業と深夜残業の割り増しはあるものの、日常生活へのしわ寄せに対する手当は特にないので、不満を感じる人は少なくありません。 参考になった！0

大規模プロジェクトでタスクや納期の兼ね合いから過残業となることもしばしばあり、状況によっては無休に近い状況で働かなければならないこともある。その際、勤怠で有給を消化する時間が基本的にとれないのだが、年度末に消滅する有給取得を申請するとプロジェクトとは関係のない人事上のマネージャによっては残業時間を利用した振替休暇に変更するようほぼ強要されたことがあった。（これは有給休暇ではないので時間分の給与の単純減算となる。）正解に関しては人それぞれあると思うが明確に人事規定を制定してもらえればそういった懸念が取り払われるケースがあると思われることがあった。 参考になった！0

製造業としての企業力が中途半端であり、ＰＣ、ネットワーク機器、サーバー機のどれも業界２位以下となっており、ＰＣ・プリンター事業の分社化によりＩＴソリューションベンダーとして立つも、コンサルタント企業、他の国産コンピュウータメーカーの後塵を拝している状況です。合併、組織変更と変化の多かった過去を引きずりながら内部では、本社機構に決定権を握られえているため、出遅れれることが多い。 参考になった！0