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日本ヒューレット・パッカード株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
838万円250~2100万円100

(平均年齢41.8歳)

回答者の平均年収838万円
回答者の年収範囲250~2100万円
回答者数100

(平均年齢41.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
908万円
(平均年齢40.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
910万円
(平均年齢50.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
810万円
(平均年齢41.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(264件)
すべての口コミを見る(2686件)

日本ヒューレット・パッカード株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月29日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年06月29日
福利厚生:
住宅補助は月4千円出ている。
退職金は企業型確定拠出年金が積み立てられている。マッチング制度を採用しないくらいには積み立て金額が大きい

オフィス環境:
コロナ前は自社ビルであったが今はテナントとして入っている。
食堂の運営会社が変わってしまい、金額が上がったにもかかわらず、味が落ちてしまった。
会社の近くに飲食店が少ないため食堂の魅力がなくなってしまったのはよくない点である。

日本ヒューレット・パッカード株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整のしやすさは配属部署や担当顧客により大きく変わる。直接顧客を担当し、ITサービスを提供する部門の場合には総じて勤務時間は長くなる傾向あり。また、担当顧客の業界特性によってはシステムの切り替え作業が、休日やお盆、年末年始でないと不可のケースがあり勤務調整の自由度は低くなる。

多様な働き方支援:
基本リモートワーク可。またフレックスタイム制のため、調整により時短勤務可能。

日本ヒューレット・パッカード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 女性/ プリセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:
やりたい事、興味のある事はなんでもサポートしてくれる
スキップミーティングもあったりするので、直接役員と話す機会が与えられる事もある
年齢関係なく、自分の意見は主張できる

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人が多い、毎月の1on1  で気軽にキャリアの話などもできる
コミュニケーションは、自分の意見や考えを、明確な理由も含めて言語化できる事が求められる
会議などで発言をしない状態が続くと、幽霊扱いされる可能性がある

ダイバーシティ・多様性:
最近イスラームの従業員向けの祈祷室が設置された
国籍や宗教に関するダイバーシティは寛容だと思う

日本ヒューレット・パッカード株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月06日

回答者: 女性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月06日
女性の働きやすさ:
一応、過去にくるみん認定を受けていた年がありますので、子育て中の社員には手厚い。
時短は、子供1名に付き3年まで利用でき、一番下の子供が小学校5年生まで利用できたと記憶している。
時短で働かなかった分は、時間計算で給与がマイナスになる。
そのマイナス就業がボーナスまで反映するが、時短申請している時間以上に勤務すれば勤務した分は、マイナスにならない。
時短が利用できる期間に余裕があるなら、申請しておいた方がよいと思う。(その代わり残業は出来なくなる。

日本ヒューレット・パッカード株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月28日
成長・キャリア開発:
フレックスで、プロジェクトによってはフルリモート。
休みも取りやすく、働き方の柔軟性もある。
配属プロジェクトによるが会社全体としてはとても働きやすいかと。

働きがい:
職種にもよるが働きがいは感じにくいように感じる。

日本ヒューレット・パッカード株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アプリケーション開発はほんの一部でしかしていないので、インフラエンジニアの仕事を期待していない人にはつらいと思う

日本ヒューレット・パッカード株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月19日
事業の強み:
オンプレメインの企業ですが、クラウド化にうまく追従できていると思う

事業の弱み:
直接の給与面は劣りますが、そういう競合から多くの人が出戻りしているので総合力は高いと思います。

事業展望:
クラウド化への追従がカギ

日本ヒューレット・パッカード株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 女性/ プリセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 0万円 0万円 0万円
年収 680万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
若手の離職に対する問題意識があり、一般的な大企業以上には昇給率を設定してもらえていると感じる。
ボーナスは一律でベース給与に対する一定率の金額が年に2回支給される。

評価制度:
年に一度上司と面談し、評価が確定、翌年の昇給率が決まる。ビジネスへの貢献だけでなく、自己研鑽(取得した資格など)に関する項目も比重高く設定されており、モチベーションアップにつながる。