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キヤノンマーケティングジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（1198件）

福利厚生・オフィス環境(180件)企業カルチャー・組織体制(135件)成長・働きがい(203件)事業展望・強み・弱み(123件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(234件)女性の働きやすさ(105件)入社前とのギャップ(47件)年収・給与(171件)

キヤノンマーケティングジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
743万円300~1950万円157人

（平均年齢41.5歳）

回答者の平均年収743万円
回答者の年収範囲300~1950万円
回答者数157人

（平均年齢41.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		724万円
（平均年齢40.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		791万円
（平均年齢44.2歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		927万円
（平均年齢49.9歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		571万円
（平均年齢31.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（171件）

キヤノンマーケティングジャパン株式会社の回答者別口コミ（205件）

  • 営業支援 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年07月21日
  • 課長相当 / アプリケーションエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年07月16日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年06月27日
  • 一般 / EC運用 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年06月26日
  • 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年06月20日
回答者一覧を見る（205件）

キヤノンマーケティングジャパン株式会社の職種別口コミ（1198件）

営業系（615件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（318件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（38件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（115件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（57件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（36件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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キヤノンマーケティングジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 回答なし/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年04月24日
福利厚生:
『住宅補助・寮について』
以前はあったようだが、現在はない。
単身赴任者などは一括で引越し費用としてもらえるようである。
そもそも、今のご時世で転居を伴う異動があることが疑問に思う。
エリア採用を推進して行くべきだと感じる。

『退職金について』
確定拠出年金があり、従業員個人で運用している。
しかしながら平均して低い退職金であると感じる。

オフィス環境:
本社以外はあまりわからない。
基本的に悪くはないと思うが、
良くもないと思う。
出社時のエレベーター待ちの行列など、人を一箇所に詰め込みすぎであると感じる。出社しなければいけない人とそうでない人をしっかりと分ける必要がある

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キヤノンマーケティングジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月13日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マーケティング/ 課長

4.8
口コミ投稿日：2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:
サービス残業は一切なし。規定就労時間を経過後は時間外の勤怠申請を行うことで給与が支払われる。
休暇はしっかりと取得可能。年間慰労として夏季（お盆期間）の一週間と、任意の一週間、合計二週間が付与された上で、有給休暇、傷病休暇などの取得が可能
マタニティ休暇、男性育休についても奨励

多様な働き方支援:
週一回の最低出社、あとはリモートワークでの勤務が可能。
時短勤務制度もあり。育児や介護など家庭の事情がある方でもこの制度を活用し、休職や退職をすることなくキャリアを繋いで行くことが可能。

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キヤノンマーケティングジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦を求めてくるが、挑戦のしやすさはない

組織体制・コミュニケーション:
組織間コミュニケーションはほとんどない
一方、上司とのコミュニケーションは取りやすい(取りやすいよう配慮がされていると感じる)

ダイバーシティ・多様性:
営業組織においては多様性はほとんどないと感じる

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キヤノンマーケティングジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年10月16日
女性の働きやすさ:
徐々に女性管理職は増えているように感じます。
キヤノンマーケティングジャパンという会社はマーケティングとつきますが、実態は営業会社ですので、ほとんどの社員が営業をしております。
営業部の管理職はほとんどが男性だとと思いますが、それを支えるマーケティング部門や支援部隊などは、女性管理職が増えてきているように感じています。

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キヤノンマーケティングジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月15日
成長・キャリア開発:
研修は充実している
IT系を中心に資格講座や各種スキルアップ研修は用意されており、各個人のレベルを応じて受講可能
資格試験については、合格した場合は会社より1部返金あり
(資格取得はあくまで自己研鑽の扱い)

働きがい:
分業がされていないことにより、業務の広範囲を経験できる(業務処理が多い)

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キヤノンマーケティングジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月02日

回答者： 女性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事からの連絡がかなり遅く、研修中に不安に思う場面が多々ありました。入社の決め手として人の良さも見ていましたが、正直なところ形上のものばかりで新入社員を見ているのかは分かりません。

また、飲み会が多いため好きでない人は苦痛な場面が多いと思います。部署によっては断り辛い環境もあると思うので合わない方は一定数いらっしゃると思います。

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キヤノンマーケティングジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月21日

回答者： 男性/ 営業支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年07月21日
事業の強み:
優れた自社製品が幾つかあり、利益のベースがある点が強い。
新規事業は既存の自社製品との連携することが以前は求められていたが、現在は特に縛りは無く、
社内公募で幅広い提案が可能となっている。

事業の弱み:
バブル時の社員が多く、その社員が抜けた際の運営体制が今後の課題である。
コピー・プリンターという継続的に消耗品や保守を提供するビジネスで利益を得ることが難しくなってきている。

事業展望:
社員数が急激に減少するため、利益の出る事業や案件の絞り込みを行うことで継続的な運営が成り立つと考える。
新規ビジネスを素早く、柔軟に対応する対応力を身に着けることにより、多様性が拡がる中で強みを持ち続けることができるかにより会社の将来は大きく変わると考えます。

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キヤノンマーケティングジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 男性/ 商品企画／事業企画／経営企画／物流関連/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ロジスティクス本部/ 主席

3.9
口コミ投稿日：2024年01月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1300万円 65万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給（総額） 65万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 325万円
給与制度:
毎年の賃闘などは無く、決まったルールに基づき賃上げはされていく。ミッションバンド、評価、会社業績で上がる金額も決定されている。
手当は、基本無く基本給のみです。その為、他社よりは基本給は高めです。

評価制度:
昇進は大卒入社後、4年後？5年後？から試験が受けられて、まずはコレを突破しないと昇給は頭打ち、管理職への登用も無い。
試験自体はインバスケットといわれるもので、事前準備が相当必要である。

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