株式会社マクニカの口コミ・評判

同業他社の水準がわかりませんが、良い方だと思います。
その代わり、ハードでもあるかと思います。
休日やプライベートを重視する場合は、給与が良くても厳しいのではないかと思いますが、体力のある人はハードワークをこなしながら、プライベートも充実させていました。

残業は月60時間前後、その他に月5回程度の休日サービス残業がありました。休日の出勤は、代休に振り当てられるので、残業代はつきません。また残業は承認制ですが、作業が終わらないときの残業は、上司の承認がおりないため、サービス残業になります。
1年間3ヶ月改善をリクエストしてましたが、上司、人事への依頼は対応してもらえず、外部機関を通したリクエストで初めて改善しました

人によって、残業することが慢性化している。
業務が、出来る人(やる人)偏っており、その人しかわからないことが増え、更に上乗せされるという悪循環に陥っていると感じる。
上司とのコミュニケーションも取りづらくなり、評価もされにくくなっている。

アニバーサリー休暇という、各自で任意に決められる記念日休暇などもあり、休暇制度は充実している。有給休暇も気兼ねなく取得可能な雰囲気ではある。しかし、実際には、お客様商売なので、お客様の都合に左右される部分が多く、なかなか休めないのが実情。休暇中も携帯での電話対応や、メール対応などが必要であり、そういった面は気になった。

ごく一般的な福利厚生だったように思う。
使う人は使うし、使い方がわからないままになっている人もいた。
使わないとなくなるかもしれないから使いましょう、といって使用を促したこともあるが、実際にそれで使用率は上がったのだろうか？と疑問に思う。

業界ではかなりの規模と安定性を兼ね備えた会社であるが、時流に乗って急成長し大きくなった企業であるため、教育・研修制度は、ほとんどなく、現在は改善されたかもしれないが、当時はＯＪＴがメインであった。自から積極的に学んでいく姿勢が必要である。（そのような人材を会社は求めている）とはいえ、社会から広く人材を確保し、会社をさらに成長させていくためには、教育・研修制度を充実させていく必要があると思う。

リーダー、主任、係長などグレードによって最低限の教育・研修を受けて試験を行い、評価を受けて上にあがるものであるかと思うが、その点特に制約もなく、試験もある階級だけであるとか、研修もある階級だけなど評価、グレードに最低限必要というものがないため、不公平感を感じる。

メーカーと顧客の間に入り滞りなく希望の商品を希望納期で納品すること、予定通りの予算額を達成することが、平たく言うと目標である。
アグレッシブな企業のようではあるものの、実際の仕事は調整役となることが多く、人によってはやりがいや面白みに欠けると感じるのではないか。

大手の顧客の無茶振りにも真摯に、時に受け流すことも必要になる。担当レベルでいちいち気にしていたら心も体ももたないが、適当に受け流しすぎる人のカバーをすることも多くあり、変な気苦労がある。誰かがやってくれることに慣れすぎている人もいるので、その人対策が一番難しい。