459
万円21
時間勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休み。残業も事務所によって異なるが、基本20時間で収まるように言われている。大手企業だけにそこはホワイト...
給与制度:
給与制度:賞与は年２回。1年目はほとんど残業もなくて、基本給のみになることがほとんど。ボーナスは夏・冬合わせて1.5ヶ月分くらい。...
866
万円33
時間福利厚生:
退職金は、勤続3年以上でもらえると聞いていた。今どうなってるかよくわからない。
住宅補助等はないが、単身赴任者には、月10万円の支給...
給与制度:
評価項目が30項目以上あり、それぞれの項目について評価され、部署内の他の従業員と比較され、昇給の額や率が決定される。数字で明確に出...
387
万円18
時間福利厚生:
退職金は正社員の場合勤続3年以上で支給 地域社員では支給はありません。
住宅補助、寮は原則ありません。
持株会・ストックオプションはあ...
給与制度:
昇給という制度は、年2回あるものの実際に昇給されるかというと別問題。
ほとんどの人が月給で2～3000円ほど半年で上がっていくだけな...
541
万円17
時間成長・キャリア開発:
派遣社員なのでわかりません
働きがい:
資産価値世界一の会社とそこで働く人がどんなに洗練されて優秀かを肌感覚でまず知ることが...
福利厚生:
オンラインスクールのように、15〜45分程度のビジネススキルアップWebセミナー各種があり、在籍している社員なら無料で参加すること...
776
万円31
時間給与制度:
インセンティブ制
半期レビュー
年俸制
手当は地方の営業には手当が支給されている
本社勤務はとくになし
1年に1回レビューがあり 会社から昇...
企業カルチャー・社風:
外資系かつ競合他社(IBM,HP等)に比べると比較的歴史の浅い会社であるため、自由闊達で風通しの良い社風だと感じる。成...
459
万円34
時間評価制度:
近年では実力主義の会社に移行しつつあるがやはりまだ一部では上司の機嫌をたてて昇格するところが見られる。
上司にもよるが男性社員が多数...
福利厚生:
第一興商グループのどこかで一瞬でも働いたことがあるなら、永久に第一興商グループの飲食店やカラオケなどで社員割引があります。これは適...
512
万円25
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9：00〜17：00で、それ以降は残業となります。
お客様宅へ訪問する出張修理業務でしたので、よほど暇な時以外は...
給与制度:
年度初めに１年間の個人目標を作成し、年度末にその結果を評価された上で次年度の昇給、賞与が決められる。
余程の事が無い限り減給は無い。...
731
万円21
時間女性の働きやすさ:
産休中であったり育休明けで時短勤務をしている女性がとてもおおいです。相談もしやすく、休みやすい環境にあると思います。しかし...
福利厚生:
退職金の支給、社員持ち株会への入会が可能で、加入すると毎月の積み立て金額に応じた補助が出る。積立年金制度があり、将来に必要な受取金...
566
万円26
時間給与制度:
富士フイルムになって住宅補助の割合が減少した。
会社都合の場合7割負担だったところ、自己都合と同様3割負担まで落ちた。
評価制度:
グレ...
給与制度:
元親会社と元販売会社の社員で給与体系に乖離があった。それを今でも引きずる給与体系になっている。表向きは全国型・地域型としているが、...
398
万円44
時間給与制度:
昇給に関しては評価に準ずる
詳細は不明だが下記3点が昇給します。
1 基本給
2 地域手当て
3 見込み残業代 (20時間分)
私は八千五...
勤務時間・休日休暇:
土曜日は当番制 午前中 8時半〜12時まで
月一回程度出社。
出勤した場合の時間は、残業手当として支給。
当番がある場合は残業...
388
万円23
時間勤務時間・休日休暇:
土日祝日は本当に休みが取れない。冠婚葬祭のみという感じ。面接時には月一程度調節して取れると聞いていたが、実際は冠婚葬祭で...
福利厚生:
私は契約社員だったのでなかったが、正社員は住宅補助が受けられる。
交通費も全額でる。
退職金はない。
あとは制服が貸し出される。規定の黒...
652
万円42
時間勤務時間・休日休暇:
休暇は自身のタイミングで取れることが多いのでその辺りは非常に調整しやすいと思われます。周りのメンバーも気を遣って業務を請...
企業カルチャー・社風:
日々の業務のいそがしさに追われて、挑戦する機会を作れていない社員が多いと思えます。
組織体制・コミュニケーション:
組織間...
467
万円27
時間福利厚生:
・一番嬉しかったのはマイバカンス制度です。一年の好きな時に平日5日間を連続で休めました。2日と3日に分けて休むことも可能です。5年...
経営陣への提案:
私が過去に抱いていた意見と、外部に出て気づいたことを元に記載します。
営業が本業に専念できる環境や業務プロセスを構築することで...
758
万円37
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
稼ぎたい気持ち一心で入社しました。稼げる事は間違いありません。ただ飛び込み訪問ですので当たり前ですが田舎の方...
経営陣への提案:
商材は素晴らしく、チャンスを頂ける素晴らしい環境です。あえて言わせて頂きます。
営業職申し分ありません。
ただ、技術職、事務職の...
422
万円25
時間事業の強み:
ディストリビューターとして、IT業界のほとんどのメーカーと仕入れ取引をしている広大さは圧巻です。パートナーランクが高いメーカーに...
勤務時間・休日休暇:
毎週水曜日、金曜日はノー残業デーのため、定時で上がれました。日にもよりますが事務は上記曜日の他も残業せず帰宅することも可...
921
万円34
時間給与制度:
基本的に年俸ベースなので分かりやすい。その分一般の会社のボーナスのような嬉しいイベントはありません。家賃補助は転勤の人だけなので、...
給与制度:
営業は年俸+インセンティブでターゲット年収が決められている。
基本給は競合他社と比較すると低い。
インセンティブは四半期毎に支給され、...
372
万円22
時間勤務時間・休日休暇:
店長の裁量で大きく変わります。
基本会社の方針としては残業はなるべくしない。ということですがそもそも店が19:00営業なの...
成長・キャリア開発:
インセンティブなどは特にないが、営業成績に応じて表彰や、何か景品のプレゼント企画などをしてくれ、モチベーションを高めてく...
555
万円35
時間勤務時間・休日休暇:
現場作業は顧客に依存しますが制限なしのフレックスタイム制になりましたので以前に比べて融通が利くようになりました。
現場サポ...
給与制度:
残業代も申請した分、必ず与えられるのでその観点ではきちんとしている。また、休日出勤や夜間対応が発生した場合にも、必ず上司から代休を...
371
万円41
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関して、9-18時が定時ではありますがみなし残業44時間分含まれています。
結果的には19時~20時くらいに退社...
給与制度：
現在の私の役職では毎月昇格があります。
1日、1週間といった短い期間の結果が昇格に反映されるので、
日々モチベーションが高い状態で仕事...
464
万円42
時間給与制度:
営業を取ってきた分、給与に反映される。昇給、賞与、給与に関しては羽振りがいいと思う。
賞与は年3回、とにかく数字が全てなので、取って...
給与制度:
給与制度に関しては、毎年ほとんど上がらないと考えたほうがいいと思います。
毎年4月に3000円の給与アップはありますが、他はないと思...
726
万円29
時間給与制度:
賞与に関して持ち株会社以下、分社毎に業績連動部分もあり、フェアに感じる。よほどの問題がない限り、新卒から30歳前後迄は着実に昇給し...
福利厚生:
転勤になれば会社が7-8割負担してくれる。営業は外で食べれば1200円の補助がでる。カフェテリアプランは12万円/年あり、福利厚生...
306
万円34
時間給与制度：
月間の販売実績によって、賞与が決まります。半年間の平均をとり、その値がボーダーを超えていると支給され、それが夏と冬で二回あります。...
事業の強み：
携帯販売の代理店ってたくさんあるんですけど、入社してから常に恵まれたポジションにいるという話を何回も聞きます。正直、最初はよくわ...
338
万円53
時間企業カルチャー・社風:
上下関係はかなり強く、合う合わないが明確に現れます。
営業会社のイメージそのものという印象です。
結果をあげればすぐに昇進...
給与制度:
一般社員であれば、新卒だろうが3年目だろうが月給26万円は変わらない。
逆に、結果を出せば新卒で月にインセンティブで10万以上稼ぐこ...
373
万円36
時間給与制度:
営業系の職種についている人はインセンティブなどがあり、高い報酬を得やすい環境にはあると思います。
しかし、あげる成果（成績）は配属先...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：朝礼が08：30からありました。多くの社員が07：30位には出社をし、トーク練習や資料作成をしていました。
残業...
605
万円35
時間給与制度:
本社の給与は、毎月固定＋残業代。管理職は残業代はつかない。
賞与は会社業績と個人実績が7:3で計算される。ただここ数年は日本の業績が...
給与制度:
営業は給与に占めるインセンティブが大きいと聞く。売れる営業は圧倒的に稼げるが、そうでないと全く稼げないという差が大きかった。営業以...
380
万円33
時間給与制度:
毎月のノルマに対して達成すれば歩合が入ります。ノルマ以降は自分の受注した分だけ歩合が入ります。また3ヶ月ごとに毎月の歩合とは別に3...
給与制度:
【昇給について】
昇給の基準は明確に決まっているため、目標達成に応じて給料は上がっていきます。
【賞与について】
賞与も目標達成に応じて...
400
万円35
時間給与制度:
空港事業部で働く場合、昇給検討が年に２回ほどある。
一般社員から主任になるには早い人で半年、遅い人で１年半～２年くらい普通に頑張れば...
給与制度:営業部についてお話しすると、新卒入社で額面250,500円＋インセンティブです。歩合月は2ヶ月に1回で、偶数月がそれにあたります。...
702
万円38
時間給与制度:
バンド制度を実施している。メンバーは4-1～4-4、ディレクターは3-1～3-4、事業部長は2-1～2-3。新入社員の場合、最初の...
福利厚生:
退職金はかなり出る。まだはっきりしてないが、今までの年収合計×7%。非常にありがたい。
住宅補助などはない。
福利厚生は申請すればディ...
399
万円30
時間事業の強み：
創業から作ってきた、顧客基盤かと思います。38,000社の顧客がいて、既存商材の導入やフォローについてもまだ伸びしろがある点、新...
企業カルチャー・社風：
500名近く在籍する会社ですが、仲は良い方かと思います。前職や知人の話を聞いていても、仕事仲間とプライベートで会うよう...
457
万円34
時間女性の働きやすさ:
現時点で働きやすい状態である、とは言い切れません。発展途上であり、部署によっては女性の部下を持ったことのない管理者がいるこ...
企業カルチャー・社風:
古い体質で意思決定が遅め
何かと新しいことに取り組みたがるが、制度などを導入するだけで特に活用できていない事が多い
組織体...