平均年収
402 万円残業時間(月間)
17 時間給与制度:
昇給という制度は、年2回あるものの実際に昇給されるかというと別問題。
ほとんどの人が月給で2~3000円ほど半年で上がっていくだけな...
給与制度:
最近のは分かりません。10年以上前ですが、昇給は半年くらいに1回査定があったかと思います。それまでの商材の販売、契約件数などの業績...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜17:00で、それ以降は残業となります。
お客様宅へ訪問する出張修理業務でしたので、よほど暇な時以外は...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残業は概ね入社時の説明通りだったが入社3年目で全ての契約社員は5年間の有期雇用。すでに5年以上の人は無期雇用と...
給与制度:
富士フイルムになって住宅補助の割合が減少した。
会社都合の場合7割負担だったところ、自己都合と同様3割負担まで落ちた。
評価制度:
グレ...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほぼなし。職種によっては交代で出勤することがあるが平日休み等のシフト制となる。
取引先の都合(どうしても土日祝日...
給与制度:
給料は一般的な会社と比べると額面では多い。
仕事に使う時間がかなり多い為、目に見えない残業を考えると多いのかと思う事はあるが、前職と...
入社時の期待と入社後のギャップ:
稼ぎたい気持ち一心で入社しました。稼げる事は間違いありません。ただ飛び込み訪問ですので当たり前ですが田舎の方...
勤務時間・休日休暇:
現場作業は顧客に依存しますが制限なしのフレックスタイム制になりましたので以前に比べて融通が利くようになりました。
現場サポ...
経営陣への提案:
今後、複写機の事業は縮小傾向が続くと思われる。しかし、事務所において複写機はじめ、事務機器やそれに関するアドバイザーの必要性...
福利厚生:
住宅補助(10,000円)、通勤手当、退職金なし、拠出年金制度、持ち株制度、アニバーサリー休暇、冠婚葬祭、忌引きなど。特に目立った...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関して、9-18時が定時ではありますがみなし残業44時間分含まれています。
結果的には19時~20時くらいに退社...
給与制度:
営業系の職種についている人はインセンティブなどがあり、高い報酬を得やすい環境にはあると思います。
しかし、あげる成果(成績)は配属先...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:朝礼が08:30からありました。多くの社員が07:30位には出社をし、トーク練習や資料作成をしていました。
残業...
給与制度:
毎月のノルマに対して達成すれば歩合が入ります。ノルマ以降は自分の受注した分だけ歩合が入ります。また3ヶ月ごとに毎月の歩合とは別に3...
給与制度:
【昇給について】
昇給の基準は明確に決まっているため、目標達成に応じて給料は上がっていきます。
【賞与について】
賞与も目標達成に応じて...
福利厚生:
休憩は自席や外にいくのがメイン、休憩スペースやウォーターサーバー・電子レンジなどの設備はなく、お昼などはコンビニや飲食店にいくのが...
企業カルチャー・社風:
挑戦することは少ないかと思いますが、もし英語に興味があれば、これは一つの挑戦になるかも。海外のお客様多いから、もちろん...
企業カルチャー・社風:
オープンでフラットを評しており、実際に経営陣含めて体現されているように見せかけている。品行方正であると自負している。コ...
事業の強み:
モチベーションが高い人材が多いこと。
事業の弱み:
良くも悪くも、営業の会社。
深い思慮なしに、やってみなければわからないでしょ、的な...
入社時の期待と入社後のギャップ:
正直イメージ通り。営業所や支店などの規模によって、オフィスの環境広さなどは変わります。休み時間が1時間と、リ...
企業カルチャー・社風:
根っからの営業会社でしたが、時代に合わせて変わってきています
社訓の読み上げなどもなくなり、ゴリゴリの営業会社というイメ...
給与制度:
私が在籍している時は年齢があがるにつれて、日本にある企業の平均給与を少しずつ上回っていく給与体系でした。
但しライバルと競争し、...
給与制度:
周りの先輩方は残業や休日出勤で収入を上げている。だが、30代半ば~後半には役職を与えられ残業代が付かないので休日出勤をどれだけする...
福利厚生:
住宅補助や通勤手当等福利厚生は親会社のブラザーのこともあり手厚い。自社の管理店の割引サービス等もありました。寮とかは対応されてなか...
福利厚生:
有給休暇はアルバイトでももらえるようです。私は申請しませんでしたが・・・申請しやすさは感じませんでした。
退職金はバイトはありません...
勤務時間・休日休暇:
事務は時間給も含めた有給が取りやすい環境。フォロー担当が決まっているので、何かあった時は対応してもらえる。ただ、日次以外...
企業カルチャー・社風:
歴史のある会社であり、上下関係が厳しく、体育会系な印象はあるが団結力はある。時代に合わせて変わろうという上層部の一部の...
事業の強み:
他社に比べ安価
事業の弱み:
メーカーなのに、製品のクオリティーが低すぎる。製品の中枢を担う部品のコストカットを頻繁に行い、製品のク...
勤務時間・休日休暇:
フレックス、コアタイム等無く前日作業がどんなに遅くなろうとも次の日は通常出勤。
事前に分かっていれば半休は取れる。
基本土日...
給与制度:
毎年の昇格は微々たるものでアテにしないほうがいいです。
賞与は夏と冬にあり、それぞれ少なくとも基本給の2ヶ月はでました。
業績が良けれ...
勤務時間・休日休暇:
休みはほぼカレンダー通りですが、残業時間が多い。
営業所や担当病院によって異なりますが、基本は定時で帰ることはできない。
用...
勤務時間・休日休暇:
支店によって時間が多少前後するかと思います。勤務時間は9時から17時30分で土日祝が休みです。不要な残業代に厳しいので社...
事業の強み:
他社が追随出来無い程の多くの在庫持ち、ボールペン一本からでも出荷可能。最近は同じユーザーであれば荷物が全て揃ってから出荷が出来る...
女性の働きやすさ:
女性の管理職についてですが、私が在籍していた頃は、1人もいなかったと記憶しています。
基本的に、女性は、発注、電話応対、来客...
給与制度:
給与面として達成賞があるのでモチベーションにもつながると思います。
また私の別企業で働いている人の話を聞いても岡田電気産業は働いた分...
企業カルチャー・社風:
中途社員が多く人の入れ替わりも激しいため、文化のようなものは認識できなかった。部門間の風通しも良いとは感じなかった。特...
勤務時間・休日休暇:
休むと他任される人がいないため、次翌日の負担になるのと、慢性的な人数不足で休めない。
多様な働き方支援:
リモートワークでき...
給与制度:
総合職は係長までは個人実績に応じて、ほぼ青天井で営業手当が昇給していました、また賞与も査定期間の実績に応じて営業手当額は高くなりま...
事業展望:
バルテックはIT系にまつわる要望や課題などをヒアリングし先方の希望に沿いながら、ユーザーにとってより良い形のソリューションをシステ...
組織体制・コミュニケーション:
独特な社風に感じます。
コロナ前、インバウンドで売り上げはあがっていたと思いますが、企業として良いから売り上げが...
企業カルチャー・社風:
国籍や性別に関係なく誰でも成果次第で認めらえるが、部署によってカルチャ=がちょっと違うかも。また部署をまたがって仕事を...
入社時の期待と入社後のギャップ:
BtoBの会社なので、入社前はスーツを着たサラリーマンの方とお仕事をすると思っていたのですが、BtoBといい...
福利厚生:
確定拠出年金制度、ベネフィットステーションなど
ベネフィットステーションは、様々な飲食店の割引を受けられたりするみたいです。また、ジ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝のカレンダー通りの勤務となる。夏季休暇は無いがフレックス休暇という5日間の有給休暇と同等の休暇が与えられる...
企業カルチャー・社風:
割と自由ですが仕事の発生が自力ではないので突如として忙しくなる、みんなでオーバーブッキングをシェアしてこなしていく事が...
企業カルチャー・社風:
手を挙げてやりたい社員には、積極的にチャンスを与えてくれる会社である。
真面目な人が多く、勤勉なので、落ち着いて働くこと...
給与制度:
自動的に昇給はある。しかし、年功序列。
手当についても、自分がいたときには、あまりなかった。
これといって、目新しい手当は存在しなかっ...
経営陣への提案:
繁忙月、長期休暇の前後に出勤した者や
一日ないし一月の業務数や、部門によっての出勤人数の基本数を明確にし、それより人数不足や繁...
給与制度:
賞与は、良くも悪くも会社業績が大部分を占める。売上等の目標達成しても、大きく増える事はない。
反対に、悪くても大きく減ることはない。...
評価制度:
目標は割り当てられ、それを達成させるための管理シートを活用する。
これを元にトップダウンで年間及び半期の目標とプロセスを作成する。
こ...
福利厚生:
資格取得の補助金制度があるようですが、特に改まって説明されることは無く聞かないと分からないという状態でした。
オフィス環境:
以前東京...
組織体制・コミュニケーション:
自分自身が営業所に戻ってくるのが夜なので社員同士のコミュニケーションは何とも言えません。営業であれば一人一台携...
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇は約4ヶ月近くある期間の中で
好きな日にちを調整して取得出来、
休暇時他営業への引き継ぎや
調整次第では長期の連休も取...
給与制度:
非管理職の担当職は3級、2級、1級(主任)、S級(課長代理)の4階級で、それぞれ500万円、600万円、700万円、800万円とい...
仕事の裁量権:
新人に決定権はほぼないが、部署上司によっては挑戦させてくれるところもある。また挑戦はさせてもらえるがそれまでの過程で教育しよう...
成長・キャリア開発:
研修
個人の技能を上げるための研修等はほぼ皆無。
そのため自身の働きかけによる工場や研修がある際に参加できるように調整するこ...
成長・キャリア開発:
総務経理物流であれば専門的な知識を身に付けることができる。ただし、営業部=営業実務が実態であり、新規営業を行うのはほんの...