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神奈川県横浜市西区南幸1丁目1番1号
商社（電機・電子・半導体）
3.1
口コミ2532件
求人
771
件
平均年収
402 万円残業時間(月間)
18 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与の内訳は部署により異なるが店舗勤務の場合、
グレード給+スキル手当+役職手当で決まる。
新卒の初任給は、約25万。
スキル手当は、最...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社には多くの素晴らしい点があります。まず第一に、職場の雰囲気が非常に良いです。チームメンバー同士のコミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お昼以降の出勤となるので、朝はゆっくり過ごすことができます。
役所に行ったり銀行に行ったり、子供の送りをする時間もあります...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助なし、寮なし、通勤手当は
基本電車通勤なんで、3カ月ごとに
定期代が振り込みされる。
退職金はない。基本ランチ営業なしたんで、1...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営陣の皆様、
今後の成長と持続可能な競争力を確保するために、いくつかの提案をご検討いただきたいと思います。
まず第一に、デジタ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
在宅勤務やリモートオフィス環境、コアレスフレックスなど、勤務形態・勤務時間の柔軟性は極めて高い職場てした。上司、同僚や取...
年収・給与 について
給与制度:
給料は一般的な会社と比べると額面では多い。
仕事に使う時間がかなり多い為、目に見えない残業を考えると多いのかと思う事はあるが、前職と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長という分野において、この会社は自分自身にケツを叩いて踏ん張れる人にとっては、かなり成長の場になると思います。先輩社員...
年収・給与 について
給与制度:
【昇給について】
昇給の基準は明確に決まっているため、目標達成に応じて給料は上がっていきます。
【賞与について】
賞与も目標達成に応じて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後数日間の社内研修が実施されます。
このときに商品知識、営業方法の指導があります。
その後は先輩に同行しての営業活動が始...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
元々中小企業へのOA機器販社として成長してきた企業が、経営コンサルの立ち位置を取り、企業ドクターとしてワンストップで支援するビジ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
転職動機は人それぞれですが、以下は一般的な転職動機の例です。 私の転職動機は、新たな挑戦と成長の機会を求めることです。現在...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は申請すれば基本とれる。
祝日と合わせて旅行に行ったり、遊びに行ったり、そこらへんは柔軟に対応してくれる。
しかし、始業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
休憩は自席や外にいくのがメイン、休憩スペースやウォーターサーバー・電子レンジなどの設備はなく、お昼などはコンビニや飲食店にいくのが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業100年以上の歴史があり、経営層をはじめ社員も「業界で唯一の全国展開」に強い誇りを持っており、業界内では社内外とも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ロジスティクスの優位性として、全国に物流センターを保有していますので、特に緊急時や災害時にはどこよりも早い運用、支援の実施が可能...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
正直イメージ通り。営業所や支店などの規模によって、オフィスの環境広さなどは変わります。休み時間が1時間と、リ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
根っからの営業会社でしたが、時代に合わせて変わってきています
社訓の読み上げなどもなくなり、ゴリゴリの営業会社というイメ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は新卒で東京勤務と考えると少ない。
実家暮らしなら問題ないが、社員寮でないと厳しい。
それも30歳までなので退寮してから暮らしてい...
年収・給与 について
給与制度:
突出した特徴はないものの、各種手当も充実しており同業他社と比べても平均的な水準だと思います。
ただし事務職の若手社員は残業代ありきで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に保守的で、業務についても新しいアイデアや提案などは受け付けられない雰囲気がある。
会社全体としての業務ルールがか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、営業職は遅い時間まで残業をしている人もいれば、あまり残業をしないで退社している人もいます。残業もみな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
支店によって時間が多少前後するかと思います。勤務時間は9時から17時30分で土日祝が休みです。不要な残業代に厳しいので社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社が追随出来無い程の多くの在庫持ち、ボールペン一本からでも出荷可能。最近は同じユーザーであれば荷物が全て揃ってから出荷が出来る...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
企業規模が大きいので期待値が大きかったのかもしれないが、当時は携帯電話を支給してもらえず個人携帯で仕事をして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会については
決められた各資格取得に向け、会社からの受験費用の補助があったりする
風通しの良さについては
各営業所...
年収・給与 について
給与制度:
どのくらい数字をすればどれだけの給料がいただけるかが明確になっています。
モチベーションにもなりますし、歩合でいただいたお給料は働い...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の営業マン自体が少ないため女性の役職者も少ない。新規開拓営業でテレアポ業務と飛び込み営業を並行して行うため、体力・精神...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の昇格は微々たるものでアテにしないほうがいいです。
賞与は夏と冬にあり、それぞれ少なくとも基本給の2ヶ月はでました。
業績が良けれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはほぼカレンダー通りですが、残業時間が多い。
営業所や担当病院によって異なりますが、基本は定時で帰ることはできない。
用...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎月の査定で増えたり減ったりします。自分自身の予算を達成すると次の月から基本給が増える形になります。また各種手当はそこまで大...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
育休や産休などもありました。
また、新入社員研修で半年間ほど東京や大阪などの遠方に行った際は、マンスリーマンションの費用...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職についてですが、私が在籍していた頃は、1人もいなかったと記憶しています。
基本的に、女性は、発注、電話応対、来客...
年収・給与 について
給与制度:
給与面として達成賞があるのでモチベーションにもつながると思います。
また私の別企業で働いている人の話を聞いても岡田電気産業は働いた分...
年収・給与 について
給与制度:
総合職は係長までは個人実績に応じて、ほぼ青天井で営業手当が昇給していました、また賞与も査定期間の実績に応じて営業手当額は高くなりま...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
バルテックはIT系にまつわる要望や課題などをヒアリングし先方の希望に沿いながら、ユーザーにとってより良い形のソリューションをシステ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜17:30で、基本的に17:30に退勤できる。
反対にキリがいいところまで終わらせたいとかであれば残業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
防犯に関する資格取得制度がある。
提案相手が管理会社のフロント業の方なので昔ながらの人情味あふれる方がおおく、
コミュニケー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤がある月もありますが、有給休暇（年10日、使用しなければ持ち越し）を土曜日に使用して休みにすることが多いです。
愛...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
基本的に営業所はオフィス街から離れた住宅街に置かれています。
商品をストック・プールしておく倉庫が事務所と併設されているタイプの...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
BtoBの会社なので、入社前はスーツを着たサラリーマンの方とお仕事をすると思っていたのですが、BtoBといい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列のような古い体質はない。
実力があるものはどんどん出世をしますし、実力の無い人が降格したのも何度も目にしました。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社時はまだ残業に対しての意識が低く、定時で仕事を終える社員は皆無でしたが、ここ数年は残業への意識が変わっており、拠点に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は多かったと思います。新人社員研修については営業職は3ヶ月ほど・事務は1ヶ月ほど。座学と東京ステーションの物流センタ...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度に関しましては、高卒、短大卒、大卒で分かれておりそれぞれで大体10000円弱の差があります。賞与も業績次第といったところで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
頑張ればしっかり評価はしてくれるとは思います。ドコモショップでの獲得や資格試験が評価の判断になるので、そこを頑張れた人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはピカイチです。役員とよく電話で稟議の可否をカジュアルに聞いたりしていました。
ただ、自分からグイグイ行かな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士は仲が良く、退職後も付き合いがある人が多いです。
自由に意見はできる環境です。
ベンチャー気質です。
組織体制・コミ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
繁忙月、長期休暇の前後に出勤した者や
一日ないし一月の業務数や、部門によっての出勤人数の基本数を明確にし、それより人数不足や繁...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は、良くも悪くも会社業績が大部分を占める。売上等の目標達成しても、大きく増える事はない。
反対に、悪くても大きく減ることはない。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
強みとしては好感の持てる熱心な営業マンを育てることに長けております。若手の役職者が右肩上がりの売り上げを支えております。後継者の...
年収・給与 について
給与制度:
営業職であればインセンティブがあるので月の売り上げ額が会社のボーダーに達していれば基本給+αで貰えるので入社数ヶ月でも手取り30万...
年収・給与 について
給与制度:
西菱電機独自の階級制度を作り、簡単には昇級できないようになっている。
役職付きになるには本人の希望や周りの推薦が必要となるが、今後会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイムがあるが、部署によってバラツキが多い。
年間休日に有給休暇取得日が組み込まれており、有給休暇取得率を上げる...
年収・給与 について
給与制度：
学生は「営業ノルマ」言葉にアレルギーがあり、当社のようなノルマではなく目標制度に魅力を感じるが、実際に営業をしてみると「まだやれる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業職の社員は年に１回異動希望のアンケートがあり、希望があれば提出します。すぐでは無いにしろ希望地（家に近い営業所等）...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業スキルはかなり身につく。
製品だけでなく自分を売っていく力が身につくため、どこの営業会社にいっても活躍できるくらいの力...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することに対しては応援いただける環境がある。上司などもすごく親身になって教えていただける。
アドバイスややり方なども...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
資格取得の補助金制度があるようですが、特に改まって説明されることは無く聞かないと分からないという状態でした。
オフィス環境:
以前東京...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
女性社員で子供が居る方は時短勤務をしていました。（何歳までの決まりかは忘れました）
営業マンは工事の立ち会いなどで深夜や休...