デル・テクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点があります。
入社前に確認しておけばよかったのですが、入社後にその事実を知らされました。、
交通費は完全支給と謳っており、誤解を招く素となっていますので改善が必要と考えます。
一方でシックリーブという、病気･怪我等で通院や療養せざるを得ない場合に使用できる特別な有給休暇制度があります。
年次有給休暇とは別に年間10日間まで使用できるようになっており、余ったシックリーブの翌年度への持ち越しこそできませんが、健康診断の受診や、前もって通院の予約をしておいてその際に休暇を取る、といった使い方ができるようになっています。
コレは少なくとも自分にとっては初めて体験した制度であり、大いに役立つものでした。
休暇取得のしやすさは部署によって差異がある可能性はありますが、突然の罹患などで勤務が難しいと感じられた場合に年次有給休暇を消費せずに給与が補償されるというのは、非常に心強く感じられたものでした。
またスポーツ振興制度として、スポーツジムに入会している場合は、年間で支払った会員費用の半額を補償してくれるといったものもあります。但し、申請は些か面倒ではあります。

オフィス環境：中途で入ってくる人が馴染みやすい一方で、社内プロセスが確率されていない所が散見され、やっている業務内容はその人次第ということが往々にしてみられます。前任者はこれをやっていたのに、後任の人が来たら全くやることが変わるということもしばしば。逆に前任者がやってたことを全てなぞってやる必要があるわけではないので、自分が正しい、やりたいと思ったことを周りの理解を得たうえで進めていくことも可能です。もちろん、一長一短ではあると思いますが。そういう意味ではセルフスタート出来る人でないと、この会社は合わないという風に感じることもあるかもしれません。

勤務時間・休日休暇:
休む時は休むよう言われているためワークライフバランスは保たれている。

多様な働き方支援:
昨今の状況からサポート部門はほぼ全員在宅ワークを実施。
マイケル・デルが仕事の生産性よりも社員の安全性を考慮し、早期に在宅に切り替えてくれたのはありがたかった。

仕事が終わってさえいれば定時帰りも可。
上司の目を気にせず仕事を切り上げることができるが、定時にシャットダウンするのはなかなか困難。

多様な働き方支援：外勤も内勤もかなり自由な働き方ができる。在宅勤務もできるし、休みも取りやすい。自分の場合は働く時間や、働く場所は全て自分で決めるので残業したから、休日働いてるから頑張ってます！みたいなのは全くない。ただ、休みを取るときはお客様担当チーム内で休みが被らない様には気をつけています。お客様に迷惑をかけない様にする最低限の配慮は必要ですし、それができない人は必要とされません。通常の年次有給と別にシックリーブも10日付与されるので家族の、看病などもしやすい。

企業カルチャー・社風:
外資なだけあってフランクで上下関係も厳しくなく、部下が上司に気軽に進言することもできる。
数ヶ月に１回上司と1対1で面談する機会があるので、仕事の悩みなども気軽に相談できる。
上司の多面評価もしっかり機能している。
また、IT企業なだけあって社内のルールや規定がコロコロ変わり、大事な情報がメールで周知されるため、変化についていけないと厳しい。

企業カルチャー・社風:
風通しはよいです。

組織体制・コミュニケーション:
良い人が多いのでコミュニケーションで困ることはないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
女性も男性と同等に評価されるので働きやすいと思う。
事実、マネージャー層は女性が比較的多い。

女性の働きやすさ:
ワークライフバランスは、場所によって保たれるか否かが分かれると思う。

成長・キャリア開発：教育の機会は非常に多い。salesuniversityと言うイーラーニングがベースとしてあり、四半期単位で受講が義務付けられている事に加えて、事業本部や部門単位の個別勉強会、職種毎の座談会など種類は豊富。ランチタイムに実施される製品勉強会は豪華なお弁当が無料で提供される為弁当目当ての人もいます。また、実務の中でも数字を作るためなら社会規範から外れるような行為でなければ基本的に何をやってもオッケーである。外勤であれば自己啓発の為の外部セミナー参加も業務時間に認められる。勿論都度上司に個別の相談、報告は必要だが。海外での研修もあり、満足度は高い

成長・キャリア開発：どこの会社でもそうだが、結局は本人の動機が一番重要である。研修などに参加しても積極的な発言もせず、パソコンを開いて内職している様な人は、結局は予定された業務を自分でコントロールできないだけだと見られる。個人の裁量に任せられる点が多いと言う事は逆に言うと指示される事を待っていては何も進まないし、評価もされない。365度評価の会社なので普段業務で関わる人たちは良く見ている。人にどう見られているか、を気にしないといけなくなり、空気が読めない人は居場所が無くなる

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業がおおい。
外資というイメージが変わったと思う(ほとんど日系なのでは？と時々思う)

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業がとにかく多い。
外資系の会社だが、中身は日経とあまり変わらないです。

仕事内容：内勤営業でした。部署によってかなり違いはありますが、元々内勤営業が強い社風もあるため、オールラウンダーとして色々な事に精通していた方が有利です。また、何よりも人と人をつなぐポジションなので、コミュニケーション能力はかなり求められるかと思います。うまく捌くだけでは安定して目標の数値を達成するのは難しいので、自分から仕掛けられるようになる必要がありますをITの知識はこなしているうちに身についてきますが、積極的に勉強する事をお勧めします。

事業の強み:
dellというブランドは強いと思う

事業の弱み:
大昔の「安かろう、悪かろう」のイメージを持ってる人が未だ多く、かつ大手企業は日系ベンダーを好む傾向が多いため、入り込みに苦労をする

事業展望:
法人合併に伴い！人を整理していくのでは？と考える

給与制度:
100%以上の数字を達成すれば、給与はたくさんもらえます。
ただし、自分に良い顧客が与えられるかは運次第のため、頑張りだけではどうにもならない場合もあります。
昨今サーバーのクラウド化が流行になっているため今後どうなるか不安が大きいところです。

評価制度:
成績を達していれば自分で手を挙げて他のポジションに行けることもありますが、部署の都合で行けないこともあるので、必ず希望通りになるというわけではないです。

給与制度:
年1回の昇給・賞与のチャンスがあり、個人の業績＋会社の業績で決定される。住宅手当はないが、通勤費は全額支給される

評価制度:
昇進・昇格の制度は明確。半年に一度は自分の上司と実績を振り返りGoalを定めDevelopmentしていく文化がある。また、Open Positionにより自分が希望すればどの部署にも異動可能。ただしそのためには日頃良い成績をあげなければならない。完全実力主義。