株式会社ビジョンの評判・口コミ｜転職・採用情報

【業務時間削減に向けた取り組み】なし唯一、残業代という会社としてコストを増やし続けると上からお怒りがくるのでそれくらい 参考になった！0

出張時の宿泊金額が役職によって差があるので、地方勤務の一般社員や主任が東京や大阪に行く際は時季によって宿が見つからない事もあり、かなり厳しいと聞いています。もう少し何とかしてあげるか、出張自体を減らす方向で会社がちゃんと考えればいいのに、と思います。 参考になった！1

昨年末にマザーズ上場を果たしたが、今後福利厚生や給与待遇・就業規則などどの様に変わっていくのかが楽しみである。
部署によってつけているストラップの基準や、就業時間・評価基準などが統一されていない？
他は特になし。 参考になった！0

マニュアルが無さ過ぎる。その為、人によって教えている内容も違えば、場合によっては答えも違う。本人が意識を高く持って、自分から情報を取りに行かないといけない。また、間違った情報を教えられる可能性もある為、アンテナを張っていないとあぶない。 参考になった！0

新しく入ってくる人は、最初の研修はあるがその後はけっこう放置されます。何が悪いのか、どうすればいいのか、聞かないと教えてくれないので、結果が出ないで孤立してしまうことが多いので、離職率が高く新人が育たない。 参考になった！1

やりがいや評価、連携は配属先の部署や職種でばらつきが広い印象です。個人感覚ではこの差違が結構広い印象でした。
非正規社員も多く、こちらを評価対象として取り扱うかも配属先の責任者次第なところがあります。
自分は営業職ではなかったので、会社関係なく個人目標を自身で設定してモチベーションにしていました。
営業職は結果が賞与に反映されるし、実績を出す人は年齢関係なく昇格しているのでやりがいは感じられると思います。
事務職や内政的な専門職は、営業職より昇格人数は少ない印象です。
営業職もしくは直接売上げに関わる部署以外で検討されている方は、特にモチベーションや目標管理は自分で独自に持っておいた方がいいかもしれません。 参考になった！0

上場したので自分が居た時以上にまとまってるかなと。昔から変わらないのがかなり体育会系なのでそれについていけない人達も一杯見てきました。 参考になった！0

とにかく活気がある職場なので朝礼などで社訓を読みあげる担当が大人しい人に指名されてしまうと少し気の毒な感じがある。 参考になった！0