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株式会社石橋楽器店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年05月20日
福利厚生:
産休、育休など休みは比較的取りやすいそうです。
アルバイトであっても社員と変わらず、夏季休暇と冬季休暇は比較的多くあります。
そこはすごく良いところだと思います。

オフィス環境:
店舗ごとによります。
本社に共有スペース等があるかどうかは分かりかねます。

株式会社石橋楽器店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 店頭販売、受注業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
勤務時間・休日休暇:
働き方は意外とホワイト
休みも取れるし残業も少ない
ただし当たり前だが誰かが休みを取った場合の穴埋めなどは無い為現場は少ない人数で回すことになる
そこをホワイトと感じるかはその人次第

多様な働き方支援:
特に無い

株式会社石橋楽器店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月18日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:
ロックである。

組織体制・コミュニケーション:
同じ音楽が好き、ミュージシャンが好き、同じ楽器の演奏者なら仲は良くなれると思うが、基本的にバイトが多いのであまりコミュニケーションはよくない。

ダイバーシティ・多様性:
ロックな会社なので、性別、人種、国籍、宗教で差別することは無い。

株式会社石橋楽器店の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月18日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月18日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい会社だと思う。その分男性は割を食っている。

株式会社石橋楽器店の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 店頭販売、受注業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:
資格に関しては支援制度がある

働きがい:
働きがいは特に無い
本当に無い、毎日同じことの繰り返し
新しい商材を仕入れたりといったことも出来るが、責任は自分で持つことになり、特段給料が上がるわけでも無い

株式会社石橋楽器店の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月10日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
高額商品を扱うので、社員はほとんどがそれなりのレベルがあると想像していたが、実際はキャスト(アルバイトのことをイシバシではキャストと呼びます)さんの方が優秀だったりする。

株式会社石橋楽器店の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年12月23日
事業の強み:
全国チェーン展開しているので安定しております。給与も歩合であればそれだけ店長やマネージャーから評価されます。

事業の弱み:
近くにキングレコードや家電量販店などがありますが、ここ個人の技術、経験豊富なスタッフがいるため長く愛されている会社であると感じました。販売している方も経験豊富な方が多いです。

株式会社石橋楽器店の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 1万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給については時給冠山で、月売り上げ額を一度ではなく継続的に行うことで発生する事が多い様に感じます。各フロア月平均売上額が違うため、そこについては配属されたフロアでの覚醒席に伴うものと思っていいと思います。売り上げの大多数を占めるのはギターであり、個体金額に差はあるものの楽器屋といえばギターを買いに来る方がほとんどです。それに伴いスタッフも多く配属している店舗は多いです。
ですが、店舗によっては従業員数が足りないこともあり一人一人のタスクののしかかり方が非平均的である様にも思われます。しかし、それだけ頑張れば昇給も近くなると考えると長短ある特徴かもしれません。
休平日、天候によって暇な時間帯もありますが、通信販売の配送業務やコーナーのテコ入れ、店内清掃を行う社員バイトが多いです。通信販売の売り上げについてはフロア長によって大きく売り上げ比率が変わるため、各スタッフ平均的に割り当て成績とする仕組みが無ければ、不平等は続いてしまうのではないかとも思います。