口コミ投稿日:2022年04月24日
口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.2
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4丁目36-5鶴見東芝ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては基本的に年功序列。またもともと工事会社とい...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】プラント建設が主体のため、皆判で押したよ...
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3.0
広島県広島市中区くれしん広島ビル 901
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 環境事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境事業部/ 課長
企業カルチャー・社風:常に上席の目を気にしながら仕事をしていく感じ良い意味で目指す...
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2.7
神奈川県相模原市中央区清新8丁目9-17
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ メンテナンス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新規事業に取り組む様な事業態勢ではない。組織体制・コミュニケ...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜町1丁目4-78
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的古い体制。随所にトップダウンを感じることがある。インフ...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28-12大名古屋ビル 24F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人技能よりも上司、部下、部門間のチームワークを重要視してい...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館 19F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:まだまだ男社会です。新卒の事務系採用は、男女比が6:4ぐらい...
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4.0
長野県千曲市内川 96
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業部が強い社風になります。受注時の製品仕様についても営業部...
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3.1
東京都港区港南1丁目7-18A-PLACE品川東
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どの部署も人手不足、毎年のように部署の再編成が行われるため異...
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3.1
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル 7F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 自家用電気工作物の保安管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気保安部電気保安1課/ 検査員補
企業カルチャー・社風:年功序列。高齢の社員はあまり残業をせず、帰宅も早い。その分若...
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出光エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(32件)
出光エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月11日
- 総務 / 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年12月04日
- 監督 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年04月24日
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年10月13日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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出光エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
親会社の意向が強く反映されるため、自由度は非常に低いと感じる。
社長も2〜3年程度で変わるためすぐに会社の方針も変わるため、新卒社員はあまり会社の方針に期待をしていない傾向と思う。
育成面にはグループ的にも力が入っており、研修は色々と行われている。
組織体制・コミュニケーション:
自部署内では距離感も近く、最近は色々なIT関係も取り入れており、コミュニケーションは取りやすくなった。
ダイバーシティ・多様性:
コロナ禍の影響を受けて、在宅可能となったが業務内容によっては出社する必要がある場所もある。
フリーアドレス化も部署で行っており、最近のワークスタイルを取り入れ始めた傾向ではある。