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水ingAM株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
どの部署も人手不足、毎年のように部署の再編成が行われるため異動や配置換えは多い印象がある。希望する配置につけるかどうかは分からないが、比較的希望が通りやすいように感じる。多くの部署、支店があるため、社内異動の幅は大きいと思う。
リモートワークが主流の為、積極的にコミニュケーションを取らないと周囲に自分のことをアピールするのが難しい。
基本的にはトップダウンの風潮が強いが、下の意見を全く聞いてくれないというわけではない。(意見が反映されるかどうかは別として)

ダイバーシティ・多様性:
全国、海外拠点もあるため外国籍の社員や、海外にルーツのある社員も在籍している。フィールドエンジニア部門は高卒以上の採用、中途採用の社員も多い為、様々な年齢層の社員がいる。
障害者雇用も積極的に行なっており、各拠点に数名程度障害者雇用の方が在籍して職務にあたっている。
宗教室(祈祷室)のような設備はなかったと思う。社内での宗教活動は禁止されているが、特定の宗教に対して非難等は全くない。
男女比率は男性の方が多く、フィールドエンジニア部門、工事部門といった現場系部署は8割以上男性が占めている。

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アセットマネジメント部/ 班長

3.6
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:最近はやたら改革を推し進めているが、社員がついていけていな
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:本社の人数と比べて現場に従事する作業員が多いため、現場にや
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回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月04日
組織体制・コミュニケーション:仕事環境は、事務所ごとに大きく異なるため、よく事務
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回答者: 男性/ 運転管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月17日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないかも、やる気さえ有れば、いろんな仕事させて
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回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月19日
組織体制・コミュニケーション:配属先の事務所で職場の文化や雰囲気が大きく異なる。
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回答者: 男性/ 監視業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月17日
組織体制・コミュニケーション:管理事務所に送られ、所長、副所長、班長がいます。ダ
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回答者: 男性/ 維持管理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月22日
企業カルチャー・社風:雰囲気は現場によりかなり異
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:官公庁との取引が多いこともあり、非常に保守的で堅実な社風だ
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回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:古風組織体制・コミュニケーション:管理事務所にいる人次第で
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・コミュニケーション:事務所によるだろうが比較的中途採用の人が多く仕事上
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:年が近い者がいるので切磋琢磨しながら仕事ができる。分か
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:こういう業界は変わり者や個性的な人間が多いと感じる。事
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
企業文化・社風・組織体制:年齢層が高い職場か、若い職場の2択が多い。中間層が余り
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 維持管理/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:配属の事業所によるが風通しは良かった。意見は言いやすい環境
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